Evaluierung Psychischer Belastungen + die ABS-Gruppe der AUVA MAG. RUPERT MANDL PSYCHOLOGE IM UVD AUVA GÖSTINGERSTRASSE 26 8021 GRAZ Tel: 059393-33715 rupert.mandl@auva.at www.auva.at

Belastung Aufgabe, Tätigkeit Arbeits- umgebung Arbeits- organisation Sozialklima, Führung

Belastung Schmutz, Lärm Konzentration Arbeit mit toxischen Stoffen Arbeit in großen Höhen Raumklima …. Konzentration wenig Abwechslung Genauigkeit Umgang mit Leid Informationsmenge …. Unklare Kompetenz Zeitknappheit Doppelgleisigkeit Störungen aller Art Schichtarbeit …. Keine Anerkennung Fehlende Rückmeldung Konkurrenzdruck Keine Unterstützung Diskriminierung …

Belastung - Beanspruchung

merkmale, individuelle Leistungsvoraussetzungen Persönlichkeits- merkmale, individuelle Leistungsvoraussetzungen Konzentration, Verantwortung... Kurzfristig: Überforderung, Stress, Ermüdung, … Unklare Zuständigkeit… Beanspruchung und Folgen Fehlende Information… langfristig: Erschöpfung, Innere Kündigung, Mobbing, Erkrankungen… Lärm, Hitze… Private Lebenssituation 6 6

Vorbereiten und Planen Team (AG, PFKs, SVP, BR, Apsych…) Ablaufplan § 92a/1 Z3 ArbVG § 76/3 Z8,9 AschG §81/3 Z9,10 AschG § 11/6 Z3 AschG Informationsplan § 4/6 AschG Messinstrumente

ABS der AUVA ArbeitsBewertungsSkala Martina Molnar: Gesamtkonzept, Text Maria Prinkel: Theoretische Konstruktion Viktor Solt-Bittner: Illustration und Layout Herbert Friesenbichler: Fachliche Beratung

Was ABS Gruppe nicht ist Keine klassische Fragebogenerhebung Keine Dateneingabe Keine statistische Auswertung

Gruppengröße: 6-10 Personen ABS Gruppe Methodenpaket für die moderierte und standardisierte Durchführung eines Gruppen-Interviews. Gruppengröße: 6-10 Personen

Dauer eines moderierten Gruppeninterviews 4 Stunden

Gruppeneinteilung - Beispiel KMU Verwaltung Labor Produktion FK MA Bei Befragungen, Interviews, Gruppenarbeit

ABS Werkzeuge: 1Begleitheft 1 Fragebogen 3 Arbeitsplakate

Fragebogen 4 Skalen 22 Fragen Orientierendes Niveau Erfüllt Testgütekriterien (Objektivität, Validität, Reliabilität)

Ermitteln Wo drückt der Schuh? 1 3 2

Fragebogen einzeln ausfüllen + Summenwerte bilden 2 3

Kritische Belastungsschwerpunkte der Gruppe sammeln und gewichten

Konkretisierung der Belastungen (Was steckt unter der Decke?)

Plakat ABS Belastungskonkreti- sierung Die Schwerpunktthemen werden konkret beschrieben und benannt und wieder gewichtet Spriez anvfhzerf Dfjk7jsksk gzgwff mmsdgaondcvgdikjnbv Sdasdsdvvvva<dfvvv Spriez anvfhzerf qerwioptkguxcvnfgdsf bödshwu Öskdjcftfsnv dfjfh Fviug3r gijhrh Hdtzeggkm kghuzw Adfwwkggnb Fghögdfujqof F,fmg Spriez anvfhzerf Sefpüksdn fmmdfnfmn

Maßnahmen müssen zu den Belastungen passen entwickeln Maßnahmen müssen zu den Belastungen passen Maßnahmen müssen Kriterien des §7 ASchG entsprechen

Maßnahmenentwicklung Für die wichtigsten konkret beschriebenen Schwer- Plakat ABS Maßnahmenentwicklung Für die wichtigsten konkret beschriebenen Schwer- punktthemen werden Maßnahmenideen zur Reduktion der Fehl- beanspruchungen gesammelt. Spriez anvfhzerf Sdjfzezh nshasdvh vmpoewefuhfjfjfff Afwztei kkhdgh Asdfgjkg ndhdh

Arbeitspsychologie Maßnahmen entwickeln Die Ergebnisse dieser (und weiterer Gruppen) werden zusammengefasst, durch fachliche Empfehlungen ergänzt und mit den verantwortlichen Personen Maßnahmen festgelegt (§7 ASchG!) Spriez anvfhzerf zh nshasdvh wefuhfjfjfff Afwztei kkhdgh g ndhdh Êxp Êxp Arbeitspsychologie

Durchführen und Umsetzen Team (AG, PFKs, SVP, BR, Apsych…) Ablaufplan Erfolgskontrolle Informationsplan Maßnahmenplan Messinstrumente Feedback Durchführung (Erheben, Bewerten)

2 tägige Einschulung in die Arbeits-Bewertungs-Skala Gruppe Zielgruppen: SFK, AMED, Apsy, FK, BR, Personalverantwortliche Weitere Informationen unter: www.auva.at/kursbuchung

Viel Erfolg mit ABS Gruppe Bestellbar unter psy.eval@auva.at bzw. AUVA homepage – Publikationen – Evaluierungshefte – E14