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Gibt es einen Zusammenhang zwischen Mitarbeiter-Zufriedenheit und Mitarbeiter-Leistung? Was wir alle aus der Erfahrung wissen, ist schwierig wissenschaftlich.

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Präsentation zum Thema: "Gibt es einen Zusammenhang zwischen Mitarbeiter-Zufriedenheit und Mitarbeiter-Leistung? Was wir alle aus der Erfahrung wissen, ist schwierig wissenschaftlich."—  Präsentation transkript:

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2 Gibt es einen Zusammenhang zwischen Mitarbeiter-Zufriedenheit und Mitarbeiter-Leistung? Was wir alle aus der Erfahrung wissen, ist schwierig wissenschaftlich nachzuweisen.

3 Was misst der AKI? Der AKI ist eine umfassende Analyse der Atmosphäre von Arbeitsgruppen in Form einer computergestützten, internetbasierten Fragebogentechnik. Team MA Teamklima MA Fragebogen AKI

4 Was wird alles von dem AKI erfasst? o Kommunikation und Informationsfluss o Offenheit, Vertrauen, Vertraulichkeit o Umgang mit Fehlern und Kritik o Motivation, Engagement, Verantwortung o Zielklarheit o Zusammenhalt / Unterstützung im Team o Sympathie / Antipathie o Führungsverhalten o Außergewöhnliche Vorkommnisse (wie Konflikte)

5 Kein standardisiertes Testmaterial sondern individuelle Abfrage und Auswertung: Der AKI – Ein Beispiel o 176 Fragen o Minuten Bearbeitungszeit o Gegliedert in insgesamt 10 Blöcke: Teamatmosphäre (2 Blöcke) Zufriedenheit mit der Führung (4 Blöcke) Zufriedenheit mit den Mitarbeitern (2 Blöcke) Problemfelder (1 Block) Vereinbarte Umgangsregeln(1 Block)

6 Wer macht die Auswertung? Ein Team von Lux&Lux-Mitarbeitern mit: o Psychologischem Fachwissen o Praktischer Teamleitungserfahrung o Führungserfahrung o Zusätzlicher AKI-Schulung durch Herrn Bergmann

7 Auswertungsbeispiel

8 Aufbereitung der Ergebnisse o Zusammenfassung zu einem Gesamtwert o Statistische Analyse und grafische Aufbereitung der Teamzufriedenheit in verschiedenen Dimensionen o Individuelle Auswertung mit: -Besonderheiten -Entwicklungsmöglichkeiten -Handlungsempfehlungen

9 Auswertungsbeispiel

10 AKI im Zeitverlauf

11 Das leistet der AKI: o Bestimmung des Klimas in Teams o Analyse der Stärken und Problemzonen von Teams o Erhalt verlässlicher Informationen über die Qualität der Zusammenarbeit Ihrer Abteilungen und Betriebsbereiche o Identifikation von Störungen und Konflikten in Arbeitsteams o Die Ermittlung notwendiger und erfolgversprechender Entscheidungen und Maßnahmen o Steigerung der Wirksamkeit zu treffender Entscheidungen und Maßnahmen o Überprüfung der Wirksamkeit getroffener Entscheidungen und durchgeführter Maßnahmen

12 Die Vorteile des AKI: o Einfache und schnelle Handhabung o Kostengünstig o Hohe Akzeptanz bei den Mitarbeitern o Wissenschaftlich fundiert o Empirisch erfolgreich erprobte Aussagekraft o Individuell an Ihre Wünsche und Erfordernisse anpassbar o Leicht erfassbare grafische Aufbereitung der Ergebnisse mit hoher Informationsdichte o Hohe Datensicherheit o Auf Wunsch vollständig anonyme Durchführung und Auswertung

13 Was kostet der AKI? Ihre Investition gliedert sich in zwei Teile Grundgebühr Für eine Grundgebühr von 200,- zzgl. MwSt. erwirbt Ihr Unternehmen das Recht, den AKI so oft zu nutzen, wie Sie wollen. Sie können beliebig oft die Bögen ausfüllen lassen und in beliebigem Umfang. Diese Grundgebühr ist also nur einmalig fällig. Auswertungsgebühr Die Auswertungsgebühr beläuft sich auf 60,- zzgl. MwSt. Das heißt, wir fakturieren Ihnen pro Bogen; bei einer Teambefragung von sieben Personen z.B. entstünden Ihnen Kosten von 7 x 60,- = 420,- zzgl. MwSt. In dieser Auswertung enthalten ist die Auswertung der Ergebnisse, die graphische Aufbereitung und die inhaltliche Bewertung unseres Trainers. Sie erhalten neben der reinen Auswertung der ausgefüllten Bögen eine qualifizierte und individuelle Bewertung – und das für nur 60,- je Bogen! Das ist das Besondere am Allgemeinen Klima Index!


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