Urlaube , Abwesenheiten, Dispositionen,… … und was ist mit der Pension? Die Auswirkungen einer Unterbrechung der beruflichen Laufbahn auf die Berechnung der Ruhestandspension

Laufbahn im Unterrichtswesen 1.Effektive Dienste  für die Pension zulässig; 2. Abwesenheitszeiträumen: Uneingeschränkte Berücksichtigung bei der Berechnung der Pension; Eingeschränkte Berücksichtigung bei der Berechnung der Pension (ZEITKREDIT) Unzulässige Zeiträume;

Uneingeschränkt berücksichtigte Abwesenheitszeiträume Alle durch die DG besoldeten Urlaubsformen Jahresurlaub, Entspannungsurlaub, Feiertage; Gelegenheitsurlaub; Außergewöhnlicher Urlaub wegen Fällen höherer Gewalt; Urlaub zwecks Adoption oder Pflegschaft Von der DG bezahlter Krankheits- und Mutterschaftsurlaub (inkl. Dispo wegen Krankheit); Halbzeitige Wiederaufnahme nach Krankheit; Urlaub wegen eines Auftrags im Interesse des Unterrichtswesens; Urlaub zwecks Ablegung von Prüfungen; ... Ausnahme: Vorruhestand/Altersteilzeit

Uneingeschränkt berücksichtigte Abwesenheitszeiträume Stillurlaub; Elternurlaub; Sonderformen der Laufbahnunterbrechung (LBU wegen Palliativpflege, Elternschaftsurlaub, Krankenpflege) Vor dem 01.01.2012: eingeschränkte Berücksichtigung  maximal 60 Monate LBU/Laufbahn Validierung erforderlich Ab dem 01.01.2012: uneingeschränkte Berücksichtigung + keine Validierung erforderlich!!! LBU, die vor dem 01.07.1991 validiert wurde Diplombonifizierung;...

Zu einem bestimmten Prozentsatz (ZEITKREDIT) berücksichtigte Abwesenheitszeiträume ZEITKREDIT = Zeitguthaben ermöglicht es, bestimmte nicht besoldete Urlaubsformen (Laufbahnunterbrechung, Urlaub wegen verringerter Dienstleistungen aus familiären Gründen, Vorruhestand,…) für die Pension anzurechnen. entspricht einem bestimmten Prozentsatz (20 – 25%) der Summe der effektiven Dienste + der durch die DG besoldeten Abwesenheitszeiträume (mit Ausnahme des Vorruhestands/Altersteilzeit)

Zu einem bestimmten Prozentsatz (ZEITKREDIT) berücksichtigte Abwesenheitszeiträume Beispiel: - Effektive Dienste: 330 Monate - Besoldete Urlaubsformen: 20 Monate 350 Monate - Zeitkredit: 20% von 350 = 70 Monate

Zu einem bestimmten Prozentsatz (ZEITKREDIT) berücksichtigte Abwesenheitszeiträume Urlaub aus zwingenden familienbedingten Gründen Urlaub wegen verringerter Dienstleistungen aus sozialen und familienbedingten Gründen; Urlaub wegen verringerter Dienstleistungen für Personalmitglieder, die 50 Jahre alt sind oder 2 Kinder unter 14 Jahren zu Lasten haben; Disposition aus persönlichen Gründen vor der Versetzung in den Ruhestand (= Vorruhestand/ Altersteilzeit) bei Personalmitgliedern, die nach dem 01.01.1947 geboren sind

Zu einem bestimmten Prozentsatz (ZEITKREDIT) berücksichtigte Abwesenheitszeiträume Klassische Laufbahnunterbrechung (vollzeitig oder teilzeitig) Maximal 60 Monate 1. Regelung für LBU vor dem 01.01.2012 Validierung erforderlich außer: für die ersten 12 Monate; für weitere 24 Monate, wenn Kinderzulagen für ein Kind unter 6 Jahren bezogen werden.

Zu einem bestimmten Prozentsatz (ZEITKREDIT) berücksichtigte Abwesenheitszeiträume 2. Regelung für LBU ab dem 01.01.2012 ENTWEDER 12 Monate +24 Monate, wenn Kind unter 6 Jahren (ACHTUNG: LBU vor 2012 zählen mit) N.B. Keine Validierung erforderlich bzw. möglich!!! ODER 60 Monate einer 1/5-LBU N.B. Keine Validierung erforderlich!!!

LBU für einen 1/2 Stundenplan: max. 84 Monate Zu einem bestimmten Prozentsatz (ZEITKREDIT) berücksichtigte Abwesenheitszeiträume 3. Sonderregelung für teilzeitige LBU ab 50 bzw. 55 Jahre ab dem 01.01.2012 LBU für einen 1/2 Stundenplan: max. 84 Monate LBU für einen 1/4 Stundenplan: max. 108 Monate Validierung erforderlich außer: für die ersten 12 Monate; für weitere 24 Monate, wenn Kinderzulagen für ein Kind unter 6 Jahren bezogen werden. LBU für einen 1/5 Stundenplan: max. 180 Monate N.B. Keine Validierung erforderlich!!!

Unzulässige Abwesenheitszeiträume Alle Zeiträume, die über den Zeitkredit hinausgehen; Alle Zeiträume einer LBU, die über 60 Monate hinausgehen (Ausnahme: LBU ab 50 bzw. 55 Jahre); Zeiträume einer LBU, die nicht validiert wurden; Urlaub wegen verringerter Dienstleistungen aus persönlichen Gründen;

Unzulässige Abwesenheitszeiträume Abwesenheit längerer Dauer aus familienbedingten Gründen; Disposition aus persönlichen Gründen; Vorübergehende Abwesenheit aus disziplinarischen Gründen; Versetzung in den nichtaktiven Dienst aus disziplinarischen Gründen; Nicht von der DG bezahlter Krankheits- und Mutterschaftsurlaub; …

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