Ausbildungsreihe Qualifikationspass Arbeitsplatznahe Qualifizierungen(AquA) Implacementstiftungen (ASI) LGSW Abteilung 9/KundInnenmanagement.

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1 Ausbildungsreihe Qualifikationspass Arbeitsplatznahe Qualifizierungen(AquA) Implacementstiftungen (ASI) LGSW Abteilung 9/KundInnenmanagement

2 1 AquA vs. Implacementstiftung  AquA ist keine Arbeitsstiftung  AquA hat eine andere gesetzliche Grundlage als eine Implacementsiftung  Eine Implacementstiftung basiert auf dem AlVG und der Bundesrichtlinie Arbeitsstiftungen (AST) und benötigt einen Bescheid (§ 18 Abs.5 AlVG)  AquA basiert auf dem AMSG und der BEMO-Richtlinie

3 2 Ziel: Qualifizierte MitarbeiterInnen für Wiener Unternehmen! –Qualifikationsplan Wien 2020: „Qualifizierung ist Erfolgsfaktor für Unternehmen und Beschäftigung!“ –Ziel: praxisnahe Höherqualifizierung für Wiener und Wienerinnen und Fachkräfte für Wiener Unternehmen

4 3 Kooperationen in Wien 1. Wiener ArbeitnehmerInnen Förderungsfonds (waff) Aqua und Implacementstiftung, bedarfsorientierte, langfristige Branchenkooperationen 2. Die Berater Einzel-Aqua für ausgewählte Branchen 3. Gesellschaft für Aus- und Weiterbildung Einzel-Aqua mit personenbezogenem Ansatz 4. Stiftungsträger AUFLEB Zielgruppen-Implacementstiftung „JUST Integration“

5 1. Kooperationspartner waff Arbeitsplatznahe Qualifizierung (Aqua) * Branchenspezifische Projekte sowie Implacementstiftung (ASI) „HeimhelferInnen für Wien“ In Kooperation zwischen dem Arbeitsmarktservice Wien (AMS Wien), dem Wiener ArbeitnehmerInnen Förderungsfonds (waff) und Wiener Unternehmen mit Personalbedarf

6 5 Arbeitsplatznahe Qualifizierung im Vorfeld der Beschäftigung *) Aktuelle Branchenkooperationen im Überblick Sozial- und Pflegeberufe Hotellerie und Gastronomie Handel Gebäude- und Installationstechnik Kommunikationselektronik Kälteanlagentechnik Personalverrechnung/Buchhaltung

7 6 Arbeitsplatznahe = „duale“ Qualifizierung im Vorfeld der Beschäftigung – TeilnehmerInnen erhalten eine theoretische Ausbildung zur Vorbereitung auf die (außerordentliche) Lehrabschlussprüfung oder eine gesetzlich anerkannte Ausbildung oder eine überbetrieblich verwertbare Höherqualifizierung eine praktische Ausbildung vor Ort im Unternehmen –Durchführungsdetails sind beschrieben in der AquA- Kooperationsvereinbarung zwischen AMS Wien und dem waff bzw. im Stiftungskonzept des waff mit dem/den Unternehmen

8 7 Dienstleistungsangebot im Überblick Projektplan nach den Anforderungen der Unternehmen Suchauftrag auf der waff-Onlineplattform und im AMS-e-Jobroom BewerberInnenmarketing: Newsletter, Veranstaltungen, Netzwerkarbeit, Inserate etc. BewerberInnenscreening und Vorschlag geeigneter BewerberInnen an Unternehmen Bildungsplanerstellung und Abstimmung mit dem AMS Wien Ansprechpartner für TeilnehmerInnen und Unternehmen während der Qualifizierung Vermittlungsunterstützung im Rahmen der Nachbetreuung

9 8 Vorteile für Unternehmen –Unterstützung durch waff-Personalfinder bei der Akquise und Vorauswahl der Job-InteressentInnen –Auswahlentscheidung durch das Unternehmen –Praktische Schulung der MitarbeiterInnen im Unternehmen –keine Lohn- und Lohnnebenkosten während der Qualifizierungsphase –waff-Zuschuss zu den Ausbildungskosten (Landesförderung): für Personen mit maximal Pflichtschulabschluss= 90% und max. € 3.000,-- der Ausbildungskosten; für Personen mit höherem Bildungsabschluss bzw. bei nur Höherqualifizierung= 50 % und max. € 1.000,-- der Ausbildungskosten; Ausbildung zur HeimhelferIn: 50 % und max. € 900,-- pro Person;

10 9 Vorteile für Arbeitsuchende –Information und Bewerbungsunterstützung –kostenlose Qualifizierung/Höherqualifizierung –während der gesamten Ausbildung: Leistungsbezug bzw. DLU durch das AMS –versichert durch das AMS (Kranken-, Unfallversicherung, Pensionsersatzzeiten) –ausbildungsbedingte Zuschussleistung (AZ) durch das Unternehmen nach Vereinbarung (max. bis zur Geringfügigkeitsgrenze) –fixer vollversichertes DV nach der Ausbildung (bzw. Unterstützung bei der Jobsuche nach positiv absolvierter Ausbildung) –Nachbetreuung durch den waff

11 10 Teilnahmevoraussetzungen –Hauptwohnsitz Wien –Bei der RGS des AMS Wien arbeitslos vorgemerkt (Betreuungsvereinbarung) –Mindestalter 18 Jahre bzw. 20 Jahre (ao. Lehrabschluss) –Abschluss der allgemeinen Schulpflicht bzw. der 9. oder 10. Schulstufe in Qualifizierungsprojekten im Sozial- und Pflegebereich –gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (abhängig vom Qualifizierungsprojekt B1-Niveau / B2-Niveau) –berufliche Vorerfahrung bei Projekten zum ao. Lehrabschluss –Lernbereitschaft und Konzentrationsfähigkeit –Motivation zur beruflichen Weiterentwicklung –spezifische Anforderungen zu den jeweiligen Qualifizierungsprojekten unter www.waff.at / Service für Arbeitssuchende/Jobs und Ausbildungenwww.waff.at

12 11 Zahlenmäßiger Hintergrund zu den TeilnehmerInnen in Qualifizierungsprojekten mit außerordentlicher LAP –Geschlecht: weiblich 47,2 %; männlich 52,8 % –Migrationshintergrund: 57,4 % –Alter: unter 25 Jahre - 19,4 % 25 bis 45 Jahre - 67,2 % über 45 Jahre - 13,4 % –Vorbildung: Pflichtschule abgeschlossen - 41,7 % –Lehre/BMS/Meisterprüfung - 25,0 % –Matura/Uni/FH/Akademie - 32,9 %

13 12 Projektablauf am Beispiel der Installations- und Gebäudetechnik ( Ausbildungsdauer ca. 17 Monate) –BewerberInnensuche und -vorauswahl –Informationsveranstaltung für BewerberInnen –Eignungsfeststellung durch die Wr.Berufsschule für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik –Vermittlung grundsätzlich geeigneter Personen an Unternehmen (Vorstellungsgespräch) sowie Entscheidung durch Unternehmen (Kooperationsvertrag und Einstellungszusage) –5-wöchige Vorqualifizierung an der Berufsschule : weitere Eignungseinschätzung durch die Berufsschule während der Vorqualifizierung; eventueller Austritt letztlich nicht geeigneter Personen sowie weitere Vermittlung geeigneter Personen an Unternehmen –Eintritt geeigneter Personen in die Qualifizierungsmaßnahme mit Start der Praxis- Qualifizierung im Unternehmen –weitere 3 Blöcke zu je 5 Wochen theoretische Qualifizierung an der Berufsschule - jeweils zwischen der Praxis-Qualifizierung im Unternehmen –Lehrabschlussprüfung –Maßnahmenaustritt und Beginn des Dienstverhältnisses

14 13 “Erfolgsrezept“ gezielte Vorauswahl geeigneter Personen anhand abgestimmter Kriterien enge Kooperation zwischen nachfragenden Unternehmen, AMS Wien und waff Qualitätsmanagement für die Umsetzung von Ausbildungen in Aqua und Implacementstiftung gemeinsame Finanzierung durch Unternehmen, AMS Wien und waff

15 14 Ansprechpartner und Informationen Newsletter „Jobs und Ausbildung“ unter www.waff.at - Service für Arbeitsuchendewww.waff.at Heimo Gindl Tel.: 0676 82 9 82 / 693 Email: heimo.gindl@waff.atheimo.gindl@waff.at

16 15 2. Aqua-Kooperationspartner Die Berater Aqua-Schwerpunkte mit unternehmensbezogenem Ansatz: in den Bereichen Büro, u.a. Rechtsanwaltskanzleien, Postpartner, Versicherung, Möbelhandel, sowie in der Textilbranche, Kosmetik, Fitnessbereich Ansprechpersonen: Andrea Seifert Telefon: 01 / 7294545-2610 Sabine Tritthart Telefon: 01 / 7294545-2612 Mail: aqua@dieberater.comaqua@dieberater.com

17 16 3. Aqua-Kooperationspartner Gesellschaft für Aus- und Weiterbildung AquA-Schwerpunkt: Personenbezogener Programmablauf Kooperation mit AMS Wien 10, Laxenburgerstraße sowie AMS Wien 21, Schloßhofer Straße Ansprechperson: Tina Maria Ertl Mail: tinamaria.ertl@ges-aw.at Telefon: 0043 / 1 / 40 81 561 www.ges-aw.at

18 17 4. Kooperationspartner AUFLEB  Implacementstiftung (ASIZ) „JUST Integration“ Die JUST INTEGRATION Implacementstiftung unterstützt und begleitet die Zielgruppe arbeitsloser Asylberechtiger bzw. subsidiär Schutzberechtigter sowie sonstiger arbeitsloser junger Erwachsener mit multiplen Problemlagen

19 18 Detailliertere Zielgruppe Junge Erwachsene mit Hauptwohnsitz in Wien – die  zwischen 18 und 30 Jahre alt sind,  Asylberechtigte oder Subsidiär Schutzberechtigte oder durch multiple Problemlagen am Arbeitsmarkt benachteiligt sind,  über bestätigte Deutschkenntnisse B1 verfügen (in berechtigten Ausnahmefällen A2),  beim AMS trotz erfolgter Vermittlungsbemühungen (Lehr- bzw. Arbeitsstelle) weiterhin arbeitslos vorgemerkt sind, 

20 19 …sowie…  über keinen bzw. keinen am Arbeitsmarkt verwertbaren Lehrabschluss bzw. über keine vergleichbare schulische Ausbildung verfügen,  an einem Lehrabschluss und anschließendem vollversicherten Dienstverhältnis im Ausbildungs- betrieb interessiert sind und  hierfür bereits berufliche Erfahrung nachweisen können

21 20 Details zu Unternehmen Unternehmen, die  über eine Lehrberechtigung oder eine bestätigte Ausnahme der regionalen Arbeiter-kammer verfügen,  Personal über das AMS suchen und bereit sind, potentiellen neuen MitarbeiterInnen Qualifikationen zu vermitteln, die für den Lehrabschluss gesetzlich vorgesehen sind,  für den Ausbildungszuschuss und die Verwaltungs-kosten aufkommen und  eine Ausbildungsvereinbarung abschließen

22 21 Vorteile für TeilnehmerInnen  Ausbildung zum Lehrabschluss für einen konkreten Arbeitsplatz in verkürzter Lehrzeit  Durchgängige Unterstützung und Betreuung während der Ausbildungszeit durch Kooperationspartner und externe Vertrauens-personen  Existenzsicherung durch das AMS  Monatlicher Ausbildungszuschuss von mindestens € 60,- durch den Ausbildungsbetrieb

23 22 Vorteile für Unternehmen  Vorherige Feststellung von einschlägigen Berufserfahrungen und notwendigen Sprachkenntnissen durch vom AMS definierte Beurteilungsmethoden  Offene Stellen werden passgenau und rasch besetzt  Geförderte Qualifizierung und Ausbildungsbegleitung (bis € 17.000.-)  Übernahme der Organisation von Ausbildungen (z.B. Berufsschule, Sprachkurse, Vorbereitungskurse zum Lehrabschluss, etc.) durch die Kooperationspartner  keine Lohn- und Lohnnebenkosten

24 23 Ansprechpartner und Informationen  Stiftungsträger AUFLEB GmbH Tel.: +43 (0)1 532 03 15 Fax: +43 (0)1 533 63 92 e-Mail: office@aufleb.at Internet: www.aufleb.atoffice@aufleb.atwww.aufleb.at Operative Kooperationspartner für Wien  Die Berater Frau Andrea Seifert 1020 Wien, Handelskai 388, Stiege 8, 6. Stock, Tür 614 Tel: +43(0) 1 729 45 45 – 2610 Fax:+43(0)1 532 44 97 - 1745 e-Mail: a.seifert@dieberater.coma.seifert@dieberater.com  Team 4 Projektmanagement Frau Inge Wiedenhofer 1030 Wien, Erdbergstr. 52-60/Stiege 3/Top 003 Tel.: +43(0) 1 715 41 00 – 16 Fax: +43(0) 1 715 41 00 – 20 e-Mail: i.wiedenhofer@team4.or.at

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