von Johannes Eiberweiser

Präsentation zum Thema: "von Johannes Eiberweiser"—  Präsentation transkript:

1 von Johannes Eiberweiser
Mobbing von Johannes Eiberweiser

2 Inhaltsübersicht Definition Mobbing aus Sicht der Betroffenen Mobbing aus Sicht der Täter Mobbing – Zahlen und Fakten Was kann man dagegen tun

3 Definition Eine Person oder eine Gruppe von - Gleichgestellten
- Vorgesetzten oder - Untergebenen schikaniert, belästigt, beleidigt, ausgegrenzt oder mit kränkenden Arbeitsaufgaben bedacht wird am Arbeitsplatz

4 Definition „to mob“ = anpöbeln, schikanieren
nur bei systematischen, häufig und wiederholt auftretenden Handlungen (mindestens einmal pro Woche) die sich über einen längeren Zeitraum erstrecken (ca. 6 Wochen bis ein halbes Jahr) Konflikte zwischen etwa gleich starken Personen sind kein Mobbing

5 Mobbing aus Sicht der Betroffenen
unausgetragener Konflikt Zunahme der Feindseligkeiten Aufteilung in „Opferrolle“ und „Täterrolle“ Gemobbte Person macht Fehler die als Rechtfertigung weiterer Ausgrenzungsakte dienen Zustand verschlechtert sich bis hin zu schweren Erkrankungen Ausschluss durch langfristige Krankheit, Frührente oder Kündigung

6 Mobbing aus Sicht der Betroffenen
Beispiele für Mobbing-Attacken: Verbreitung von Gerüchten anonymer Telefonterror Verschwinden lassen von Unterlagen Zurückhalten wichtiger Informationen bei wichtigen Entscheidungen Person isolieren Wegnehmen von Arbeitsmitteln

7 Mobbing aus Sicht der Betroffenen
Klassische gesundheitliche Beeinträchtigungen: Lustlosigkeit Nervosität Verdauungsprobleme Schlafstörungen innerer Rückzug / Isolation /Einsamkeit Angststörungen Atemnot Kreislaufprobleme Depressionen

8 Mobbing aus Sicht der Täter
Persönliche Gründe für Mobbing: Neid, Eifersucht Ausschalten von Konkurrenz Ablenken von eigenen Fehlern und Schwächen Egoismus bei Mittätern

9 Mobbing aus Sicht der Täter
Betriebliche Gründe für Mobbing: Mangelnde Führungskompetenz unklare Strukturen / Verantwortungen Arbeitsplatzabbau Unter- bzw. Überforderung

10 Mobbing – Zahlen und Fakten

11 Mobbing – Zahlen und Fakten

12 Mobbing – Zahlen und Fakten

13 Was kann man dagegen tun
Vorbeugend: Klagen ernst nehmen > Tabuisieren fördert Mobbing klare Kompetenzen schaffen um ein gutes Betriebsklima bemühen Umgang mit Konflikten üben offene Gespräche suchen

14 Was kann man dagegen tun
Wenn man gemobbt wird: Tagebuch führen (Beweise sammeln) Beratungsstellen aufsuchen Verbündete suchen Niemals Probleme unter den Tisch kehren!

15 Danke für Ihre Aufmerksamkeit!