Die referenzwertdefinierte Mitarbeiterbefragung

Präsentation zum Thema: "Die referenzwertdefinierte Mitarbeiterbefragung"—  Präsentation transkript:

1 Die referenzwertdefinierte Mitarbeiterbefragung
Die referenzwertdefinierte Mitarbeiterbefragung  Universität Hamburg  Arbeitsstelle für Rehabilitations- und Präventionsforschung Sedanstraße 19  Hamburg  Telefon 040/  Fax 040/ , 

2 Referenzwert Arbeitszufriedenheit Referenzwert Anwesenheit (AU-Tage)
5 Referenzwerte für den Betrieb auf einen Blick Wo stehe ich im Vergleich zu anderen Betrieben bezogen auf: Referenzwert Fitness Referenzwert Leistungsfähigkeit Referenzwert Arbeitsklima Referenzwert Arbeitszufriedenheit Referenzwert Anwesenheit (AU-Tage)

3 Beispiel: Referenzwert Arbeitszufriedenheit Betriebs- und abteilungsspezifische Referenzwerte
Arbeitszufriedenheit (zufrieden bis sehr zufrieden) (Anteil Mitarbeiter in %) Betrieb 1 80,0 Betrieb 2 79,9 Betrieb 3 68,0 Betrieb 4 66,9 Betrieb 5 64,3 Betrieb 6 60,0 Betrieb 7 46,8 Betrieb 8 45,7 Betrieb 9 43,2 Betrieb 10 42,1 Abteilung (Betrieb 4) Arbeitszufriedenheit (zufrieden bis sehr zufrieden) (Anteil Mitarbeiter in %) Büro 79,1 Verwaltung 75,8 Vertrieb 64,4 Montage 63,0 Fertigung 52,1

4 Bedeutung der Referenzwerte I Beispiel Betrieb 3

5 Ursachenanalyse Chancen der Optimierung
Beispiel Referenzwert Arbeitszufriedenheit Arbeitsbedingungen mit Folgen für die körperliche und psychische Verfassung? Arbeitsklima? Arbeitsorganisation? Geringe Arbeitszufriedenheit Woran liegt es? Arbeiten mit gesundheitlichen Beschwerden? Angemessenheit Gehalt? Über- oder Unterqualifizierung? Leistungsfähigkeit? Vereinbarkeit von Familie und Beruf?

6 Darstellung der Einzelergebnisse I Beispiel Qualifizierung Einschätzung der Ausbildung für die Arbeit im Betrieb (Angaben in Prozent)

7 Branchendurchschnitt1
Darstellung der Einzelergebnisse II Beispiel Psychisch belastende Arbeitsbedingungen (Angaben zu den Antwortkategorien „praktisch immer“ und „häufig“ in Prozent) Arbeitsbedingungen Betrieb Branchendurchschnitt1 Arbeiten unter starkem Termin- und Leistungsdruck 30,0 43,0 Gleichförmiges und eintöniges Arbeiten 33,3 55,0 Arbeiten mit ständigen Störungen/ Unterbrechungen 35,0 32,0 Arbeiten an der Grenze zur Leistungsfähigkeit 15,0 16,0 1 BiBB/BAuA - Erwerbstätigenbefragung 2006

8 Arbeitsstelle Rehabilitations- und Präventionsforschung
Kontakt: Silke Weber Arbeitsstelle Rehabilitations- und Präventionsforschung Sedanstraße 19  Hamburg  Telefon 040/  Fax 040/ 