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E-Recruiting
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Vorteile Globale Verbreitung / Reichweite Zeitliche Verfügbarkeit
Dauer der Anzeige Unbegrenztes Platzangebot für Informationsbereitstellung Imageverbesserung / Höherer Bekanntheitsgrad Im Vergleich zu Printmedien relativ günstig Durch automatische Digitalisierung und Speicherung können Zeit- und Personalaufwand reduziert werden Durch einheitliche Bewerbungsformulare bessere Vergleichsmöglichkeiten Es können bestimmte Zielgruppen angesprochen werden
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Nachteile Großer Zeitaufwand durch viele Bewerbungen
Für die Bewerber eine sehr große Konkurrenz Mangelnde Datensicherheit Softwareprobleme
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www.StepStone.de Immer Aktuell Sehr übersichtlich, gute Handhabung
Weitere Dienstleistungen wie z.B. Bewerbungstipps, Ratschläge für Frauen, Informationen über Rechte und Pflichten, usw. Information zur Arbeitsaufnahmen in Ausland (Einreise, Jobsuche, Arbeitsbedingungen) Direkte Kontaktaufnahme Bieten Jobs für Fach- und Führungskräfte an
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Verteilung der Berufsfelder bei StepStone
Quelle: Fachanalyse der Jobbörsen von Prof. Dr. Christoph Beck, Fachhochschule Koblenz
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