Willkommen zum Jungunternehmer- Seminar 21. – 23. Januar 2016

Aktuelle Trends in der Baubranche Was wird 2016 wichtig? Konstantin zu Dohna, Unternehmensentwicklung, HOLZBAU Baden-Württemberg

Aktuelle Trends in der Baubranche 1. Wie war das Jahr 2015? Quelle: Statistisches Bundesamt

Aktuelle Trends in der Baubranche 1. Wie war das Jahr 2015? Quelle: Statistisches Bundesamt

Aktuelle Trends in der Baubranche 1. Wie war das Jahr 2015? Quelle: Statistisches Bundesamt

Aktuelle Trends in der Baubranche 1. Wie war das Jahr 2015? 2,68 Millionen Arbeitslose Über 43 Millionen Erwerbstätige Quelle: Statistisches Bundesamt

Aktuelle Trends in der Baubranche Quelle: Handelsblatt

Aktuelle Trends in der Baubranche 1. Wie war das Jahr 2015? Quelle: DKB online

Aktuelle Trends in der Baubranche 1. Wie war das Jahr 2015? Quelle: DKB online

Aktuelle Trends in der Baubranche 1. Wie war das Jahr 2015? Exportüberschuss steigt weiter Niedrigste Arbeitslosenzahlen seit 24 Jahren Energiepreise sinken Bauzinsen auf Rekordtief, kaum Inflation Baubranche 2015 +1% Bauboom ungebremst

Aktuelle Trends in der Baubranche 1. Wie war das Jahr 2015? Quelle: DHV

Aktuelle Trends in der Baubranche 1. Wie war das Jahr 2015? Quelle: Betriebsvergleich 2014

Aktuelle Trends in der Baubranche Wie geht’s den Zimmerern? Gewinn: durchschnittlich 134.000 € (+8%) Wertschöpfung: 58,59 € /Produktivstunde (+2,6%) Stundenkostensatz: 46,82 € (+0%) Mittellohn: 16,29 € (+3,4%) Eigenkapitalquote: 44,7 % (+1,8 %) Debitorenlaufzeit: 21,1 Tage (-1,6 Tage) Cash-Flow (Investitionsmittel): 7% von der Gesamtleistung (2014: 6,4%)

Aktuelle Trends in der Baubranche 1. Wie war das Jahr 2015? Unsicherheitsfaktoren: Flüchtlingswelle Internationale Krisen nehmen zu: Naher Osten, Nordafrika, Nordkorea Wirtschaftliche Unsicherheit besteht: Euroraum, Griechenland, China, Russland Öl ist zu billig

Aktuelle Trends in der Baubranche 2. Was erwartet die Baubranche für das Jahr 2016?

Aktuelle Trends in der Baubranche 2. Ausblick 2016 Baubranche blickt optimistisch auf 2016 Verbraucher haben weiter keinen Anreiz zu sparen Investitionen in Immobilien werden anhalten Holzbau steigert Umsätze und Marktanteile aber: Bevölkerungsentwicklung wachsender Fachkräftemangel Azubimangel droht Konkurrenz um Arbeitskräfte Wer macht die Arbeit in Zukunft? Quelle: ZDB

Aktuelle Trends in der Baubranche 3. Bevölkerungsentwicklung Deutschland Quelle: Statistisches Bundesamt

Aktuelle Trends in der Baubranche 3. Mitarbeiter als Erfolgsfaktor

Aktuelle Trends in der Baubranche 3. Mitarbeiter als Erfolgsfaktor Quelle: manufactum 2015

Aktuelle Trends in der Baubranche 3. Mitarbeiter als Erfolgsfaktor Quelle: manufactum 2015

Aktuelle Trends in der Baubranche 3. Mitarbeiter als Erfolgsfaktor Erfolgreiche Betriebe werden beim Thema Mitarbeiter selber aktiv, um dem Azubi- und Fachkräftemangel entgegen zu wirken. Durch gute Personalarbeit verbinden sie ihre Mitarbeiter mit dem Betrieb. Quelle: manufactum 2015

Aktuelle Trends in der Baubranche Neun Punkte, um gute Mitarbeiter zu halten 1. Bei guter Leistung nicht noch mehr Arbeit draufpacken 2. Einsatz erkennen und gute Arbeit belohnen 3. Persönliches Interesse für Ihre Mitarbeiter 4. Versprechen einhalten 5. Personalauswahl 6. Mitarbeiter ihren Leidenschaften nachgehen lassen 7. Feedback, Lob und Kritik zur Mitarbeiterführung einsetzen 8. Kreativität und Ideen der Mitarbeiter einbinden 9. Abwechslung fördern und Monotonie beenden

Aktuelle Trends in der Baubranche Azubi im H@ndwerk 2.0 welche Anforderungen heutige Auszubildende an ihren Beruf stellen und welche Erwartungen sie an Handwerksbetriebe haben; welche Bedeutung und Relevanz die Auszubildenden den neuen Medien für Handwerksunternehmen beimessen – als Konsument und als Handwerker der Zukunft. Befragt wurden 450 Auszubildende

Aktuelle Trends in der Baubranche Azubi im H@ndwerk 2.0 Digital Natives Die aktuellen Auszubildenden der Jahrgänge ab 1990. Diese Gruppe ist ganz selbstverständlich mit digitalen Medien aufgewachsen. Generation C64 Vertreter der Jahrgänge 1965 bis 1975, die auch als „Digital Immigrants“ bezeichnet. Diese Gruppe kam in ihrer Jugend erstmalig mit digitalen Technologien in Kontakt. 68er-Generation Generation, die um 1950 geboren wurden und ohne Berührung mit digitalen Technologien aufgewachsen ist, sie nun aber durchaus nutzt.

Aktuelle Trends in der Baubranche Azubi im H@ndwerk 2.0 Digital Natives (Jahrgänge ab 1990) Weltoffenheit und Lebensfreude als Lebensziele Persönliche Freiheit und Flexibilität Gute Aus- und Weiterbildung, geringe Loyalität zum Ausbildungsbetrieb Wohlfühlen im Betrieb, Kollegialität, Umgang, Respekt Kommunikation und Mediennutzung konsequent übers Internet Nutzung von Briefen, Fax, Bestellscheinen usw. kaum vorstellbar Digitale Organisation im Betrieb gewünscht

Aktuelle Trends in der Baubranche Azubi im H@ndwerk 2.0 Generation C64/ Digital Immigrants (Jahrgänge 1965-1975) Als Kontrastgruppe zu den Digital Natives betrachtet. Schätzen Digital Natives als oberflächlich und unverbindlich ein. Sind in einer weitgehend analogen Welt aufgewachsen. Nutzen digitale Kommunikation als eine von mehreren Möglichkeiten. Nutzen noch Kataloge, Außendienst, Festnetztelefon Persönliche Kontakte und Gespräche wichtiger als digitale. Intensive und selbstverständliche Nutzung digitaler Angebote.

Aktuelle Trends in der Baubranche Azubi im H@ndwerk 2.0 68er-Generation (Jahrgänge um 1950) Gänzlich in einer analogen Welt aufgewachsen. Haben sich digitale Medien erarbeitet, mit teilweise größeren Schwierigkeiten. Nutzen digitale Angebote selektiv, aber dann auch intensiv. Schätzen Digital Natives als oberflächlich und unverbindlich ein. Kritisieren Freizeitverhalten, Konzentration auf die digitale Welt. Bemängeln, dass alles rasch im Internet nachgelesen wird, kein Lernen, Wissen mehr notwendig, sinkende Allgemeinbildung.

Aktuelle Trends in der Baubranche Azubi im H@ndwerk 2.0: Ergebnisse Zufriedenheit mit der Lehre selbst: Die Lehre im deutschen Handwerk ist sehr gut. Pläne nach der Ausbildung 76% wollen im Beruf bleiben und/oder sich weiterbilden Quelle: manufactum 2015

Aktuelle Trends in der Baubranche Azubi im H@ndwerk 2.0: Ergebnisse Faktoren der Arbeitszufriedenheit Unbedeutend: Unternehmensgröße, betriebliche Zusatzleistungen, Image Die jungen Handwerker der Digital-Native-Generation sind mit ihrer Ausbildung, dem Beruf und den Betrieben grundsätzlich zufrieden. Quelle: manufactum 2015

Aktuelle Trends in der Baubranche Azubi im H@ndwerk 2.0: Mediennutzung Informationssuche Bestellung Quelle: manufactum 2015

Aktuelle Trends in der Baubranche Azubi im H@ndwerk 2.0: Medieneinsatz Die wichtigsten digitalen Instrumente und Prozesse im Handwerksbetrieb Quelle: manufactum 2015

Aktuelle Trends in der Baubranche Azubi im H@ndwerk 2.0: Potenzial in den Betrieben Schwächen, die aus Sicht der jungen Generation behoben werden sollten Quelle: manufactum 2015

Aktuelle Trends in der Baubranche Das Ergebnis zeigt, dass das deutsche Handwerk recht gut für das digitale Zeitalter gerüstet zu sein scheint. In den Augen der Digital Natives bestehen aber noch einige Optimierungsmöglichkeiten. Die größte Lücke besteht beim papierlosen Büro, der digitalen Lagerhaltung und online-Bestellvorgängen. Auch in sozialen Netzwerken sind die Handwerksbetriebe noch nicht so präsent, wie dies erwartet wird.

Aktuelle Trends in der Baubranche Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!