Karrieremarkt OP- und Anästhesiepflege - Neue Berufsbilder im OP -

Präsentation zum Thema: "Karrieremarkt OP- und Anästhesiepflege - Neue Berufsbilder im OP -"—  Präsentation transkript:

1 Karrieremarkt OP- und Anästhesiepflege - Neue Berufsbilder im OP -
3. OP-AN-Pflegetag München Karrieremarkt OP- und Anästhesiepflege - Neue Berufsbilder im OP - Dr. Karl Blum Leiter Forschung beim Deutschen Krankenhausinstitut (DKI)

2 Karrieremarkt OP- und Anästhesiepflege
AGENDA Überblick Ausbildung OTA/ATA Weiterbildung Chirurgie-Assistenz Handlungsbedarf

3 OP- und Anästhesiebereich Bachelor-Studiengang „Physician Assistance“
Karrieremarkt OP- und Anästhesiepflege Überblick: Technische Assistenz in OP und Anästhesie OP- und Anästhesiebereich Ausbildung Weiterbildung Studium Operationstechnischer Assistent (OTA) Anästhesietechnischer Assistent (ATA) Chirurgietechnischer Assistent (CTA) OP-Pfleger Anästhesie-Pfleger Chirurgie-Assistent Gefäß-Assistent Kardiovaskular- Assistent Bachelor-Studiengang „Physician Assistance“

4 Karrieremarkt OP- und Anästhesiepflege
AGENDA Überblick Ausbildung OTA/ATA Weiterbildung Chirurgie-Assistenz Handlungsbedarf

5 Karrieremarkt OP- und Anästhesiepflege
Ausbildung: OTA Grundständige Ausbildung in der OP-Pflege seit Mitte der 90er Jahre Kein Bundesgesetz, Landesgesetze in Schleswig-Holstein, Thüringen Grundlage „DKG-Empfehlung zur Ausbildung und Prüfung von OTA“ Dreijährige Ausbildung 1.600 Stunden Theorie 3.000 Stunden Praxis Zugang Mittlere Reife Hauptschulabschluss und abgeschlossene Berufsausbildung

6 Karrieremarkt OP- und Anästhesiepflege
Ausbildung: OTA - Aufgabenschwerpunkte Vor- und Nachbereitung des Operationssaals Instrumentation in unterschiedlichen Fachbereichen Wiederaufbereitung des Instrumentariums Organisation und Koordination der Arbeitsabläufe im OP Verantwortung für aseptische Arbeitsweise und hygienische Maßnahmen Fachkundige Patientenbetreuung im OP -Tätigkeitsspektrum analog zum weitergebildeten OP-Pfleger

7 Karrieremarkt OP- und Anästhesiepflege
Ausbildung: ATA Grundständige Ausbildung in der Anästhesiepflege Keine Bundes/-Landesgesetze Grundlage „Empfehlung der BAG der Schulen für ATA zur Ausbildung und Prüfung von ATA“ Dreijährige Ausbildung 1.600 Stunden Theorie 3.000 Stunden Praxis Zugang Mittlere Reife Hauptschulabschluss und abgeschlossene Berufsausbildung

8 Karrieremarkt OP- und Anästhesiepflege
Ausbildung: ATA - Aufgabenschwerpunkte Vor- und Nachbereitung OP, Ein- und Ausleitungsraum Vorbereitung von Anästhesien und Intrumentarium Wiederaufbereitung/Entsorgung von Anästhesiematerialien Organisation und Koordination der Arbeitsabläufe in der Anästhesie Verantwortung für aseptische Arbeitsweise und hygienische Maßnahmen Fachkundige Patientenbetreuung in der Anästhesie - Tätigkeitsspektrum analog zum weitergebildeten Anästhesie Pfleger

9 Karrieremarkt OP- und Anästhesiepflege
Ausbildung: Verhältnis aus- und weitergebildeter OP-Kräfte „Kräfteverhältnisse“ werden sich langfristig zugunsten ausgebildeter OP-Kräfte verschieben: - Rückläufige Weiterbildungsquoten - Fehlende Relevanz des OP-Bereichs in der Pflegeausbildung - Hohe Attraktivität der Ausbildung für Berufsanfänger - Perspektivische Finanzierung der Ausbildung über KHG - Finanzielle Attraktivität der Ausbildung für Krankenhausträger Zur Sicherung der Fachkraftquote im OP sind perspektivisch aus- und weitergebildete OP-Kräfte erforderlich

10 Karrieremarkt OP- und Anästhesiepflege
Ausbildung: CTA Grundständige Ausbildung in der nicht-ärztlichen Chirurgie-Assistenz OP-Assistenz Technische Assistenz OP-Organisation und –Administration Übernahme von ärztlich delegierbaren Aufgaben auf Station Erst 2 Anbieter bundesweit Dreijährige Ausbildung (Kaiserswerther Diakonie) ca Stunden Theorie ca Stunden Praxis Zugang Fachhochschulreife Mittlere Reife und abgeschlossene Berufsausbildung

11 Karrieremarkt OP- und Anästhesiepflege
Ausbildung: CTA - Aufgabenschwerpunkte Auf Station: - Vorbereitende Anamnese und vorbereitende OP-Aufklärung - Einfache Verbandswechsel - Blutentnahmen, Legen venöser Zugänge, Infusionsanlage Im OP: - OP-Assistenz (1. oder 2. Assistenz) - Wundverschluss und Wundverband - Technische Assistenz - Tätigkeitsspektrum teilweise analog zur ärztlichen Assistenz

12 Karrieremarkt OP- und Anästhesiepflege
AGENDA Überblick Ausbildung OTA/ATA Weiterbildung Chirurgie-Assistenz Handlungsbedarf

13 Karrieremarkt OP- und Anästhesiepflege
OTA/ATA: Verbreitung Derzeit 2000 OTA in deutschen Krankenhäusern Verzehnfachung der OTA-Zahlen seit 2000 Anteil am nicht-ärztlichen OP-Personal: 6 % Anteil der OTA an der Fachkraftquote im OP: 14 % Versiebenfachung des OTA-Anteils an der Fachkraftquote seit 2000

14 Karrieremarkt OP- und Anästhesiepflege
OTA/ATA: Anzahl der OTA pro Krankenhaus

15 Karrieremarkt OP- und Anästhesiepflege
OTA/ATA: Bedarf und Akzeptanz von OTA nach Beschäftigung von OTA

16 Karrieremarkt OP- und Anästhesiepflege
OTA/ATA: Bedarf an ATA

17 Karrieremarkt OP- und Anästhesiepflege
OTA/ATA: Sackgassen- oder Zukunftsberufe? Keine pflegerische Primärausbildung / fehlende Einsatzmöglichkeiten außerhalb des OP („Sackgassenberufe?“) Grundständige Pflegeausbildung für OP weder erforderlich noch hinreichend Breite Einsatz- und Aufstiegsoptionen für OTA/ATA OTA/ATA „Zukunftsberufe“ mit Trend zur Spezialisierung

18 Karrieremarkt OP- und Anästhesiepflege
AGENDA Überblick Ausbildung OTA/ATA Weiterbildung Chirurgie-Assistenz Handlungsbedarf

19 Karrieremarkt OP- und Anästhesiepflege
Weiterbildung: Chirurgie-Assistent – Aufgabenschwerpunkte Auf Station: - Vorbereitende Anamnese und vorbereitende OP-Aufklärung - Einfache Verbandswechsel - Blutentnahmen, Legen venöser Zugänge, Infusionsanlage Im OP: - OP-Assistenz (1. oder 2. Assistenz) - Wundverschluss und Wundverband - Technische Assistenz - Tätigkeitsspektrum teilweise analog zur ärztlichen Assistenz

20 Karrieremarkt OP- und Anästhesiepflege
Weiterbildung: Chirurgie-Assistent – Osnabrücker Modelle 80 Stunden theoretische Ausbildung 20 Stunden Basismodul 60 Stunden fachspezifische Module (z. B. ACH, UCH, GYN) (mindestens) 6 Monate praktische Ausbildung 200 operative Eingriffe als Chirurgie-Assistent Zugang OP-Pfleger/OTA mit 2 Jahren OP-Erfahrung Krankenpfleger mit 5 Jahren OP-Erfahrung

21 Karrieremarkt OP- und Anästhesiepflege
Weiterbildung: Chirurgie-Assistent – weitere Angebote Chirurgischer Operationsassistent (COA, Asklepios) 720 Stunden Theorie 1.900 Stunden Praxis Schwerpunkte: Traumatologie, Orthopädie, Viszeralchirurgie Chirurgisch-Technischer Assistent (Klinikum Nürnberg) 500 Stunden Theorie 1.200 Stunden Praxis Schwerpunkte: Gefäß-, Herz-, Unfallchirurgie

22 Karrieremarkt OP- und Anästhesiepflege
Weiterbildung: Spezialisierte Weiterbildungen Gefäß-Assistent (Deutsche Gesellschaft für Gefäßchirurgie) ca. 12 Tage Theorie mindestens 170 Untersuchungen/Eingriffe Karidiovaskular-Assistent (Rhön) 40 Stunden Theorie (mindestens) 110 OP-Assistenzen 50 selbständige Thorakotomien, Venenentnahmen, Wund- verschlüsse Kardiochirurgischer Assistent (Schüchtermann) Assistenzen

23 Karrieremarkt OP- und Anästhesiepflege
Weiterbildung: Studium „Physician Assistance“ (Steinbeis-Hochschule Berlin) Berufsbegleitendes Bachelorstudium über 3 Jahre 110 Tage Akademischer Teil 140 Tage Praxisteil 110 Tage Bachelor-Arbeit Zugang Allgemeine oder fachgebundene Hochschulreife und 2 Jahre Berufserfahrung Mittlere Reife und 4 Jahre Berufserfahrung Zielgruppe Kranken- und OP-Pfleger, OTA Qualifizierung für OP-Assistenz und OP-Management

24 Karrieremarkt OP- und Anästhesiepflege
AGENDA Überblick Ausbildung OTA/ATA Weiterbildung Chirurgie-Assistenz Handlungsbedarf

25 Karrieremarkt OP- und Anästhesiepflege
Chirurgie-Assistenz: Attraktivitätssteigerung Größere Attraktivität der OP-Berufe Qualifizierungsschub Aufstiegs- und Karriereoptionen Maßnahme gegen „Chirurgenmangel“ Größere Attraktivität des Arztberufes Fokussierung der Weiterbildung Keine zeitraubende Bindung an den OP-Tischen Intensivierung der Arzt-Patienten-Beziehung

26 Karrieremarkt OP- und Anästhesiepflege
Chirurgie-Assistenz: Qualität und Rechtssicherheit Qualitätssteigerung der Assistenzleistung Erhöhte Kontinuität Spezialisierung Standardisierung Höhere Rechtssicherheit der Assistenzleistung Heraustreten aus bestehender „Grauzone“ Reduktion von Haftungsrisiken durch nachweisbare Qualifizierung und Qualitätsstandards

27 Karrieremarkt OP- und Anästhesiepflege
Chirurgie-Assistenz: Qualifikationsstufen – vertikal Qualifikationsstufe Qualifikationen Weitergebildete Chirurgie-Assistenten Bachelor of Science in Physician Assistance Chirurgie-Assistenz OTA  OP-Pfleger Aus-/Weiterbildung OP-Personal ohne Aus- oder Weiterbildung keine Aus-/Weiterbildung

28 Karrieremarkt OP- und Anästhesiepflege
AGENDA Überblick Ausbildung OTA/ATA Weiterbildung Chirurgie-Assistenz Handlungsbedarf

29 Karrieremarkt OP- und Anästhesiepflege
Handlungsbedarf: OTA Bundesgesetzliche Regelung überfällig Bundesratsinitiative in Bundestag eingebracht Orientierung des Gesetzentwurfs an DKG-Empfehlung Ausbildungsfinanzierung über KHG (analog MTA- und Krankenpflegegesetz) Bundeseinheitliche Regelung statt landesrechtlicher Bestimmungen

30 Karrieremarkt OP- und Anästhesiepflege
Handlungsbedarf: ATA Vergleichbare Entwicklung wie beim OTA Bundesgesetzliche Regelung (mittelfristig) empfehlenswert Bildungspolitisch/-systematisch einheitliche Regelungen in der Funktionspflege sinnvoll Rechtliche Anerkennung und Etablierung grundständiger Ausbildungen in der Funktionspflege

31 Karrieremarkt OP- und Anästhesiepflege
Handlungsbedarf: Chirurgie-Assistenz Zunehmende Entwicklung einschlägiger Aus-/Weiterbildungs- angebote in Deutschland Fachliche, personelle und ökonomische Argumente für nicht- ärztliche Chirurgie-Assistenz Kein „Wildwuchs“ an nicht qualitätsgesicherten und bedarfs- gerechten Angeboten Standardisierung und Anerkennung der Aus-/Weiterbildungen durch Fachgesellschaften oder Bundesländer

32 Karrieremarkt OP- und Anästhesiepflege
Handlungsbedarf: Nicht-ärztliche Anästhesieassistenz Weiterbildung zum MAfA (Helios) zwischenzeitlich eingestellt Aktuell keine einschlägigen Weiterbildungen zur nicht-ärzt- lichen Anästhesieassistenz in Deutschland Delegation ärztlicher Leistungen künftig auch in der Anästhesie Falls ja: Strenge Vorgaben für Qualifizierungswege und prak- tische Tätigkeit Standardisierung und Anerkennung der Weiterbildungen durch Fachgesellschaften oder Bundesländer

33 Karrieremarkt OP- und Anästhesiepflege
Handlungsbedarf: Fazit – Neuordnung technischer Assistenzberufe Fachkräftemangel in Ärztlichem Dienst und Funktionspflege Rückläufige Weiterbildungszahlen in der Fachweiterbildung Ökonomischer Druck durch Kostenträger und Gesundheitspolitik Qualifizierungs- und Professionalisierungsinteressen der Beschäftigten Qualitätsverbesserung durch Spezialisierung und Standar- disierung  Neuordnung/neue Aufgabenverteilung der nicht-ärztlichen Berufe im OP sinnvoll und notwendig

34 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Haben Sie noch Fragen?
Karrieremarkt OP- und Anästhesiepflege Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Haben Sie noch Fragen? Kostenloser Download der DKI-Studie „Weiterentwicklung nicht-ärztlicher Heilberufe am Beispiel der technischen Assistenzberufe im Gesundheitswesen“ (OP- und MTA-Berufe) im Bereich „Publikationen“