Human Resource Management (Personalinformationssysteme)

Präsentation zum Thema: "Human Resource Management (Personalinformationssysteme)"—  Präsentation transkript:

1 Human Resource Management (Personalinformationssysteme)
Reinhard Rößler

2 Human Resource Management
Personalarbeit „früher“ oder sogar noch „heute“? Abrechnung Personalarbeit „der Zukunft“ Abrechnung Personal- Informationssystem Intranet

3 Definitionsbestandteile Personalinformationssystem (PIS)
System zur Erfassung, Speicherung, Transformation und Ausgabe Information über Personal und Tätigkeitsbereiche / Arbeitsplätze mit Hilfe organisatorischer und methodischer Mittel unter Berücksichtigung wirtschaftlicher und sozialer Ziele

4 Definitionsbestandteile PIS (Fortsetzung)
unter Berücksichtigung des Bundesdaten-schutzgesetzes, des Betriebsverfassungs-gesetzes sowie anderer relevanter Gesetze zur Versorgung betrieblicher und überbetrieblicher Nutzer mit Informationen soweit für Führungs- und Verwaltungs-aufgaben relevant

5 Möglichkeiten und Grenzen der Computerunterstützung (1)
Szenario einer möglichen Computerunterstützung

6 Arbeits- markt WB- Markt Bewerber-auswahl MA-/Seminar-Auswahl Verwaltung Mitarbeiter Sozialplan Abrechnung Arbeits- markt Planung

7 Möglichkeiten und Grenzen der Computerunterstützung (2)
Zielsetzungen der Computerunterstützung Entlastung von Routinetätigkeiten Verbesserung der Informationsbasis für Entscheidungen Transparenz von Personalentscheidungen nicht Leistungs- und Verhaltenskontrolle

8 Aufgaben / Komponenten von PIS (1)
Kernkomponenten Personalverwaltung Lohn- und Gehaltsabrechnung Personalberichtswesen Zusatzkomponenten Bewerberverwaltung Zeitwirtschaft Personalbetreuung

9 Aufgaben / Komponenten von PIS (2)
Personalentwicklung Seminarverwaltung externe Weiterbildung Personalplanung kollektive Personalplanung individuelle Personalplanung Karriereplanung Nachfolgeplanung Personalcontrolling

10 Aufgaben / Komponenten von PIS (3)
Reisekostenabwicklung Terminüberwachung Workflow