Name: Udo Baier Funktion: Gruppenleiter Personal Datum:

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1 Name: Udo Baier Funktion: Gruppenleiter Personal Datum: 05.07.2011
Arbeitszeitmodell / ‚Bündnis für Arbeit 2016‘ HÜTTINGER Elektronik GmbH + Co.KG Name: Udo Baier Funktion: Gruppenleiter Personal Datum: Arbeitszeitmodelle / BFA HÜTTINGER U. Baier

2 HÜTTINGER auf einen Blick
HÜTTINGER Elektronik wurde 1922 gegründet und ist seit 1990 eines von fünf Geschäftsfeldern der TRUMPF Gruppe Weltweit führender Hersteller von Prozessstromversorgungen - Plasmaanwendungen / Induktionserwärmung / CO2-Laseranregung Weltweit ca. 600 Mitarbeiter / ca. 450 davon am Standort in Freiburg Umsatz - 09/10 EUR 102 Mio. EUR Arbeitszeitmodelle / BFA HÜTTINGER U. Baier

3 Arbeitszeitmodelle Regel/-Basisarbeitszeit 37h / 40h /Woche
Arbeitszeitkonten: Gleitzeitkonto (GLZ) bis + 25 Regelarbeitszeitkonto (RAZ) -200 bis +350 Max. Aufbau 4h/Woche (Antragsfrist 1 Woche vorab) Max. Abbau 1 Tag/W (= 20%) bei AE-Rückgang >20%  2 Tage/W (=40%) Arbeitszeitmodelle / BFA HÜTTINGER U. Baier

4 Bündnis für Arbeit (I) Voraussetzung: Teilnahmequote > 85% (Jeder MA entscheidet selbst) Inhalte Dynamische Beschäftigungssicherung für 95% der Belegschaft Standortsicherung Unbefristete Übernahme aller Azubis- und DHBW-Studenten fachliche und persönliche Eignung vorausgesetzt Gesundheitsförderungsmaßnahmen Konkrete Aktionen mit den Krankenkassen zur Erhöhung der Gesundheitsquote Gesundheitstage Diverse Sportgruppen (Walking, Yoga, Mountainbike, Fussball, etc.)  Geplant ist die Einführung eines gruppenweit abgestimmten BGM Arbeitszeitmodelle / BFA HÜTTINGER U. Baier

5 Bündnis für Arbeit 2016 (II)
Qualifizierungsprogramm Anspruch auf 25h Weiterbildung/Jahr Nutzung des TRUMPF Seminarprogramms Systematische Bedarfsermittlung Qualifizierung pro Stelle/Anforderungsprofil Qualifizierungsgespräch / Qualifizierungsmatrix Gewinnbeteiligung Einmalzahlung im Oktober Abhängig von Umsatzrendite innerh. der TRUMPF Gruppe (lin. Anpassung) TRUMPF Familien- und Weiterbildungskonto (TFW) Entgeltumwandlung im Gegenwert bis zu Std. (aus lfd. Entgelt) Anlage erfolgt in EUR bei externem Institut inkl. SV AG/AN zum späteren Ausgleich von Teilzeit / reduzierter individueller Arbeitszeit Finanzierung längerer Freizeitblöcke von 6 Wochen bis zu 6 Monaten Arbeitszeitmodelle / BFA HÜTTINGER U. Baier

6 Bündnis für Arbeit 2016 (III)
Lebensphasenorientierte Arbeitszeit Alle zwei Jahre Wahlmöglichkeit der Basisarbeitszeit (zwischen 15 – 40h/Woche) Sabbatical Für Auszeiten von 6 Monaten bis zu 2 Jahren Teilzeitvertrag mit Arbeitsphase und Freistellungsphase (50/50 oder 1/3) Stundenumwandlung in ‚Betriebliche Altersvorsorge‘ (BAV) Jährliche Wahlmöglichkeit des MA 0 / 1 / 2h/Woche in BAV umzuwandeln Zuschlag durch HÜTTINGER 12,5% auf den Umwandlungsbetrag (max. Wert von 86 Std.) Zusätzliche Brutto-Entgeltumwandlung in BAV möglich Garantierte Verzinsung von 4,25% über die Laufzeit (bis gesetzl. Rentenanspruch) Erhöhung der wöchentlichen Arbeitszeit um 0,5 Std. = 6 Min. / Tag (bei TZ anteilig) Arbeitszeitmodelle / BFA HÜTTINGER U. Baier