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Unkompliziert – praktikabel - lösungsorientiert www.beruf-plus-familie.de Beruf – plus – Familie Karin D.-Schäfer Vereinbarkeit von Beruf und Familie am.

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1 unkompliziert – praktikabel - lösungsorientiert Beruf – plus – Familie Karin D.-Schäfer Vereinbarkeit von Beruf und Familie am Siemens Standort Erlangen Konzipiert und präsentiert von: Karin D. -Schäfer SRE Erlangen

2 unkompliziert – praktikabel - lösungsorientiert Beruf – plus – Familie Karin D.-Schäfer Inhalt Vereinbarkeit von Beruf plus Familie innerhalb des Siemens Standortes Erlangen –Eine Auswahl der Maßnahmen in den Handlungsfeldern Service für Familien – Der Anfang –Die einzelnen Maßnahmen Mittagstisch für MitarbeiterInnenkinder Unterschlupf für Notfälle Die I – Börsen im Intranet Ferienbetreuung Extranet - Präsentation –Neuigkeiten 1 - 4

3 unkompliziert – praktikabel - lösungsorientiert Beruf – plus – Familie Karin D.-Schäfer Vereinbarkeit von Beruf und Familie in den Handlungsfeldern des Unternehmens: 1. Arbeitszeit 2. Arbeitsorganisation 3. Arbeitsort 4. Informations - und Kommunikationspolitik 6. Personalentwicklung 7. Entgeldbestandteile u. geldwerte Leistungen 8. Service für Familien

4 unkompliziert – praktikabel - lösungsorientiert Beruf – plus – Familie Karin D.-Schäfer 1. Arbeitszeit Flexible Tages-/Wochenarbeitszeit, individuell vereinbarte Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit, aber auch Arbeitszeiterfassungssysteme, Sabbatical, Übertragungsmöglichkeiten, Überstundenregelungen. Flexible/feste Tage, Job-Sharing, vorübergehende Teilzeit, stufenweise Erhöhung der Arbeitszeit nach Erziehungsfreistellung, Altersteilzeit. Diverse Möglichkeiten der Arbeitsunterbrechung Familiengerechte Urlaubs – und Beurlaubungsregelungen Minimierung der Pendlerzeiten, Umwelt-Jahres und Halbjahres Abo. Verschiedenste Teilzeitmodelle auch als Übergangsphase / Wiedereinstieg

5 unkompliziert – praktikabel - lösungsorientiert Beruf – plus – Familie Karin D.-Schäfer 2. Arbeitsorganisation Familiengerechte Teamarbeit Familiengerechte Besprechungs- und Übergabezeiten Gesundheitsfördernde Angebote Überprüfung der Arbeitsorganisation Informationsweitergabe an Abwesende, Zeiträume für konzentriertes / ungestörtes Arbeiten Die Siemens AG in ihren einzelnen Bereichen geht abhängig von deren MitarbeiterInnenstruktur spezifisch auf das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein.

6 unkompliziert – praktikabel - lösungsorientiert Beruf – plus – Familie Karin D.-Schäfer 3. Arbeitsort Telearbeit / Homeoffice Flexible Gestaltung des Arbeitsortes (Bereitstellung von Notebook, Handy) Unterstützung bei der Wohnungssuche: SiWoGe und wohnref Möglichkeit zur Einstellung von Suchanfragen bzw. Inseraten ins firmeninterne schwarze Brett (Intranet) zur Verfügung stellen

7 unkompliziert – praktikabel - lösungsorientiert Beruf – plus – Familie Karin D.-Schäfer 4. Informations- und Kommunikationspolitik Schwarzes Brett Intranet, Extranet, Internet Broschüren, Zeitschriften für MitarbeiterInnen Zielgruppenspezifische Information Versammlungen, Besprechungen, Gesprächszeiten Frauen - / Gleichstellungsbeauftragte Vorträge, Arbeitkreise Kooperationen mit anderen Unternehmen Extranet Intranetbörsen: k- boerse und i- boerse

8 unkompliziert – praktikabel - lösungsorientiert Beruf – plus – Familie Karin D.-Schäfer 5. Führungskompetenz Leitlinien, Leitsätze Familienbewusstes Führungsverhalten (Förderung der Kommunikations- und Kritikfähigkeit, Konfliktlösungsstrategien, Gender Mainstreaming, etc.) MA - Coaching mit all seinen Angeboten ( z.B. regelmäßig Führungs – und MitarbeiterInnen- gespräche,..) Möglichkeit der Beratung und Unterstützung durch Personalabteilungen und den zuständigen Betriebsrat

9 unkompliziert – praktikabel - lösungsorientiert Beruf – plus – Familie Karin D.-Schäfer 6. Personalentwicklung Familiengerechte Personalentwicklung (z.B. MitarbeiterInnengespräche, Personalentwicklungsplan, Berücksichtigung von außerbetrieblichem Engagement.) Spezifische Angebote zum Wiedereinstieg (Personalentwicklungsplan, Kontakthaltemöglichkeiten während der Elternzeit, Weiterbildungsmöglichkeiten, Urlaubsvertretungen, Teilzeitbeschäftigungen,...) Familiengerechte Fort- / Weiterbildungsangebote Aktivitäten zur Chancengleichheit von Frau und Mann

10 unkompliziert – praktikabel - lösungsorientiert Beruf – plus – Familie Karin D.-Schäfer 7. Entgeldbestandteile und geldwerte Leistungen Finanzielle Zuschüsse (zinsgünstige Darlehen, Essens – oder Fahrtkostenzuschüsse, Firmenrabatte,..) Serviceangebote für Haushalt, Freizeit und Gesundheit (Freizeitangebote, gesundheitsfördernde Maßnahmen,.....) Umwelt- Jahres und Halbjahres Abo, BSAV, Siemens Sport- und Freizeitanlage, Kur- und Erholungsmaßnahmen, Arbeitskreis Gesundheit, Gymnastikmöglichkeiten, Bürosport, ausgewogene, vielseitige und gesunde Ernährung in den Mitarbeiterrestaurants InhausServices, Sparkasse, FÜR UNS, Poststelle im Haus, Reinigungsservice,

11 unkompliziert – praktikabel - lösungsorientiert Beruf – plus – Familie Karin D.-Schäfer 8. Service für Familien – wie alles begann! Einführungsrede von Manfred Hopfengärtner, Standortleiter der SRE Erlangen bei der Kick-off Veranstaltung von TS in Erlangen für Pro-Di im März 2002 Information über die Aktion Mittagstisch für Mitarbeiterkinder Ankündigung einer Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder der Siemens AG in Erlangen für die Sommerferien 2002

12 unkompliziert – praktikabel - lösungsorientiert Beruf – plus – Familie Karin D.-Schäfer Mittagstisch für Siemensmitarbeiterkinder Seit 2001 können die Kinder von Firmenangehörigen den Mittags-Kindertisch in allen MitarbeiterInnenrestaurants der SRE Erlangen in Anspruch nehmen. Weitere Infos unter: https://sre.siemens.com/de/200/ KinderKasino.php

13 unkompliziert – praktikabel - lösungsorientiert Beruf – plus – Familie Karin D.-Schäfer Unterschlupf für Notfälle Notbetreuung für Mitarbeiterkinder Die Siemens AG bezuschußt 2,5 (!) Platzreservierungen in einer bestehenden Ganztagsbetreuung Bedarfsgruppe: alleinerziehende Elternteile Familien, in denen beide Elternteile berufstätig sind MitarbeiterInnen in Ausnahme- bzw. Notsituationen Zielgruppe: Kinder ab dem Grundschulalter (1. Klasse) bis 12 Jahre

14 unkompliziert – praktikabel - lösungsorientiert Beruf – plus – Familie Karin D.-Schäfer Die I – Börsen ! Unter der Intranet-Adresse: https://sre.siemens.com/i-boerse finden Betreuungssuchende ein virtuelles schwarzes Brett zur selbstständigen Kontaktaufnahme mit Betreuungsanbietern Wichtig hierbei: Die I-Börsen sind ausschließlich im firmeninternen Netz aufrufbar nicht im Internet Die Intranet-Börse für Kinderbetreuung

15 unkompliziert – praktikabel - lösungsorientiert Beruf – plus – Familie Karin D.-Schäfer Die https://sre.siemens.com/k- boerse Knowledge Transfer ??? Die Intranet – Börse zum Thema Nachhilfe

16 unkompliziert – praktikabel - lösungsorientiert Beruf – plus – Familie Karin D.-Schäfer Die 1. Ferienbetreuung der Siemens AG 2002 für Siemensmitarbeiterkinder Betreuungszeitraum: 4 Wo im August von 7:30h – 13:00h bzw. 17:00h wochenweise Anmeldung möglich Für Kinder von 3 – 14 Jahren Betreuungsort: Siemenssportzentrum Komotauerstr., Erlangen Pfarrzentrum in Bruck (Erl.) Ende Juli lagen Anmeldungen für 345 Kinder vor Diese 345 Kinder hatten insgesamt 545 Wochen gebucht!

17 unkompliziert – praktikabel - lösungsorientiert Beruf – plus – Familie Karin D.-Schäfer Ferienbetreuungen 03/ gab es erstmals zwei Ferienbetreuungen. Eine FB 03 für städtische Schulkinder und eine FB 03 für MitarbeiterInnen der Siemens AG Erlangen

18 unkompliziert – praktikabel - lösungsorientiert Beruf – plus – Familie Karin D.-Schäfer Aufnahmekriterien der FB 03/04 Städtische FB: Städtische Schulkinder mit Wohnsitz in Erlangen Siemens FB: Ein Elternteil ist SiemensmitarbeiterIn Für beide FB gilt: Alleinerziehende haben Priorität und falls beide Elternteile arbeiten müssen sie in der Betreuungszeit, auf Anfrage nachweisen, dass sie keinen Urlaub haben (Einverständniserklärung)

19 unkompliziert – praktikabel - lösungsorientiert Beruf – plus – Familie Karin D.-Schäfer Notwendigkeit des Angebotes Ferienbetreuung ! Angemeldete Kinder: FB 2002:345 Kinder buchen 545 Plätze FB 2003:576 Kinder buchen 1081 Plätze FB 2004:675 Kinder 1250 Plätze FB 2005:???

20 unkompliziert – praktikabel - lösungsorientiert Beruf – plus – Familie Karin D.-Schäfer Zahlen: Kinder pro Woche der FB 03 im Vergleich zu FB 04

21 unkompliziert – praktikabel - lösungsorientiert Beruf – plus – Familie Karin D.-Schäfer Ferienbetreuung 2005 Aufnahmealter: –3 bis 12 Jahre (Kiga Lauseiche / Sportzentrum / Friedrich- Rückertschule) –13 bis 15/16 Jahre (Kurt Schumacherstr.) Offen für Erlanger Arbeitgeber Webbasierte Anmeldung

22 unkompliziert – praktikabel - lösungsorientiert Beruf – plus – Familie Karin D.-Schäfer Tendenz der Kinderferienbetreuungen Insgesamt ist die Tendenz für den zukünftigen Bedarf an Kinderbetreuungen unverändert steigend !!! Letztes Jahr gab es erstmalig eine FB in Moorenbrunn, ein Ferienprogramm in Regensburg und.....

23 unkompliziert – praktikabel - lösungsorientiert Beruf – plus – Familie Karin D.-Schäfer Extranet – Präsentation: Sichtweise des Themas Vereinbarkeit von Beruf plus Familie: –One-Line Service –Aktualität der Seiten Ferienfreizeiten Aktuelle Betreuungsangebote Kinderbetreuung in Erlangen Lösungen für Betreuungsnotlagen Ferienbetreuung 2004 / 2005 Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei der Siemens AG Erlangen zeichnet sich aus durch drei wesentliche Eigenschaften, sie ist - unkompliziert - praktikabel und - lösungsorientiert

24 unkompliziert – praktikabel - lösungsorientiert Beruf – plus – Familie Karin D.-Schäfer Neuigkeit: 1 Ein Kinderhaus: Kooperationspartner: Arbeitgeber in Erlangen und Betreuung von 0 – 16 Jahren Notfallbetreuungsgruppe Kinderkrippe: min. 2 Gruppen Hortgruppe: 50 Plätze Arbeitnehmerorientiert: Flexible Betreuungszeiten Zielgruppe: Kinder berufstätiger Eltern

25 unkompliziert – praktikabel - lösungsorientiert Beruf – plus – Familie Karin D.-Schäfer Neuigkeit: 2 Plattform für Kommunikation zum Thema elder - care ab Herbst 2005: –Beratung + Information –Gesundheit + Vorsorge –Wohnen + Leben –Pflege + Betreuung –Dienste + Hilfen –Kirche + Kultur –Bildung + Freizeit Kooperation zwischen: Uni Erlangen - IFP Inst. für Psychogerontologie Zielgruppe: berufstätige Eltern &

26 unkompliziert – praktikabel - lösungsorientiert Beruf – plus – Familie Karin D.-Schäfer Neuigkeit: 3 Kooperation: Deutscher Hausfrauenbund Erlangen / SBK / Siemens AG Qualifizierte Notfallbetreuung für das kranke Kind im Haus durch eine geschulte Kraft die innerhalb 1 Stunde vor der Haustür steht. Zielgruppe: berufstätige Eltern in Erlangen

27 unkompliziert – praktikabel - lösungsorientiert Beruf – plus – Familie Karin D.-Schäfer Neuigkeit: 4 Teilnahme des Siemens Standortes Erlangen am bundesweiten Unternehmenswettbewerb Erfolgsfaktor Familie 05 Erstes Ergebnis: von 366 Bewerbungen in drei Kategorien (Klein- Mittel und Großunternehmen) befindet sich der Siemens Standort Erlangen unter den TOP 15. Prämierung am 24. Mai 2005

28 unkompliziert – praktikabel - lösungsorientiert Beruf – plus – Familie Karin D.-Schäfer Zukunftsvisionen? Ausbau der Extranet – Präsentation (noch mehr Information Online anbieten) Vernetzung mit anderen Standorten / Institutionen vor Ort / Firmen. Deutschlandweite Ausdehnung der Initiative zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie innerhalb der Siemens AG.


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