Innovationsprojekt „VIA INTEGRALIS“ Agentur zur Gewinnung, beruflichen Einbindung sowie sozialen Integration von ausländischen qualifizierten Fachkräften für das Gesundheits- und Sozialwesen
Wir sind.... ... eine deutsche Agentur für Vermittlung ausländischer Fachkräfte ... spezialisiert auf Unternehmen im Gesundheits- und Sozialwesen ... präsent in Mittel- und Osteuropa sowie im Nahen Osten
Wir garantieren... ... den geeigneten und hochqualifizierten Mitarbeiter für Ihre freie Stelle international ... reibungslosen Vertragsabschluss, hohe Sprachkompetenz und komplette administrative Abwicklung ... die ganzheitliche Integration des neuen Mitarbeiters in Ihr Unternehmen
Warum brauchen Sie uns? Zunehmender Mangel an inländischen, qualifizierten Mitarbeitern im Gesundheits- und Sozialwesen Immer mehr Unternehmen suchen qualifizierte Mitarbeiter aus dem Ausland Leider gibt es häufig vermeidbare Probleme mit Qualifikationsnachweisen, Integration und Verweildauer der Mitarbeiter
Nutzeranalyse Arbeitgeber Klienten/ Patienten Bewerber Kollegen
Nutzersicht Arbeitgeber Mangelnde Arbeitskräfte = Qualitätsdefizit Hoher Krankenstand durch Überlastung Geringe Anforderung an die Qualifikation Befürchtungen potentieller, kultureller Konflikte Angst vor finanziellen Problemen
Nutzersicht Klienten/ Patienten Kommunikation- „Spricht meine Sprache“ Fachkompetenz auf gleichem Niveau (oder höher) Gegenseitige Toleranz, Akzeptanz und Respekt ANFORDERUNGEN & ANSPRÜCHE
Nutzersicht Bewerber Längerfristige Perspektive & gute Arbeitsbedingungen Geregelte Weiterbildung & Qualifikation Hoher medizinischer Standard Akzeptanz & Integration Unterstützung bei Wohnung/Behörden/ Sprachkurse/Freizeitangebote/ Familienhilfe/ Bildung von Kindern Karrieremöglichkeiten
Nutzersicht Kollegen Sprachbarrieren Aufklärung/ Info kulturelle Besonderheiten Unterschiede in Ausbildung & Arbeitsweise Ansprechpartner für migrationsspez. Belange Mediation bei Konflikten
Ziele & Messgrößen
Kriterien für Maßnahmenwahl Synergieeffekte von unterschiedlichen Zielen Überprüfbarkeit nach festgelegten Messgrößen Machbarkeit (Aufwand- Nutzen) der Maßnahme Vereinbarkeit Unverzichtbarkeit/ Wichtigkeit
Maßnahmenauswahl Sicherstellung der Sprachkompetenz Qualifikationssicherstellung Unterstützung bei beruflicher Einarbeitung (Tutor) Privater Integrationssupport Öffentlichkeitsarbeit (Bewerberplattform, Akzeptanz) Evaluation der eigenen Tätigkeit (QM, Feedback, Internet)
Meilensteinplan
Ausschnitt Netzplan QUARTAL 4/2009
VIELEN DANK FÜR EURE AUFMERKSAMKEIT!
Maßnahmen für Hohe Vermittlungsquote Erwartungsklärung mit Arbeitgebern Soll- Ist Abgleich: Wer passt zu der Stellenanforderung? Sorgfältige Auswahl der Bewerber (Assessment- Center) Anreizsysteme (materiell, monäter, etc.) Bei Nicht- Vermittlung Ursachenanalyse (QM- Zirkel)
Maßnahmen für Hohe Akzeptanz I Überprüfung und Sicherstellung der Qualifikation Basis Sprachschulung Angebot für (Nach-) Qualifizierungmaßnahmen Angebote von Informationen zum kult. Hintergrund Tutorsystem Transparentes Konzept zur berufl. Eingliederung
Maßnahmen für Hohe Akzeptanz II Mediator bei Konflikten Regelung der Formalitäten Organisation von „Social Events“ Vergleichbare Bezahlung Informationsmaterial für Patienten
Maßnahmen für Hohe Bewerberzahlen Internetplattform mit Bewerbungsfeatures Seminarveranstaltungen Univ. -> Direktansprache Multiplikatoren (Uni, Kollegen, Prof.) Monetärer Anreiz Anzeigen EIGNUNGSCHECK: FERTIGKEIT/ SPRACHE/ DIPLOM-ANNERKENNUNGSSERVICE/
Maßnahmen für Hohe Verweildauer Sprachkurs Finanzieller Anreiz Wohnungsvermittlung Mentorsystem Fort- und Weiterbildung Soziale & Rechtliche Unterstützung Einarbeitungsplan Feedbackrunden Arbeitszeitgestaltung Freizeitangebote mit Kollegen Vergünstigung Kulturelles/ Freizeit Interkultureller „Gesellschaftsabend“ Heimfahrten