Moderation Problemlösung in Gruppen auf der Grundlage von - Eigenverantwortung - Betroffene werden zu Beteiligten - Gleichberechtigung - Handlungsorientierung - Transparenz Bessere Nutzung des kreativen Potenzials der Gruppe und Verbesserung der Kommunikation Teilnehmer- und ergebnisorientiertes Vorgehen zur Bearbeitung komplexer Themen in der Gruppe
Der Moderator ist der Steuermann, die Gruppe bestimmt den Kurs! Moderatorenrolle Der Moderator gestaltet eine offene partnerschaftliche Atmosphäre vereinbart Verhaltensregeln und sorgt für deren Einhaltung achtet darauf, dass Aktivität und Passivität der Gruppenmitglieder ausgeglichen sind visualisiert die Ergebnisse, zeigt Zusammenhänge auf und hinterfragt Unklarheiten äußert zum Thema keine eigene Meinung wertet keinen Beitrag und behandelt alle Teilnehmer gleich ermöglicht der Gruppe eine eigenständige Entwicklung Der Moderator ist der Steuermann, die Gruppe bestimmt den Kurs!
Moderatorenrolle Unser Ziel ist es als Moderatoren, Meinungen zu vermitteln und Diskussionen zu begleiten die Grundsätze von Arbeitsmethoden in Arbeitskreisen zu vermitteln und einzuüben gezielt unsere Erfahrungen einbringen Unser Ziel ist es effektiv, teilnehmerbezogen und ergebnisorientiert zu arbeiten!
Moderatorenrolle Wir können nicht Wir wollen nicht Aussagen von Dritten, die nicht anwesend sind, beurteilen Versprechungen für Dritte, die nicht anwesend sind, abgeben Wir wollen nicht Partei für differente Meinungen im Seminar ergreifen Meinungen und Ansichten beurteilen oder bewerten dass die Teilnehmer am Seminar der Meinung sind, Ihr bisheriges Arbeiten ist schlecht oder falsch gewesen
SOGE - Prinzip Sammeln Ordnen Gewichten Entscheiden Zurufabfrage Kartenabfrage Pinnwand Ordnen Themenspeicher 1 - Punktabfrage Gewichten Mehrpunktabfrage Zurufabfrage Entscheiden Auszählen
Wie können die gefundenen Aktionen/Projekte umgesetzt werden? Dreifelderabfrage Wie können die gefundenen Aktionen/Projekte umgesetzt werden? Wie ist es? Zustand Wie wünschen wir es uns? Aktion/Projekt Was ist zu tun? Umsetzungsplan
Fadenkreuz Methode Wie soll es sein ? Wie ist es ? Was hindert uns ? Was ist zu tun ?