Entlohnung: Das wichtigste Argument für Mitarbeiterzufriedenheit?

Präsentation zum Thema: "Entlohnung: Das wichtigste Argument für Mitarbeiterzufriedenheit?"—  Präsentation transkript:

1 Entlohnung: Das wichtigste Argument für Mitarbeiterzufriedenheit?

2 Nein.

3 1. Arbeitsinhalte 2. Arbeitsbedingungen … 9. Entlohnung

4 Ihre Mitarbeiter. Ihr Kapital.

5 Mitarbeiterbefragung ab
EUR p.a.

6 Preis: Das wichtigste Kriterium bei der Hotelauswahl?

7 Nein.

8 Lage Kulinarik Freizeiteinrichtungen … 8. Preis

9 Ihre Kunden. Ihr Potential.

10 Gästebefragung ab EUR p.a.

11 Ist die Bettenauslastung in der 4
Ist die Bettenauslastung in der 4*-Kategorie in den letzten Jahren gestiegen oder gesunken?

12 Gestiegen.

13 Von 62% (2006) auf 65% (2008).

14 Weniger Stress. Mehr Zeit. Mehr Gewinn.
Es liegt in Ihren Händen.

15 Modul „Kennzahlen“ ab EUR p.a.

16 Energiekosten pro verkauftem Bett in der 4
Energiekosten pro verkauftem Bett in der 4*-Hotellerie: In den letzten Jahren gestiegen oder gesunken?

17 Gestiegen.

18 Seit 2006 um 17%.

19 Ihr Betrieb. Ihr Energiesparpotential.

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