Spezialseelsorge Einführung Fach- und Evaluationsgespräch
Fach- und Evaluationsgespräch / Standortgespräch in den Satzungen der Landeskirche Personalverordnung 13.11.2018
Vollzugsverordnung zur Personalverordnung 13.11.2018
Vollzugsverordnung zur Personalverordnung 13.11.2018
Verordnung Seelsorge in Institutionen 13.11.2018
Ziele des Standortgespräches Einblick in die Arbeit erhalten Positives würdigen und wertschätzen Weiterentwicklungen einleiten - institutionell - professionell - persönlich Lange Weiterbildungen rechtzeitig planen Schwierigkeiten rechtzeitig ansprechen, nicht erst wenn’s brennt. Feedback aus der Institution einholen Stellenbeschrieb kontrollieren, eventuell anpassen 13.11.2018
13.11.2018
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Elemente des Standortgespräches 1. Ziele des letzten Gespräches beurteilen 2. Aufgaben und Tätigkeiten 3. Persönliche Kompetenzen Unterthemen können nach Bedarf (je nach Seelsorgebereich) abgeändert/ ergänzt werden. 13.11.2018
Download Das Merkblatt und Formular für das Fach- und Evaluationsgespräch ist hier abrufbar : https://www.zhref.ch/intern/spezialseelsorge/merkblaetter/personelles/copy2_of_2-8-zhref-abteilungsanlass-und-teamanlass_20161019-eh.pdf/view 13.11.2018
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Fragetechnik «STAR» zu Aufgaben und Tätigkeiten 13.11.2018
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Kompetenzmodell für Seelsorgende in Institutionen 13.11.2018
Kompetenzmodell für Seelsorgende in Institutionen 13.11.2018
Kompetenzmodell für Seelsorgende in Institutionen 13.11.2018
Kompetenzmodell für Seelsorgende in Institutionen 13.11.2018
Ergebnisblatt Ziele «SMART» formulieren Unstimmigkeiten ansprechen, heikles auch formulieren Ist relevant für Personalmassnahmen oder Langzeitweiterbildung 13.11.2018
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