HR Key Figures Human Resources Günter Ott 23. März 2009
1 2 Agenda Zahlen, Zahlen, Zahlen Arbeiten und Leben mit Cortal Consors unter dem Aspekt Familie und Gesundheit 2
Agenda 1 Zahlen, Zahlen, Zahlen
Zahlen, Zahlen, Zahlen Anzahl Beschäftigte 750 durchschnittliche Betriebszugehörigkeit 7 Jahre Anteil weibliche / männliche Beschäftigte
Zahlen, Zahlen, Zahlen Altersverteilung (Durchschnittsalter 35 Jahre)
Zahlen, Zahlen, Zahlen Teilzeitquote Gesamtunternehmen 11,0% unter den Führungskräften 5,7 % Elternzeit (Mütter in Elternzeit, Partnermonate) Mütter in Elternzeit zum 31.12.2008: 32 (entspricht 9,6% der weiblichen Beschäftigten von Cortal Consors) Partnermonate genommen in 2008: 14 Mitarbeiter Kinder (laut Lohnsteuerkarte) 334 Mitarbeiter-Kinder 219 Mitarbeiter mit Kindern (entspricht ca. 30%)
2 Agenda Arbeiten und Leben mit Cortal Consors unter dem Aspekt Familie und Gesundheit
Arbeiten und Leben mit Cortal Consors Familienbewusste Maßnahmen Details Flexible Arbeitszeitgestaltung Sonderurlaubstage Zuschüsse Kinderbetreuung Arbeitszeitmodelle Vertrauensarbeitszeit Variable Arbeitszeiten Individuelle Teilzeitregelungen (ca. 200 Arbeitszeitmodelle) Arbeit im Homeoffice Umzug, Heirat, Niederkunft Ehefrau/Lebensgefährtin, Todesfall in der Familie Kinderbetreuungszuschuss Altersvorsorge beim BVV Zuschuss zum VGN-Ticket Kinderkrippe Kinderweihnachtsfeier/ Osterbasteln Ferienbetreuung Buß-und Bettag-Aktion mit Azubis
Arbeiten und Leben mit Cortal Consors Gesundheitsbewusste Maßnahmen Details Gesundheit Freizeit Mobile Massage mit Arbeitgeberzuschuss Gesundheitstag Grippeschutzimpfung Spezielles Mobiliar (Bandscheibenstühle, Stehtische), Bildschirmarbeitsplatzbrille Cortal Consors Freizeitclub