Ziele und Themenfelder KV Regionalmedien 13.10.2004 Ziele und Themenfelder

Ziele Es gibt einen Kollektivvertrag für alle Beschäftigten der Regionalmedien, der die geänderten Anforderungen der Arbeitsumwelt berücksichtigt. Die bestehenden Regelungen sind im neuen Kollektivvertrag qualitativ weiterentwickelt, ohne dass es zu Verschlechterungen des bestehenden Rechtes kommt.

Nichtziele Die Entwicklung des neuen Kollektivvertrages führt zu einem Abbau der Qualität und zu Einkommensverlusten bei neuen Dienstverhältnissen Ein „Zweiklassensystem“, das Druck auf bestehende, den alten Kollektivverträgen unterliegende, Dienstnehmer/-innen ausübt.

Allgemeine Themen Wie sind Multi Task-Mitarbeiter/innen einzustufen? Trennung des journalistischen (Text und Foto) vom kaufm. bzw. grafischen Bereich Absicherung der atypisch Beschäftigten mit Mindesttarifen, Rahmenbedingungen usw.

Themen - Arbeitszeit 38 Std. NAZ Montag bis Freitag Normalarbeitszeit (NAZ): an Wochenenden und Feiertagen mit Zuschlägen von 5% des Ist-Gehaltes plus Freizeit im selben Ausmaß (KV Redakteure/-innen bei Tageszeitungen oder APA) für Nachtarbeit mit Zuschlägen von 2% des Ist-Gehalts Überstunden: 50% bei Überschreitung der tägl. oder wöchentl. NAZ 100% für Nachtarbeit zwischen 20.00 und 06.00 Uhr 100% für Samstagen ab 15.00 Uhr und für Sonn- und Feiertagen

Themen - Arbeitszeit Mehrstunden-Zuschläge für Teilzeitarbeit für Mehrarbeit bis zur Ausfüllung der NAZ von 38 Std. gebührt ein Zuschlag von 50% Blocken von Teilzeiten mit anschließendem Freizeit-Ausgleich ist zulässig, eventuell Sabbatical Die Lage der Arbeitszeit ist gemäß § 19c AZG zu vereinbaren

Themen - Personalentwicklung Bildungskarenz Personalentwicklung – Mitarbeiter/-innengespräche Gleichberechtigter Zugang zu Aus- und Weiterbildung Funktionsprofile (Anforderungs- und Qualifikationsprofile) Soziale Kompetenz der Führungskräfte Berufsbild und daraus resultierend Berufsschutz Redaktionsstatute die die redaktionelle Unabhängigkeit sichern

Themen - Mitbestimmung Soziale Audits und Mitwirkung der BR Einreihungsbestimmungen, Personalaufnahme Systeme der Mitarbeiter/-innen und Führungskräftebeurteilung Betriebsvereinbarungen zur Regulierung innerbetrieblicher Erfordernisse

Themen - Entgeltfindung Zeitgemässes System der Entgeltfindung (z.B. Einreihungskriterien, Gehaltstafel, Vordienstzeitenanrechnung, Quinquennien) Transparentes und zweckorientiertes Zulagensystem Verbindliche Berücksichtigung des Qualifikations- und Kompetenzzuwachses im Zusammenhang mit Umreihungen (Vorrückungen) Variable, z.B. leistungsbezogene, Entgeltbestandteile, die nach transparenten und objektiven Kriterien gewährt werden (Mitwirkung BR!)

Vereinbarung über weitere Vorgangsweise Grundsatzdiskussion über Zielsetzung und schriftliche Vereinbarung der gemeinsam entwickelten Ziele und Notwendigkeiten eines neuen kollektivvertrages für die Regionalmedien Die Tagesordnung wird gemeinsam im vorhinein festgelegt. (Am besten am Ende jeder Runde) Unterlagen werden so rechtzeitig fertiggestellt und übermittelt, dass jede Seite in der Lage ist, sich für die Gespräche inhaltlich vorzubereiten. Es gibt zu jeder Gesprächsrunde eine Dokumentation des Gesprächsverlaufes, der Einigungen und Nichteinigungen, um allen Beteiligten die Verfolgung des Arbeitsprozesses zu ermöglichen.

Danke für die Aufmerksamkeit Es gibt vieles worüber es sich streiten lässt!