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Veröffentlicht von:Adelheid Musselman Geändert vor über 9 Jahren
1
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Work-family-balance Vereinbarkeit von Familie und Beruf
2
Familienmodelle Familienökonomisches Modell
Traditionelles bürgerliches Modell Modernisiertes bürgerliches Modell Egalitär-erwerbsbezogenes Modell Egalitär-familienbezogenes Modell
3
Volkswirtschaftliche Vorteile der Vereinbarkeit Beruf-Familie
Erhöhung der Zahl gut ausgebildeter Fachkräfte (die dem Arbeitsmarkt auch zur Verfügung stehen) Erhöhung der Geburtenrate
4
Studien OECD Bosch-Stiftung
Steigerung der Geburtenrate und Verbesserung der Karriereplanung Bosch-Stiftung Schweden, Frankreich, Großbritannien
5
Familienfreundlicher Betrieb
Teambildung Vorbereitung des Wiedereinstiegs Flexible Arbeitszeitmodelle und –orte Familienunterstützende Dienstleistungen Pflegeurlaub Kinderbonuszeiten Marketing
6
Auswirkung reduzierter Arbeitszeit auf Karriere
Zunahme der Akzeptanz Erwerb von Schlüsselkompetenzen Teilbarkeit von Führungspositionen
7
Individuelles Gleichgewicht
Zeit für sich Befriedigende Arbeit Gewünschter Wohnort Neugier Gesundheit Selbstwert
8
Herausforderungen Wohngebiet Mobilität der Kinder
Organisation der Freizeit Mobilität der Eltern Berufliche Mobilität Flexibilitätsanforderungen Hausatbeit Gesundheitsförderung
9
Staatenvergleich Deutschland, Österreich, Schweiz Schweden Frankreich
USA Japan CEDAW-Abkommen
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