E-HRM Electronic Human Resource Management

Begriffsdefinition E-HR Alle Lösungen zur elektronischen Unterstützung der Personalarbeit im Internet / Intranet

Formen des E-HR HR Portale E-Recruiting E-Learning E-Administration / E-Self Service MA Portale

HR Portale Informationen und Services für die Personalarbeit über das Internet B2B Portale

HR Portale Ausgewählte HR Portale

HR Portale Schon relativ hoher Bekanntheitsgrad (>50%) Jedoch noch relativ geringe Nutzungsquote Gründe

E-Recruiting Sämtliche internet- und intranetbasierten Aktivitäten des Personalmarketings, der Personalgewinnung und der Personalauswahl

E-Recruiting Vorteile des E-Recruiting: Kostenerparnis bei Einstellungskosten um bis zu 50% zielgruppengerechtere Mitarbeitersuche weltweite Verbreitung der Stellenangebote über das Internet ständige Verfügbarkeit der Stellenangebote Möglichkeit der Weiterverarbeitung von Bewerberdaten durch automatisierte Systeme

E-Recruiting Entwicklung

E-Recruiting Tools des E-Recruiting Online-Bewerbungssysteme Online-Bewerbungsformulare Matching-Verfahren zum "Herausfiltern" der geeigneten Kandidaten interaktive Tests zur Selbsteinschätzung der Bewerber (Self Assessment)

E-Recruiting Ausschreiben (Posting) von Stellen in Datenbanken von Jobbörsen gezielte Suche nach potenziellen Mitarbeiten (Sourcing) in den Datenbanken der Jobbörsen

E-Recruiting Nutzung nach Arten

E-Recruiting Nutzung nach Unternehmen

E-Learning alle elektronisch gestützten Formen des Lernens, die der Personalentwicklung (Aus- und Weiterbildung) dienen

E-Learning Formen CBT (Computer Based Training) WBT (Web Based Training) LMS (Learning Management Systeme) Blended Learning

E-Learning Einsatz von E-Learning Anwendungen

E-Learning Beispiel SIEMENS

E-Learning Vorteile erhöhte Verfügbarkeit von Lernangeboten Zeitersparnis Förderung des Selbstlernens Kostenersparnis schnelle Aktualisierbarkeit erhöhte Lernqualität

E-Administration / E-Self Service Betrieblicher Einsatz von Informationstechnologien, mit deren Hilfe betriebswirtschaftliche Problemstellungen wie z.B. Verwaltung und Verarbeitung von Massendaten im Personalwesen gelöst werden

E-Administration / E-Self Service Einsatz von PIS (Personalinformationssystemen) SAP HR PAISY (ADP Employer Services) PeopleSoft MS Office Produkte

E-Administration / E-Self Service Vorteile: Entlastung der Personalabteilung Zeitersparnis Kostenersparnis

E-Administration / E-Self Service Module eines PIS und deren Einsatz in Unternehmen

Mitarbeiterportale Ein Mitarbeiterportal ist eine speziell für Mitarbeiter entwickelte Informations- und Kommunikations-plattform, die für unternehmensbezogene aber auch private Zwecke und unabhängig vom Standort des Arbeitsplatzes nutzbar ist.

Mitarbeiterportale Vorteile gezielte Verteilung von Informationen (Vermeidung von Streuverlusten) Effektivität der Mitarbeiter steigt Verbesserung der Kommunikation durch abteilungsübergreifenden Informationsaustausch Einsparpotentiale bei den Transaktionskosten der Verwaltung MA Portale als ideale Plattform, um gesammeltes Wissen zentral zu speichern und den Mitarbeitern zur Verfügung zu stellen

Mitarbeiterportale Angebote in Mitarbeiterportal