Das neue MLM Menschen Lieben Menschen Das neue WIR im Zeitalter großer Veränderungen Rosina Kaiser

Die Neue Erde Universelles neues Gitternetz um die Erde Morphisches neu programmiertes Energiefeld als wunderbare Chance für die Menschheit

Michael König – Physiker Die Neue Erde Michael König – Physiker „Ich bin davon überzeugt, dass wir auf eine dramatische Veränderung auf diesem Planeten zugehen.“

Die Neue Erde Rupert Sheldrake – Biologe „Ein Paradigmenwechsel ist in vollem Gange!“

Guiliana Conforto – Astrophysikerin Die Neue Erde Guiliana Conforto – Astrophysikerin „Unsere innere Wahrnehmung macht eine dramatische Entwicklung durch. Das Gehirn wird zunehmend als Bindeglied zu einer anderen, höheren Dimension erkannt.“

Die Neue Erde Unser Geist funktioniert wie die unsichtbaren Felder des Mobilfunks. Er ist nicht auf das Innere unseres Kopfes beschränkt

Dramatischer Wertewandel Tiefgreifende Veränderungen im Bewusstsein der Wirtschaft und Gesellschaft Change Management im MLM ist angesagt

WeQ = WeQuality Modernes Zeitalter von Kooperation und Community

Kulturwechsel von der Ich – zur Wir-Gesellschaft

Alt: I-Q Neu: WeQ = WeQuality

Frequenzband der Emotionen ________________________________ hoch WeQ: Weisheit – Gelassenheit – Gewaltfreie Kommunikation – Wertschätzung - Wissen teilen Kooperation – Freie Energie - SEIN I-Q / Neid – Gier – Intrige – Abgrenzung - HABEN Fixierte Aufmerksamkeit und Energie _______________________________ niedrig Frequenzband EntwicklunG des Bewusstseins

Wer sich nicht bewegt, wird bewegt. = WeQuality Wer sich nicht bewegt, wird bewegt. Die Neue Energie – Ein Tsunami ALT- I-Q – bleibt auf der Strecke

Veränderung. Ent-wicklung Veränderung? Ent-wicklung? _______________________________________ Eigene Werte reflektieren Glaubenssätze erkennen und hinterfragen Haltungen und Sichtweisen ändern = Erfolgreiche Veränderung = Persönliches Change-Management -> WeQ

ALT - I-Q NEU - WeQ Wissen weitergeben Wissen bunkern Wissen begrenzen Wissen bei sich behalten Neid und Abgrenzung Nur eigene Gruppe unterstützen NEU - WeQ Wissen weitergeben Wissen ermöglichen Team-Synergie Freude über Erfolg des Ganzen Eigene Linie sowie Cross-Line und alle die Nutzen davon haben können

ALT - I-Q NEU - WeQ Selbst unwissend Keine Infos in das Team Kein Social Media Austausch gefördert Kein Interesse am Firmengeschehen NEU - WeQ Laufend Infos in das Team weitergeben Social Media nutzen Smartphone nutzen Whats App Gruppe Skype-Chat Austausch-Foren Team-Synergie Interesse am Firmen- geschehen

Trolle und Spammer erkennen und entfernen    ALT - I-Q Keine Social Media Kompetenz Keine Gruppen-Steuerung Moderation Dummes Kindergarten- chatverhalten NEU - WeQ Führung durch neue Social Media Kompetenz Klare und straffe = Gruppen-Steuerung = Chat-Steuerung = Foren-Moderation Trolle und Spammer erkennen und entfernen   

ALT I-Q NEU - WeQ WEBINARE Sich nicht weiterbil-den Angebote nicht nutzen Bequeme Anlieferung erwarten NEU - WeQ WEBINARE Eigene Fähigkeit einbringen Webinare produzieren Aufzeichnen (lassen) Freien Zugang ermöglichen

ALT - I-Q NEU - WeQ Partner/Kunden einschreiben Nichts von alledem tun NEU - WeQ Partner/Kunden einschreiben Eigenen Email-Verteiler anlegen Sofort! mit Material und Infos versorgen -> PDFs und Linklisten - damit er möglichst einfach das Geschäft machen kann.

NEU - WeQuality Skype Chat – Austausch – Forum (moderiert) „ Lavylites Help Club“ (Beispiel) 60 sehr aktive Mitglieder derzeit Whats App Gruppen (Beispiele) (moderiert) „Lavylites“ – Austausch - Forum „Lavyl Auricum Club“ – Infoline für schnelle Informationen und Fragen

Erfolg innen und außen erleben Wissen teilen – Synergie fördern Energiefluss als persönlichen Segen sowie Erfolg innen und außen erleben

Rosina Kaiser WeQ - Führung mit Kompetenz www.rosinakaiser.de www.leadershipglobal.net _____________________ Rosina Kaiser WeQ - Führung mit Kompetenz www.rosinakaiser.de