Der Optimismus in der Rekrutierungsbranche ist hoch Der Optimismus in der Rekrutierungsbranche ist hoch. Die Erwartungen an Umsatz, Budget, Investitionen und Platzierungen im Jahr 2019 sind alle höher als im Jahr 2018. Die meisten Befragten erwarten für 2019 einen Umsatzanstieg gegenüber 2018. Nur 5 Prozent der Befragten gehen davon aus, dass der Umsatz in diesem Jahr sinken wird.  Link: Erkenntnis 1 - Top-Prioritäten https://grid.bullhorn.com/dach/insights/setting-the-stage-for-2019/

Zeitarbeitsplätze und Investitionen sollen 2019 unverändert bleiben Zeitarbeitsplätze und Investitionen sollen 2019 unverändert bleiben. Weniger als 15 Prozent der Befragten erwarten eine Senkung der Zeitarbeitsplätze und der Budgets.  Link: Erkenntnis 1 - Top-Prioritäten https://grid.bullhorn.com/dach/insights/setting-the-stage-for-2019/

Graph Description:  Organisches Wachstum ist die wichtigste Wachstumsstrategie der Branche im Jahr 2019. Nur 3 Prozent sagen, dass sie durch den Zukauf neuer Unternehmen wachsen werden und noch weniger ( 2 Prozent) erwarten, dass sie übernommen werden. Link: Erkenntnis 3 – Wachstumsstrategie https://grid.bullhorn.com/dach/key-findings/

Die Kandidaten werden 2019 am wichtigsten sein, mit aktivem Sourcing (65%) und der Nutzung der digitalen Transformation zur Verbesserung der Prozesse (33%), die führend sind. Schauen Sie sich neben den Kandidaten auch einige andere wichtige Prioritäten an.  Link: Erkenntnis 1 - Top-Prioritäten https://grid.bullhorn.com/dach/insights/setting-the-stage-for-2019/

Über den dauerhaften Fachkräftemangel hinaus setzen sich die Personalverantwortlichen damit auseinander, wie sie die Arbeitgeber dazu bringen können, die Gehälter der Kandidaten zu erhöhen und wie sie Fluktuation aufgrund eines boomenden Arbeitsmarktes mildern können.  Link: Erkenntnis 2 - Top-Herausforderungen https://grid.bullhorn.com/dach/insights/overcoming-the-obstacles-in-2019/

Preisdruck und Margenverringerung sind immer große Herausforderungen, aber die wichtigste Herausforderung für die Befragten ist, wie man die Digital-Transformation zur Verbesserung der Abläufe nutzen kann. Link: Erkenntnis 2 - Top- Herausforderungen https://grid.bullhorn.com/dach/insights/overcoming-the-obstacles-in-2019/

Die Anzahl von Cyberangriffen haben in den letzten Jahren massiv zugenommen, was erklärt, warum viele Befragte sagen, dass Cybersicherheit und DSGVO die größte Herausforderung für das kommende Jahr sind.  Link: Erkenntnis 2 - Top-Herausforderungen https://grid.bullhorn.com/dach/insights/overcoming-the-obstacles-in-2019/

Die Befragten sagen, dass Sourcing, das Erfassen von Anforderungen von Kunden und die Backoffice-Administration die schwierigsten Teile des Rekrutierungslebenszyklus sind. Die Befragten wählten auch die Kandidatenbeschaffung als einen Bereich, in dem Personalfachleute mehr Training und Entwicklung benötigen.  Link: Erkenntnis 2 - Top-Herausforderungen https://grid.bullhorn.com/dach/insights/overcoming-the-obstacles-in-2019/

Personalbeschaffer sagen, dass Millennials die am schwierigsten zu erreichende und zu engagierende Generation sind, gefolgt von der Generation X. Die am einfachsten zu erreichende und zu engagierende Generation sind Baby Boomers.  Link: Erkenntnis 2 - Top-Herausforderungen https://grid.bullhorn.com/dach/insights/overcoming-the-obstacles-in-2019/

Die Befragten sind der Meinung, dass die digitale Transformation von Vorteil für ihr Unternehmen sein wird - die Integration von Technologie in alle Bereiche eines Unternehmens zur Verbesserung des Betriebs und der Art und Weise, wie Unternehmen ihren Kunden Mehrwert bieten.  Link: Hauptergebnisse  https://grid.bullhorn.com/dach/key-findings/

Die meisten Befragten sagen, dass die Globalisierung und die zunehmende Mobilität von Talenten eine Chance für ihr Unternehmen ist. Link: Erkenntnis 4 – Globalisierung https://grid.bullhorn.com/dach/the-globalisation-opportunity/

Das Urteil lautet, ob Online-Talent-Plattformen dazu beitragen, die Dinge einfacher zu machen, aber die Anzeichen von Empfindungen deuten darauf hin, dass sie eine eher hilfreiche als schädliche Wirkung haben werden. 

Die Befragten sind sich überaus einig: Die Arbeitgeber müssen die Gehaltserhöhungen vorantreiben, die Personalagenturen müssen sich auf die digitale Transformation einstellen, und die Umschulung der Kandidaten ist entscheidend. Hier sehen Sie, wo die Befragten sich einigen und sich nicht einigen können.

Die Befragten sind der Meinung, dass Staffing Experten am meisten davon profitieren würden, wenn sie zusätzliche Schulungen über Social Media, die Anwendung von Technologien zur Automatisierung manueller Prozesse und über Recruiting-Software erhalten würden.   Link: Erkenntnis 1 - Top-Prioritäten https://grid.bullhorn.com/dach/insights/setting-the-stage-for-2019/

Am häufigsten sagen die Befragten, dass sie an künstlicher Intelligenz interessiert sind und wie sie sich auf die Automatisierung und die Personalbranche bezieht.