Komponenten von Equal Pay Fallbeispiele Mag. a Sandra Konstatzky

Fall 1: Geheime Gehälter Frau in Speditionsunternehmen zuerst Verwaltungstätigkeiten, dann Disponentin Einbeziehung ins Prämiensystem Höhe des Grundgehaltes und der Prämien unterschiedlich Gehälter sind geheim

Fall 1: Geheime Gehälter Frau in dreijähriger Einschulungsphase? Durchschnittlich höhere Prämienvereinbarungen gerechtfertigt, weil Männer Hak-Abschluss weil Mann beim Grundlohn weniger verdient Offenlegung der Gehälter von 45 MA (Frau an 6. Stelle), obwohl Unternehmen über 1200 MA

Fall 1: Geheime Gehälter Gericht keine Diskriminierung festgestellt Glaubhaftmachung/Beweis des wahren Inhalts der Tätigkeit Kriterien für Leistungsprämie: Schulabschluss? Niedrigeres Grundgehalt? Offenlegung: Gesamtsicht?

Fall 2: Dienstalter Bestimmungen in einem stark nach Seniorität ausgerichtetem Kollektivvertrag Seniorität wirkt sich auf Entgelt, Arbeitsbedingungen sowie beruflichen Aufstieg aus

Fall 2: Dienstalter Biennalsprünge werden ausgesetzt Karenz länger als drei Monate, beim Wiedereintritt wird neuer Stichtag berechnet ursprüngliches Eintrittsdatum + Zahl der Abwesenheitstage über drei Monate nach dem Mutterschutz  neues fiktives Eintrittsdatum

Fall 2: Dienstalter Biennalsprünge – nicht im aufrechten Dienstverhältnis (Lewen Rs C-333/97) Sonstiger Entgeltverlust wegen „ausgesetzter“ Berufserfahrung – Einzelfall (Nimz Rs C- 184; Cadman Rs c-17/05)

Fall 3: Gleichwertige Arbeit Frau Bandagistin / Mann Orthopädiemechaniker  ein KV Sie erhält € 1.400, er erhält € Heute gemeinsames Berufsbild: Orthopädietechnik

Fall 3: Gleichwertige Arbeit Gericht hat keine Diskriminierung festgestellt: Orthopädiemechanik: höherer Grad an Selbständigkeit und Verantwortung aufgrund der Schwierigkeit und Komplexität der Herstellung Die Bandagistin könne Vergleichsperson nicht ersetzen

Fall 3: Gleichwertige Arbeit Arbeitsbewertungsdebatte (Rummler Rs 237/85): schwere/leichte Arbeit Analytische Arbeitsbewertung physischer Bereich: Feinmotorik psycho-sozialer Bereich gleichwertig >< gleich keine gesetzliche Regelung

Ein Transparenzgebot muss umfassen… Gesamte Gehaltssituation im Unternehmen - Vorlagepflicht wahrer Inhalt der Tätigkeit Welche Kriterien sind für einzelne Gehaltsbestandteile genderneutral? Wann ist eine Arbeit als gleichwertig zu sehen?