Die Gründerwoche Deutschland 2013!

Präsentation zum Thema: "Die Gründerwoche Deutschland 2013!"—  Präsentation transkript:

1 Die Gründerwoche Deutschland 2013!
Rido - Fotolia – Weck den Chef in Dir! TZV Greifswald,

2 Gründerwoche Deutschland 2013
Bundesweite Aktionswoche rund um Unternehmergeist und Existenzgründung Gründerwoche Deutschland Teil der Initiative Weck den Chef in Dir!, TZV Greifswald

3 Das internationale Dach: Die Global Entrepreneurship Week
Die Gründerwoche findet jährlich statt, in Kooperation mit der Global Entrepreneurship Week (GEW). Die GEW ist eine weltweite Aktionswoche. Aktuell begeistern sich im GEW-Konsortium ca. 7,5 Millionen Menschen in rund 140 Ländern für Unternehmertum, innovative Ideen und Existenzgründung. Termine in den nächsten Jahren: November 2014 November 2015 Weck den Chef in Dir!, TZV Greifswald

4 Die Gründerwoche Deutschland bietet Aktionspartnern die Möglichkeit, die Aufmerksamkeit der Öffentlichkeit auf ihre Organisation und ihre Aktivitäten zu lenken. Der Veranstaltungskalender enthält alle Veranstaltungen, die die Partner im Rahmen der Gründerwoche Deutschland 2013 durchführen. Weck den Chef in Dir!, TZV Greifswald

5 Gründerwoche Deutschland
Im Rahmen von zahlreichen Veranstaltungen will die Gründerwoche… (junge) Menschen für Existenzgründung begeistern, Gründungsinteressierte ansprechen und ihnen den Weg in die Gründung erleichtern, Gründerinnen und Gründer bei der Umsetzung ihrer Ideen unterstützen, unternehmerische Kompetenzen fördern und Kreativität wecken, Partnern und Teilnehmern die Möglichkeit zum Erfahrungs- und Ideenaustausch bieten, erfolgreiche Initiativen zur Gründungsförderung in die Öffentlichkeit tragen. Weck den Chef in Dir!, TZV Greifswald

6 Die Gründerwoche Deutschland 2013 in Zahlen
Über 900 Partner Über Veranstaltungsangebote mit über Einzelveranstaltungen Über die Global Entrepreneurship Week (GEW) weltweit vernetzt mit 140 Ländern Weck den Chef in Dir!, TZV Greifswald

7 Kammern, Gründungsinitiativen, Kommunen
Als Partner teilnehmen an der Gründerwoche Deutschland 2013… … kann, wer (junge) Menschen für unternehmerisches Denken und Handeln sensibilisieren oder Gründerinnen und Gründer auf ihrem Weg in die Selbständigkeit begleiten will, zum Beispiel Schulen, Hochschulen Kammern, Gründungsinitiativen, Kommunen Unternehmen Verbände Weck den Chef in Dir!, TZV Greifswald

8 Teilnehmen an den Veranstaltungen der Gründerwoche Deutschland 2013…
… kann, wer sich für „Unternehmergeist“ und „Existenzgründung“ interessiert, sich informieren will und/oder Hilfestellung und Unterstützung sucht, zum Beispiel: Schülerinnen und Schüler, Auszubildende, Studierende, Gründungsinteressierte sowie Gründerinnen und Gründer Weck den Chef in Dir!, TZV Greifswald

9 Haben Sie weitere Ideen? Zögern Sie nicht, diese umzusetzen oder
Mögliche Veranstaltungsformate im Rahmen der Gründerwoche Deutschland 2013 Basisinformationen für Gründungsinteressierte Kostenfreie Beratungsgespräche Tage der offenen Tür für Gründungsinteressierte und Startups Veranstaltungen speziell für ältere Gründungsinteressierte Patent- und Markenrechtsberatung Erfahrungsaustausch mit erfolgreichen Unternehmen Gründerstammtisch, Gründertag, Gründernacht und Gründercamps Seminare zur Entwicklung von Geschäftsideen, Businessplan-Seminare oder Ideenchecks Beratungen zur Unternehmensnachfolge Branchenbezogene oder thematische Unternehmenswerkstätten Wettbewerbe zum Thema Existenzgründung Haben Sie weitere Ideen? Zögern Sie nicht, diese umzusetzen oder mit anderen zu teilen! Weck den Chef in Dir!, TZV Greifswald

10 Teilnahme, Partnerregistrierung, Eintragung von Veranstaltungen
Teilnahmebedingungen Durchführung einer oder mehrerer nicht-kommerziellen/r Veranstaltung/en im Rahmen der Gründerwoche Teilnahme an einer Online-Bewertung nach der Gründerwoche Partnerregistrierung Online registrieren: Veranstaltungseintragung Online Veranstaltungen eintragen: Weck den Chef in Dir!, TZV Greifswald

11 Mehr Informationen zur Gründerwoche Deutschland
Oder unter: Dort finden Sie Informationen rund um die Gründerwoche, wie Partnerverzeichnis und Veranstaltungskalender Informations-, Werbe- und Veranstaltungsmaterialien Ansprechpartner Veranstaltungsideen Newsletter und Informationen zu aktuellen Gründungsthemen. Bundesweite Koordinierungsstelle der Gründerwoche Deutschland im RKW Kompetenzzentrum: Weck den Chef in Dir!, TZV Greifswald

12 Gründer 45+: Schlüsselfaktor für die Wirtschaft
Rido - Fotolia Gründer 45+: Schlüsselfaktor für die Wirtschaft Dr. Noemí Fernández Sánchez – RKW Kompetenzzentrum Weck den Chef in Dir! TZV Greifswald,

13 Gründer 45+ im Blickpunkt der Europäischen Union
AKTIONSPLAN UNTERNEHMERTUM 2020 der Europäischen Union (2013) Ziel: Den Unternehmergeist in Europa neu entfachen Aktionsschwerpunkt 3 – Rollenvorbilder und Erreichen einzelner Zielgruppen Frauen Senioren Menschen mit Migrationshintergrund Arbeitslose Mit dem AKTIONSPLAN UNTERNEHMERTUM 2020 der EU- Kommission (vom ) rückt eine Zielgruppe mit besonderer Relevanz für die Gründung zum ersten Mal in Blickpunkt der EU: die Senioren, zusammen mit den bereits in früheren Aktionen angesprochenen Frauen und Migranten. Weck den Chef in Dir!, TZV Greifswald

14 Gründer 45+ im Blickpunkt der Europäischen Union
Policy Brief on Senior Entrepreneurship EU/OECD (2013) Ziel: Förderung der Gründungstätigkeit von Älteren Maßnahmen Bewusstsein für die Vorteile von Unternehmertum schaffen Verbesserung unternehmerischer Fähigkeiten durch Fortbildung Entwicklung und Förderung von Netzwerken Verbesserung des Zugangs zu Finanzmitteln Beseitigung negativer Anreize für Unternehmertum in sozialen Unterstützungssystemen Ende 2012, wurde auch von der Europäischen Kommission und der OECD den „Policy Brief in Senior Entrepreneurship“ veröffentlicht. Mit diesem Programm hat die EU ein Instrument für Politik und Experten geschaffen, ein Maßnahmenpaket mit Vorschlägen zur Förderung der Gründungstätigkeit von Menschen im fortgeschrittenen Alter. Dieser weist zum ersten Mal auf die Bedeutung von diesen Gründern hin und sieht bestimmte Schritte vor, um Menschen in dieser Lebenslage für die Gründung zu motivieren. Das explizite Ziel ist, die Gründungszahlen wieder anzukurbeln und dabei besonders auf nachhaltige Gründungen zu setzen. Weck den Chef in Dir!, TZV Greifswald

15 Neue RKW-Studie im November 2013 erschienen!
Die neue RKW-Studie „Gründerinnen und Gründer ab dem mittleren Alter: Schlüsselfaktor für die Wirtschaft“ befasst sich mit folgenden Leitfragen: Wie können Potenzial, Fachwissen und Berufserfahrung von Menschen ab dem mittleren Alter zur Stärkung des Gründungsstandorts Deutschland genutzt werden? Wo steht Deutschland im EU-Vergleich bei den Gründungszahlen von Menschen in der zweiten Lebenshälfte? Die große Nachfrage nach unserer Studie aus dem Jahr 2010 sowie die neuesten politischen Entwicklungen und das gestiegene volkswirtschaftliches und gesellschaftliches Interesse an diesem Thema haben uns bewegt, unsere Forschung auf diesem Gebiet fortzusetzen. Im Februar 2013 startete das RKW-Projekt „Gründen mit Erfahrung“ (im Rahmen der GW Deutschland), eingebettet in das Konzept "Gründungen ab dem mittleren Alter, 45plus: Startvorteil Erfahrung" Das Thema „Gründen ab dem mittleren Alter“ ist immer noch ein Nischenthema. Mit diesem Projekt streben wir an, es stärker zu verankern und breiter zu positionieren. Zielgruppe sind Multiplikatoren, vor allem der Gründungsberatung, die Erfahrung oder Interesse an der Arbeit mit Gründerinnen und Gründer ab 45 Jahre. Im Rahmen dieses Projekts wurde die neue RKW-Studie 2013 „Gründerinnen und Gründer ab dem mittleren Alter: Schlüsselfaktor für die Wirtschaft“ erstellt. Leitfragen. Weck den Chef in Dir!, TZV Greifswald

16 Neue RKW-Studie im November 2013 erschienen!
Ziele der neuen RKW-Studie „Gründerinnen und Gründer ab dem mittleren Alter: Schlüsselfaktor für die Wirtschaft“: Umfassende und realistische Darstellung der wachsenden Gruppe der Gründer 45+ Europaweite Analyse der Diskussion um die Gründer 45+ Imagesteigerung einer Zielgruppe mit großem Potenzial für die Gründung Die Unterschiede zur Erstpublikation liegen in der größeren Relevanz des Themas in der wirtschaftspolitischen Diskussion und, die erweiterte räumliche Perspektive und ein neues Verständnis der Zielgruppe, denn die ehemals „älteren Gründer“ sind hier die „Gründer ab dem mittleren Alter“. Ziele der Studie, auch Imagesteigerung der Zielgruppe. Weck den Chef in Dir!, TZV Greifswald

17 Entwicklung des Gründungsgeschehens
Verlauf der Gründerquoten zwischen Die aktuelle Lage am Gründungsstandort Deutschland. Die Zahl der Gründungen nimmt kontinuierlich seit dem Jahr 2000 ab. Nach einer kleinen Erholungspause in den Krisenjahren 2009 und 2010 setzt sich ab 2011 diese Tendenz fort aufgrund der guten wirtschaftliche Konjunktur und der Arbeitsmarktlage und u.a. der Reform des Gründungszuschuss Ende 2011 hat einen Tiefstand bei den Gründerzahlen hinterlassen. Weiter zugenommen haben hingegen Gründungen im Nebenerwerb, in den Freien Berufen und in einigen konkreten Bereichen mit Schlüsselfunktion für die Zukunft: die Energie und die Kultur- und Kreativwirtschaft. Sehr positiv ist auch der Anstieg der Chancengründungen im Vergleich zu den Gründungen aus der Arbeitslosigkeit zu bewerten. Quelle: KfW Gründungsmonitor 2013 Weck den Chef in Dir!, TZV Greifswald

18 Entwicklung des Gründungsgeschehens
Prognose für den Zeitraum Auswirkungen des demografischen Wandels Der demografische Wandel und seine unmittelbare Folgen wird sich zukünftig auf das Gründungsgeschehens hierzulande stark auswirken. Durch den demografischen Wandel wird die Anzahl der jungen Erwerbstätigen in Deutschland in den kommenden Jahren schrumpfen. Währenddessen bilden aufgrund der gestiegenen durchschnittlichen Lebenserwartung bereits heute Erwachsene ab 45 die größte Bevölkerungsgruppe. Ihre volkswirtschaftliche Bedeutung nimmt zu! Es ist ein mittlerweile heute unumstritten, dass die Gründungszahlen – in Korrelation mit der Schrumpfung der Bevölkerung, noch stärker zurückgehen werden. Neben dem absoluten Rückgang sind auch unterschiedliche Einbuße je nach Altersgruppen zu erwarten. Laut aktuellen Berechnungen des KfW am stärksten betroffen sind die die jüngsten Kohorten der Pyramide (18-24 Jahre), mit einem Verlust von 39-44%; demgegenüber wird die Zahl älterer Gründer (55-64 Jahre) nur noch 12-24% abnehmen. Aus diesem Grund wird in Deutschland (für die nächsten Jahre) mittelfristig eine Verschiebung der Gründungszahlen zugunsten der Menschen im mittleren Alter (45-55 Jahre) erwartet; d.h. das Durchschnittsalter von Gründer wird sich weiterhin erhöhen; jüngere Gründer werden weniger, hingegen Gründen ab 45 – in der 2. Lebensphase - wird keine Seltenheit mehr, sondern eher zum Normalfall. Quelle: KfW Gründungsmonitor, Statistisches Bundesamt (2012) Weck den Chef in Dir!, TZV Greifswald

19 Altersstruktur der Gründungszahlen in Deutschland
Alle Gründungen und Hightech-Sektor 2012 Betrachtet man die Altersstruktur von Existenzgründern in Deutschland, ist es auffällig, dass die meisten Gründungen bereits heutzutage durch Personen im Alter zwischen 35 und 45 Jahren erfolgen. Für die nächsten Jahren ist angesichts der zunehmenden Erwerbstätigkeit im Alter und des wachsenden Interesses von Personen in der zweiten Lebenshälfte an einer Gründung mit einer weiteren Verschiebung der Gründungsaktivitäten zugunsten der Menschen ab dem mittleren Alter (von 45 bis 55 Jahren) zu rechnen. Dieser Trend vollzieht sich aktuell bereits im Hightech-Bereich. Dort entspricht der Mythos vom „jungen Gründer“, der direkt aus der Universität ausgründet, schon lange nicht mehr der Realität. Der durchschnittliche Hightech-Gründer (ohne ITK-Sektor) ist aktuell (2011) etwa 45 Jahre alt (Daten aus dem Jahr 2011), während er 1995 nur 37,2 Jahre alt war. Diese Alterserhöhung ist auch auf weitere Gründungsbereiche übertragbar und fällt regional sehr unterschiedlich aus. Das Durchschnittsalter der Gründer im Hightech-Bereich ist höher als in allen restlichen Gründungsbereichen Ein Grund dafür mögen die hohen Anfangsinvestitionen sein, die vor allem bei Hightech-Gründungen im Verarbeitenden Gewerbe anfallen. Aus diesem Grund ist ein Einstieg in diesen Branchen von jüngeren Gründern möglicherweise schwerer zu bewältigen. Quelle: ZEW, High-Tech Gründungen in Deutschland, 2012 Weck den Chef in Dir!, TZV Greifswald

20 Altersstruktur der Gründungszahlen in Deutschland
Zukünftige Entwicklung Während der Anteil der 18- bis 24-Jährigen gemessen an den Gesamtgründungen seit 2002 kontinuierlich sinkt, steigt die Anzahl der Gründer über 45 Jahre. Die meisten Gründungen bereits heutzutage durch Personen im Alter zwischen 35 und 45 Jahren erfolgen. Für die nächsten Jahren ist mit einer weiteren Verschiebung der Gründungsaktivitäten zugunsten der Menschen ab dem mittleren Alter (von 45 bis 55 Jahren) zu rechnen. Gründung durch Ältere ist ein wachsendes Phänomen. Die Altersstruktur der Unternehmensgründer hat sich in den letzten Jahren bereits stark verändert. Während der Anteil der 18- bis 24-Jährigen gemessen an den Gesamtgründungen seit 2002 kontinuierlich gesunken ist, ist nach GEM in der Gruppe der über 45-Jährigen konstant ein beachtlicher Anstieg zu verzeichnen.D er aktuelle KfW-Gründungsmonitor kommt zu ähnlichen Ergebnissen: Die Gründungen durch Menschen ab 45 Jahren nehmen zu, vor allem im freiberuflichen Dienstleistungsbereich. Allein im Zeitraum 2007 bis 2012 stieg der Anteil der über 45-jährigen Gründer oder Gründerteams von 23,3 auf heute 30,7 Prozent (Metzger und Ullrich, 2013). die meisten Gründungen bereits heutzutage durch Personen im Alter zwischen 35 und 45 Jahren erfolgen. Für die nächsten Jahren ist angesichts der zunehmenden Erwerbstätigkeit im Alter und des wachsenden Interesses von Personen in der zweiten Lebenshälfte an einer Gründung mit einer weiteren Verschiebung der Gründungsaktivitäten zugunsten der Menschen ab dem mittleren Alter (von 45 bis 55 Jahren) zu rechnen. Gründer ab dem mittleren Aller sind „Hoffnungsträger“ der Zukunft. Gründer ab dem mittleren Alter „Hoffnungsträger“ der Zukunft sind. Sie sollen die jungen Erwachsenen als gründungsstärkste Altersgruppe ablösen und somit aktiv zur Stärkung des Unternehmertums in Deutschland und zur Sicherung des Gründungsstandorts Deutschland beitragen. Quelle: RKW-Studie 2013 Weck den Chef in Dir!, TZV Greifswald

21 Altersstruktur der Gründungszahlen in der Schweiz
Entwicklung im Zeitraum Besonders weit in dieser Entwicklung sind die Schweiz und die USA. In der Schweiz stellen die über 45-jährigen laut dem entsprechenden GEM Länderbericht 2011 wieder die gründungsstärkste Gruppe gab es eine kurze Unterbrechung, in der die 35- bis 44-Jährigen stark aufgeholt haben. Die größten Zuwächse sind dort 2011 im Vergleich zu den Vorjahreswerten in den beiden älteren Altersklassen (45 bis 54 Jahren und 55 bis 64 Jahren) zu verzeichnen; so dass die Zahlen des Jahres 2009 jeweils erneut erreicht werden konnten. Quelle: GEM 2011 – Report on Switzerland Weck den Chef in Dir!, TZV Greifswald

22 Altersstruktur der Gründungszahlen in den USA
Entwicklung im Zeitraum In den USA hatte die Altersgruppe der 55-bis 64-Jährigen, die sogenannte „Babyboomer“-Generation, über den gesamten Zeitraum, 1996 bis 2007, eine Gründungsquote um einen Drittel höher als die der Jüngeren zwischen 20 und 34 Jahren und prägte somit die Blütezeit der Gründungen der 90er Jahre ( ). Diese Trendwende, bedingt durch eine starke Wirtschaftsrezession, ist im Zusammenhang mit den in dieser Periode eingetretenen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt, mit denen die traditionell langjährige Bindung von Arbeitnehmern an einen festen Arbeitgeber durch wechselnde Beschäftigungsverhältnisse ersetzt wurde, zu verstehen. Heute noch wird in den USA jedes zweite Gründungsvorhaben von einer Person älter als 45 Jahre initiiert. Besonders gut schneiden die Menschen ab 55 Jahren ab, deren Gründungsquote erneut von 14,3 Prozent im Jahr 2006 auf 20,9 Prozent im Jahr 2011 angestiegen ist. Für die nächsten Jahre ist dort angesichts der hohen Lebenserwartung der Bevölkerung mit einer Steigerung der Gründungquote der ältesten Gruppen der Bevölkerungspyramide (ab 64 Jahren) zu rechnen. Quelle: eigene Darstellung nach Fairlie, 2012 Weck den Chef in Dir!, TZV Greifswald

23 Altersstruktur der Gründungszahlen in Spanien
Gründungsgeschehen nach Gründungsphasen und Alter 2012 Als Beispiel für die krisenbetroffenen Ländern wird Spanien näher analysiert. Laut dem entsprechenden GEM-Länderbericht 2012 haben Personen ab 45 Jahren beispielsweise für über ein Viertel der Gründungen (nahezu 30 Prozent) in Spanien gesorgt. In der Festigungs- oder Sättigungsphase von Startups befindet sich diese Altersgruppe sogar in der Mehrheit (etwa 60 Prozent). Das Durchschnittsalter von Gründern in Spanien steigt stetig an und liegt aktuell bei 38,6 Jahren. Anders als in Deutschland liegen die Ursachen für diese Entwicklung dort in der schwierigen Wirtschaftslage und der hohen Arbeitslosigkeit . Die Alterszusammensetzung der spanischen Gründer korreliert auffällig mit den unterschiedlichen Phasen des Gründungsvorhabens. Von der Ideenfindungs- bis zur tatsächlichen Umsetzungsphase liegen die jungen Erwachsenen (Altersklasse 25 bis 34 Jahre), allerdings mit leichten Schwankungen, in Führung. Die Jugendlichen (Altersklasse 18 bis 24 Jahre) sind an der Ideenfindungsphase noch stärker beteiligt, ihre Beteiligung reduziert sich allerdings im Verlauf des Gründungsprozesses allmählich. In der Festigungsphase ergibt sich ein völlig anderes Bild: Gründer ab 45 Jahren (Altersklassen 45 bis 54 und 55 bis 64 Jahre) sind hier dominant (57,9 Prozent gesamt), eng gefolgt von der Gruppe der Erwachsenen zwischen 35 und 44 Jahren (29,2 Prozent). Dagegen sind junge Erwachsene (11,8 Prozent) und Jugendliche in dieser Phase wenig bedeutsam (lediglich 1,2 Prozent).Demnach befindet sich der größte Anteil von Menschen ab 45 Jahren in der Festigungsphase, was für die Nachhaltigkeit von Gründungsprojekten dieser Altersgruppe spricht. Quelle: Informe GEM España 2012 Weck den Chef in Dir!, TZV Greifswald

24 Trend zur Gründung ab dem mittleren Alter
Gesellschaftliche Rahmenbedingungen Sozioökonomische Trends Steigerung der Lebenserwartung Verbesserung des Ausbildungsniveaus Heraufsetzung des Renteneintrittsalters Größere Beteiligung der Frauen auf dem Arbeitsmarkt Zuwachs der Gruppe „ältere“ Kunden und Konsumenten: Silver Ager Scott Griessel - Fotolia Folgende gesellschaftliche Änderungen werden den Trend zur Gründung ab dem mittleren Alter unterstützen: Steigerung der Lebenserwartung Verbesserung des Ausbildungsniveaus Heraufsetzung des Renteneintrittsalters bis 67 Größere Beteiligung der Frauen auf dem Arbeitsmarkt (heute sind 71% der Frauen berufstätig gegen 62% in 2003) Zuwachs der Gruppe „ältere“ Kunden und Konsumenten: die Generation der Silver Ager Weck den Chef in Dir!, TZV Greifswald

25 Trend zur Gründung ab dem mittleren Alter
Individuelle Einflussfaktoren Vorteile der Selbständigkeit für Gründer ab dem mittleren Alter finanzielle: Einkommen aufzubessern / die Zeit bis zum Renteneintritt zu überbrücken soziale: berufliche / gesellschaftliche Stellung zu erhalten oder zu verbessern flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle familiäre: bessere Vereinbarkeit von Familie / Freizeit und Beruf (Work-Life Balance) psychologische: Wertschätzung / Selbstverwirklichung Darüber hinaus ergeben sich aus der Selbständigkeit bestimmte Vorteile für Gründer in den mittleren / älteren Jahren, die das attraktiv machen: Finanzielle: Einkommen aufbessern oder die Zeit bis zum Renteneintritt zu überbrücken Soziale: die berufliche sowie die gesellschaftliche Stellung erhalten oder verbessern Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeiten selbst einteilen uns gestalten Familiäre: bessere Vereinbarkeit von Familie oder Freizeit und Beruf (Work-Life Balance) und extrem wichtig, gerade in älteren Jahren, psychologische Vorteile: die Möglichkeit der Selbstverwirklichung und der Anerkennung der eigenen und gesellschaftlichen Wertschätzung Gina Sanders - Fotolia Weck den Chef in Dir!, TZV Greifswald

26 Soziodemografische Daten
Eigenschaften der Gründer 45+ Gründer/Gründungen ab dem mittleren Alter sind… Soziodemografische Daten Geschlecht: männlich Familienstand: verheiratet Bildungsgrad: gut qualifiziert (mind. abgeschlossene Berufsausbildung) Gründungsdaten Art der Gründung: Neugründung Status vor Gründung: berufstätig, in abhängiger Beschäftigung Branchen: Dienstleistungsbereich, überwiegend personen- und unternehmensnahe DL (Beratung und Consulting, Weiterbildung und Training) Gründungsgröße: Soloselbständige ohne /mit Mitarbeitern Gründungsumfang: Vollerwerb, Nebenerwerb insb. in den obersten Altersklassen Kapitalbedarf: Klein bis mittel (<10.000€), Eigenmittel vorhanden Jetzt möchte ich Ihnen zeigen das Bild der typischen Gründer 45+. Es ist männlich, verheiratet , hat höchstwahrscheinlich Kinder und ist gut qualifiziert. Was die Gründungsdaten angeht, entscheiden sich Gründer mittleres bis fortgeschrittenes Alter in der Regel für die Neugründung, Übernahme oder Nachfolgeprojekte sind extrem selten. Und die Gründungsbranche per se ist bei allen anderen Gründer der Dienstleistungsbereich; vor allem sind personen- und unternehmensnahe Dienstleistungen (Tätigkeiten wie Beratung und Consulting, aber auch Weiterbildung und Training) sehr beliebt. Die meisten gründen im Alleingang, sind Soloselbständige mit/ohne Mitarbeiter und das Verhältnis beim Gründungsumfang (zwischen Voll- und Nebenerwerb) ist ausgeglichen, mit leichter Übertriff des Nebenerwerbs, vor allem in den obersten Altersklassen. Obwohl Menschen in der 2. Lebensphase in der Regel Projekte mit hohem Finanzierungsvolumen anstoßen, haben sie einen kleineren Kapitalbedarf durch den Einsatz von Eigenmitteln. Weck den Chef in Dir!, TZV Greifswald

27 Gründertypen 45+ Existenzgründer Selbstständige Entrepreneure Motivation … stehen unternehmerischer Tätigkeit ablehnend gegenüber, (müssen) sie aber dennoch als Option in Betracht ziehen, um ihren Lebensunterhalt zu sichern. … wollen für sich selbst arbeiten und den Lebensstandard erhalten, aber nicht notwendigerweise Eigentümer eines eigenen Unternehmens sein oder in dieses investieren. … wollen Eigentümer eines Unternehmens sein, in das sie investieren und das sie führen, um unternehmerische Gelegenheiten zu nutzen. Risikoakzeptanz gering mittel hoch Investitionsbereitschaft Die Klassifikation von Hatak et al. unterscheidet zwischen drei Idealtypen von Senior-Unternehmern differenziert: „Existenzgründer“, für die die Selbstständigkeit ein negatives Ereignis ist, das aus mangelnden Beschäftigungsmöglichkeiten im Primärarbeitsmarkt resultiert (engl. Necessity-based senior entrepreneuship). Als Beispiel kann eine Person genannt werden, die ihren Arbeitsplatz verloren hat und keine adäquate Anstellung finden kann. „Selbstständige“, für die die Selbstständigkeit zwar ein erstrebenswertes Ziel ist, deren vorrangiges Ziel aber darin besteht, sich selbst zu beschäftigen. Als Beispiel kann ein Arzt genannt werden, der im Anschluss an seine Krankenhauskarriere eine Privatpraxis eröffnet hat. „Entrepreneure“, die im Unterschied zu den beiden anderen zwei Idealtypen stark unternehmensorientiert sind. Diese Entrepreneure sind vor allem daran interessiert, ein Unternehmen zu besitzen und zu führen und in dieses Unternehmen zu investieren. Quelle: Hatak et al., 2013 Weck den Chef in Dir!, TZV Greifswald

28 Probleme der Gründer 45+ Die 10 wichtigsten Probleme im Gründungsprozess Für die Erstellung der RKW Studie aus dem Jahr 2010 wurden in einer Umfrage die Probleme der Gründer ab 45 ermittelt: „Top Five“ der angegebenen Gründe: Kundengewinnung Zu wenig Eigenkapital Fehlendes Know-how im Bereich Marketing / Vertrieb Angst zu scheitern Unzureichendes Wissen in rechtlichen Fragen / im Bereich Controlling / Rechnungswesen Weitere Schwierigkeiten betreffen insb. die notwendige (kaufmännische) Qualifizierung: bei der Businessplanformulierungen im Bereich Finanzierung Quelle: RKW-Studie 2013 Weck den Chef in Dir!, TZV Greifswald

29 Was wünschen Sie Gründer 45+?
Die 10 wichtigsten Maßnahmen Und ihre Bedürfnisse… „Top Five“ der angegebenen Gründe: Finanzierungsformen speziell für Ältere Gründer Erfahrungsaustausch von Menschen mit und ohne Gründungserfahrung - Netzwerkbildung Förderung des Ideenaustausches von Gründungswilligen - Netzwerkbildung Beratungsangebote speziell für ältere Gründer. Themen: Finanzierung und Absicherung (Rente und Altersvorsorge) Rechtliche Fragen Vereinfachung der Abwicklung des formalen Gründungsprozesses Quelle: RKW-Studie 2013 Weck den Chef in Dir!, TZV Greifswald

30 Vorteile von Gründungsprojekten 45+
Gründer ab dem mittleren Alter haben… bessere Chancen Sie unternehmen Projekte mit höherem Finanz- und Investitionsbedarf Gute Risikoeinschätzung und Problemlösung erhöhen die Überlebenschancen von Startups: weniger Finanzierungsschwierigkeiten und bessere Erfolgschancen, folglich geringere Insolvenzquote und höhere Verweildauer am Markt Gründungen im Team und im Vollerwerb erhöhen die volkswirtschaftliche Bedeutung der Gründungsprojekten Gründungsprojekte von erfahrenen Personen ab dem mittleren Alter sind aus den folgenden Gründern besonders attraktiv: Sie unternehmen Projekte mit höherem Finanz- und Investitionsbedarf. Ein Grund mag daran liegen, dass Unternehmen älterer Gründerpersonen aufgrund des längeren Zeitraums zur Vermögensbildung mehr Eigenmittel zur Verfügung stehen. Ihre langjährige Berufs- und Lebenserfahrung spiegelt sich außerdem in einer besseren Risikoeinschätzung sowie Problemlösung wider, was die Überlebenschancen von „jungen“ Unternehmen erhöht. Aus diesem Grund geraten sie seltener in Finanzierungsschwierigkeiten als etwa jüngere Gründer und haben bessere Erfolgschancen. Nachweise dafür sind einerseits eine geringere Insolvenzquote, andererseits die höhere Verweildauer am Markt von Startups von Gründern 45+. Ferner entscheiden sich Gründer in der zweiten Lebenshälfte bewusst häufig für Gründungen im Team und im Vollerwerb, was ihre Gründungsprojekte in Hinblick auf deren volkswirtschaftliche Bedeutung interessanter macht. Auf den Märkten haben sie Vorteile durch ihre Nähe zur wachsenden Anzahl der älteren Konsumenten, da sie sich diesen Kundengruppen zugehörig fühlen. Weck den Chef in Dir!, TZV Greifswald

31 Vorteile von Gründungsprojekten 45+
Gründer ab dem mittleren Alter sind… erfolgreich Das Alter beeinflusst positiv die Überlebenschancen von Start-ups 2009 wurden 64% der 2004 gegründeten amerikanischen Firmen von Eigentümer ab 45 Jahren geführt Die Erfolgswahrscheinlichkeit von schnellwachsenden Unternehmen (Gazellen) steigt mit dem Alter der Gründer Die Erfolgschancen ab 55 Jahren sind doppelt so groß wie in der Altersgruppe Jahren (Daten der Kauffman Foundation 2012 und 2009) Die besten Voraussetzun gen für erfolgreiche Gründungen ergeben sich aus altersgemischten Teams (54% der Gründungen im Hightech-Bereich in Großbritannien) Darüber hinaus belegen neueste Studien aus den Ausland, dass diese Altersgruppe bei der Gründung überdurchschnittlich erfolgreich ist. 64% der Firmen, die 2004 gegründet wurden und 5 Jahre später noch am Markt bestehen, wurden von Personen ab 45+ geführt. Noch überraschender sind weitere Erkenntnisse, die die Erfolgschancen von schnellwachsenden Unternehmen (Gazellen) mit dem Alter der Gründer verbinden. Demnach steigt die Erfolgswahrscheinlichkeit eines Start-ups mit dem Alter: Die Erfolgschancen ab 55 sind doppelt so groß wie in der Altersgruppe Daten der Kauffman Foundation Die besten Voraussetzungen für eine erfolgreiche Gründung überhaupt ergeben sich aus altersgemischten Teamgründungen, vor allem im Hightech-Bereich. In Großbritannien sind Teams verantwortlich für 54 Prozent der Hightech-Gründungen und 37 Prozent der Gesamtgründungen. Jüngere britische Unternehmensgründer sind zwar innovativer als ältere (jeweils 48 Prozent und 30 Prozent); wenn ältere Gründer aber eine Innovation einführen, so tendieren ihre Unternehmen dazu, schneller zu wachsen als die ihrer jüngeren Konkurrenten. Weck den Chef in Dir!, TZV Greifswald

32 Gründer 45+ Sozioökonomische Vorteile
Zufriedenheit mit der eigenen Gründungsentscheidung als Anreiz für längere Erwerbstätigkeit Reduzierung der Arbeitslosigkeiten in den mittleren bis höheren Altersgruppen Erhöhung der sozialen Integration älterer Menschen Verminderung des Anstiegs der Sozial- und Gesundheitsausgaben einer alternden Gesellschaft Steigerung des Innovationskapazität der Wirtschaft durch den Transfers des Human- und Sozialkapital älterer Menschen für innovative Unternehmensgründungen Auch aus volkswirtschaftlicher Sicht kommt der Zufriedenheit der Gründer eine große Bedeutung zu, und zwar als Anreiz für eine längere Berufstätigkeit. Die meisten Gründer im mittleren und sogar fortgeschrittenen Alter wollen über das Rentenalter hinaus arbeiten. Sozioökonomische Vorteile von Gründungen 45+. Die Förderung der Gründungsbeteiligung von älteren Menschen kann als eine politische Alternative zur Verlängerung der Erwerbstätigkeit dieser Altersgruppen gesehen werden. Von ihr sind vielfältige sozioökonomische Vorteile zu erwarten. Sie reichen von der Reduzierung der Arbeitslosigkeit in den älteren Bevölkerungsgruppen über die Erhöhung ihrer sozialen Integration, die Verminderung des Anstiegs der Sozial- und Gesundheitsausgaben für eine alternde Gesellschaft bis hin zur Steigerung der Innovationskapazität der Wirtschaft, indem das Human- und Sozialkapital von älteren Menschen für neue innovative Unternehmensgründungen genutzt wird. Anders ausgedrückt: Ältere Gründer können einen wesentlichen Beitrag zur Bewältigung der Herausforderungen des demografischen Wandels leisten. Weck den Chef in Dir!, TZV Greifswald

33 Ältere Gründer haben… langjährige Erfahrung viele Kompetenzen
ein gutes Urteilsvermögen Kontakte in der Geschäftswelt Eigenkapital, Kontakte in der Finanzwelt und die Fähigkeiten dazu, ein Unternehmen zu gründen. Ältere erwerbstätige Menschen „leben länger, erfreuen sich einer besseren Gesundheit, und sind zufriedener mit dem eigenen Leben als diejenigen, die es nicht (mehr) sind.“ Bill Zinke (85), Gründer mit 79 Jahren Weck den Chef in Dir!, TZV Greifswald

34 RKW-Projekt „Gründen mit Erfahrung“
Gründer 45+: Startvorteil Erfahrung - im Rahmen der Gründerwoche Deutschland Ziel: Stärkung der Gründungsbeteiligung von Menschen ab dem mittleren Alter Zielgruppe: Multiplikatoren, vor allem der Gründungsberatung Bausteine Aktualisierung der RKW-Studie 2010 „Ältere Gründerinnen und Gründer“ Best-practice und Sensibilisierung: Vorbilder für Gründungsinteressierte, Gründerinnen und Gründer schaffen Dem Rat der Experten folgen – Austausch intensivieren: Expertenworkshop zum Thema „Senior Entrepreneurship“ 2014 Die große Nachfrage nach unserer Studie aus dem Jahr 2010 sowie die neuesten politischen Entwicklungen und das gestiegene volkswirtschaftliches und gesellschaftliches Interesse an diesem Thema haben uns bewegt, unsere Forschung auf diesem Gebiet fortzusetzen. Im Februar 2013 startete das RKW-Projekt „Gründen mit Erfahrung“ (im Rahmen der GW Deutschland), eingebettet in das Konzept "Gründungen ab dem mittleren Alter, 45plus: Startvorteil Erfahrung" Das Thema „Gründen ab dem mittleren Alter“ ist immer noch ein Nischenthema. Mit diesem Projekt streben wir an, es stärker zu verankern und breiter zu positionieren. Zielgruppe sind Multiplikatoren, vor allem der Gründungsberatung, die Erfahrung oder Interesse an der Arbeit mit Gründerinnen und Gründer ab 45 Jahre. Die 3 ersten Bausteine oder Arbeitspakete sind: Aktualisierung der Studie „Ältere Gründerinnen und Gründer“ Best-practice und Sensibilisierung: Sammlung und Aufbereitung von Vorbilder für Gründungsinteressierte, Gründerinnen und Gründer Dem Rat der Experten folgen: Das 1. Expertentreffen zum Thema „Gründen ab dem mittleren Alter“ Herbst 2013 bis Winter 2014 Wir laden dazu Forschungseinrichtungen und Experten aus der Praxis ein, ihr Wissen zu teilen und gemeinsam Anregungen zu geben, die in die unternehmerische Praxis transferiert werden können. Weck den Chef in Dir!, TZV Greifswald

35 Unternehmensnachfolge: Auch eine Chance für Erfahrene
Unternehmensnachfolge: Auch eine Chance für Erfahrene! Jetzt auch Thema im aktuellen RKW Magazin! Das neue RKW-Magazin auch zum Thema Gründung, insb. zu Unternehmensnachfolge. 12foto.de - Fotolia Weck den Chef in Dir!, TZV Greifswald

36 Nicht nur in Deutschland, sondern europaweit, ist in den letzten Jahren ein Anstieg der Gründungszahlen zugunsten von Menschen ab dem mittleren Alter zu verzeichnen. Es ist deshalb sehr wichtig, dieser Entwicklung den Weg zu ebnen. Ziele und Zielgruppen Zur Stärkung des Unternehmertums in Deutschland muss das Potenzial von Menschen in der zweiten Lebenshälfte mobilisiert werden. Wir setzen dabei auf ihre besonderen Vorteile sowie auf die Qualität und Nachhaltigkeit ihrer Gründungsvorhaben. Damit soll die Abnahme der Gründungszahlen in Deutschland gestoppt werden und neue Dynamik entstehen. Zentrale Frage ist: Wie können Potenzial, Fachwissen und Berufserfahrung von Menschen ab dem mittleren Alter in Neugründungen und Übernahmen zur Stärkung des Gründerstandorts Deutschland genutzt werden? Zur Beantwortung dieser Frage wurde das Konzept „Gründungen ab dem mittleren Alter, 45plus: Startvorteil Erfahrung“ entwickelt. Weck den Chef in Dir!, TZV Greifswald

37 Name Dr. Noemí Fernández Sánchez
Projektleiterin im Fachbereich Gründung RKW Kompetenzzentrum Düsseldorfer Straße 40 A 65760 Eschborn 06196 – Weck den Chef in Dir!, TZV Greifswald

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