Arbeitslos! – Arbeitssuchend?

Präsentation zum Thema: "Arbeitslos! – Arbeitssuchend?"—  Präsentation transkript:

1 Arbeitslos! – Arbeitssuchend?
an rund Arbeitgeber-Betriebe versendet 221 Teilnehmer Teilnehmer nach Sparten: Gewerbe und Handwerk 122 Handel 29 Information und Consulting 15 Industrie 17 Banken & Versicherungen 4 Transport & Verkehr 14 Gastronomie & Hotellerie 20

2 Arbeitslos! – Arbeitssuchend?
AL-Quote im Bezirk Braunau 2007: 3,9 % 2016: 6,7 %

3 Arbeitslos! – Arbeitssuchend?
Wie viele Mitarbeiter beschäftigen Sie aktuell?  (21 %)  (33 %)  (24 %)  (13 %)  (4 %)  > 250 (5 %)

4 Arbeitslos! – Arbeitssuchend?
Wenn Sie neue Mitarbeiter suchen, welcher Suchkanäle bedienen Sie sich?  AMS (162)  Aushang im Betrieb/ Firmengelände (105)  Mundpropaganda (143)  Inserate (123)  Internetplattformen (68)  Personalbereitsteller (50)  Sonstiges (11)

5 Arbeitslos! – Arbeitssuchend?
Wenn wir uns jetzt die vom AMS geschickten Arbeitssuchenden anschauen: Wie viele davon werden pro Jahr bei Ihnen vorstellig (ungefähr)?  (64 %)  (22 %)  (9 %)  (2 %)  > 50 (2 %)

6 Arbeitslos! – Arbeitssuchend?
In wie viel Prozent (ungefähr) kommt es bei diesem Personenkreis zu einer Einstellung in Ihrem Unternehmen?  so gut wie nie (63 %)  weniger als 20 % (25 %)  % (8 %)  über 50 % (4 %)

7 Arbeitslos! – Arbeitssuchend?
Was sind bei diesem Personenkreis die häufigsten Gründe für eine Nichteinstellung?  Alter des/der Arbeitssuchenden (17)  Arbeitszeiten (51)  Defizite im sozialen Verhalten (83)  Entlohnung (29)  Fachliche Defizite (127)  fehlende Fahrmöglichkeit (27)  Gesundheitliche Gründe (11)  Offensichtliche Arbeitsunwilligkeit (150)  Pflege von Angehörigen (3)  Zu langer Arbeitsweg (22)  Sonstiges (21)

8 Arbeitslos! – Arbeitssuchend?
Was sind bei diesem Personenkreis die häufigsten Gründe für eine Nichteinstellung? – weitere Antworten: Arbeitssuchende wollen nur einen Stempel Keinerlei Ausbildung Sprache Mindestsicherung schlechte Schulnoten Flexibilität u. Überqualifikation lt. Bewerber Einstellung/Motivation zu schwere Arbeit unrealistische Gehaltsvorstellungen Arbeitsbeginn zu schnell, Ausreden um noch mind. 14 Tage zu Hause bleiben zu können

9 Arbeitslos! – Arbeitssuchend?
Wenn Sie vom AMS empfohlene Arbeitskräfte einstellen, wie lange bleiben diese im Durchschnitt bei Ihnen beschäftigt?  weniger als 1 Woche (27 %)  weniger als 1 Monat (16 %)  1-3 Monate (23 %)  3-12 Monate (16 %)  > 1 Jahr (17 %)

10 Arbeitslos! – Arbeitssuchend?
Was sind die häufigsten Gründe für die Auflösung?  Defizite im sozialen Verhalten (51)  Fachliche Defizite (97)  Gesundheitliche Gründe (21)  Körperliche Überlastung (30)  Offensichtliche Arbeitsunwilligkeit (127)  Probleme mit Kollegen (23)  Unzuverlässigkeit/Schlampigkeit (104)  Sonstiges (30)

11 Arbeitslos! – Arbeitssuchend?
Was sind die häufigsten Gründe für die Auflösung? – weitere Antworten: Dienstzeiten am Wochenende und abends zu langer Arbeitsweg Persönliche Weiterentwicklung sehr viel Krankenstand Rente od. Schwangerschaft Zeit, um wieder Arbeitslosengeld zu beziehen, wurde erreicht keine Stabilität, Unverlässlichkeit, Unpünktlichkeit, sind nicht belehrbar Fernbleiben von der Arbeit Betriebsklima

12 Arbeitslos! – Arbeitssuchend?
Sollte Ihrer Meinung nach bei offensichtlich Arbeitsunwilligen strenger sanktioniert werden?  Durch häufigere bzw. längere Sperre der Arbeitslosenunterstützung (71 %)  Senkung der Zumutbarkeitsgrenzen (19 %)  Keines der beiden (6 %)  Sonstiges (4 %)