Caritasverband für das Erzbistum Berlin e.V. Potentiale entdecken Kompetenzen stärken Nachhaltige Verbesserung der Ausbildungsfähigkeit junger Menschen.

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1 Caritasverband für das Erzbistum Berlin e.V. Potentiale entdecken Kompetenzen stärken Nachhaltige Verbesserung der Ausbildungsfähigkeit junger Menschen mit schlechten Startchancen

2 Caritasverband für das Erzbistum Berlin e.V. Eckdaten Gewinner im brandenburgischen Ideenwettbewerb INNOPUNKT 11 – Neue Wege zur Ausbildung ausgeschrieben wurde der Ideenwettbewerb durch die Landesagentur für Struktur und Arbeit (LASA) TRÄGER: Caritasverband für das Erzbistum Berlin e.V. Standorte: Brandenburg an der Havel Fürstenwalde Bernau Projektlaufzeit: 1.9.2004 – 31.8.2006

3 Caritasverband für das Erzbistum Berlin e.V. Projektaufbau Projektleitung Brandenburg a.d.H. Dienst- u. Fachaufsicht Projektsteuerung JOB TIGER Standort Fürstenwalde JOB TIGER Standort Brandenburg a.d.H. am CAT Fachleitung Gesundheit u. Soziales Fachberatung Landesgremien BEIRAT FU BERLIN Assessment- entwicklung (IHK Potsdam) MICROSOFT Manpower JOB TIGER Standort Bernau

4 Caritasverband für das Erzbistum Berlin e.V. Zielgruppen Jugendliche mit schlechten Startchancen ohne abgeschlossene Berufausbildung im Alter von 15 bis 25 Jahren Schüler der 10. Klassen und nicht versorgte Absolventen Standorte Fürstenwalde und Bernau: ausschließlich Jugendliche aus Migrantenfamilien

5 Caritasverband für das Erzbistum Berlin e.V. Jugendliche mit schlechten Startchancen ohne Berufausbildung bis zur Vollendung des 25. Lebensjahres an der 1. Schwelle qualifizieren und in Ausbildung bringen Entwicklung und Umsetzung von speziellen Hilfen zur Integration für junge Migranten in strukturschwachen Gebieten Steigerung der Chancen durch Auf- und Ausbau sozialer Basiskompetenzen Vermittlung der Jugendlichen in eine betriebliche Ausbildung mit einer intensiven persönlichen Nachbetreuung zur Verhinderung frühzeitiger Ausbildungsabbrüche Projektziele

6 Caritasverband für das Erzbistum Berlin e.V. Aufbau und Koordination eines integrativen Netzwerkes mit allen Akteuren aus Staat, Wirtschaft und Gemeinwesen Jugendhilfe, Schule, Agentur für Arbeit, Betriebe sollen besser zusammenwirken Einführung und Verbreitung eines Systems zur Steuerung und Qualitätskontrolle Schneeballeffekt durch Ausbildung von Multiplikatoren Projektziele

7 Caritasverband für das Erzbistum Berlin e.V. Das Job Tiger Training Clearing – Anamnesegespräch (Feststellung der individuellen persönlichen Ausgangslage des Jugendlichen) Assessment – FU Berlin (Ermittlung individueller Fähigkeiten, Fertigkeiten und Defizite) Sozialkompetenztraining (Vermittlung und Verstärkung von Basiskompetenzen, aufbauend auf den Assessmentresultaten)

8 Caritasverband für das Erzbistum Berlin e.V. Das Job Tiger Training Mobilitätstraining (Flexibilisierung mittels Orientierungstrainings in verschiedenen Infrastrukturen) Einstufungstest zur Berufsorientierung (Hilfestellung zur Groborientierung) IT-Training (Festigung und Vertiefung des Umganges mit der gängigen Anwendungssoftware – Kooperation mit der Microsoft Deutschland GmbH) Akquise und Vermittlung in Betriebspraktika (als Einstieg zur Aufnahme einer Ausbildung)

9 Caritasverband für das Erzbistum Berlin e.V. Das Job Tiger Training Bewerbungstraining (Darstellung realistischer Bewerbungssituation – Kooperation mit der Manpower GmbH & Co.KG.) Profiling (Dokumentation der Fortschritte) Nach erfolgreicher Absolvierung des Job Tiger Trainings erhält der Jugendliche die Job Tiger Card.

10 Caritasverband für das Erzbistum Berlin e.V. Aktiv werden lohnt sich Vergünstigungen Eintritt Kino, Vereine, Payback Eigene Fähigkeiten entdecken Selbst starten statt warten Bessere Chancen bei Arbeitgebern Neue Kompetenzen erwerben Mehr Sicherheit für Betriebe Attraktiv für Jugendliche und Wirtschaft Zusammenführen aller relevanten Unterstützungs- und Arbeitsmarkt- strukturen Die Job Tiger Card- innovatives Förderinstrument

11 Caritasverband für das Erzbistum Berlin e.V. Nutzen für Unternehmen Sicherheit geeignete junge Menschen zu gewinnen Zuwachs an Knowhow / weniger Ausbildungsabbrüche (Coaching) Publicity und Werbung durch soziales Engagement mit auffälligem Produkt Corporate Citizenship – Moderner Mitgestalter des Gemeinwesens Schaffung stabiler sozialer Bedingungen= Grundlage für wirtschaftlichen Erfolg

12 Caritasverband für das Erzbistum Berlin e.V. Synergieeffekte eine betriebliche Ausbildung ist für junge Migranten eine stabile Ausgangssituation und eine erfolgreiche Integration daraus resultieren Zufriedenheit und Zukunftsperspektiven Gewinnung dieser Migranten als weitere Multiplikatoren basierend auf ihrem eigenen Erfahrungshintergrund

13 Caritasverband für das Erzbistum Berlin e.V. Training in Peitz

14 Caritasverband für das Erzbistum Berlin e.V. Training in Peitz

15 Caritasverband für das Erzbistum Berlin e.V. Unterstützt durch:

16 Caritasverband für das Erzbistum Berlin e.V. Anschrift Projektleitung Karin Weinert Projektmitarbeiterinnen Brandenburg Monika Piecha Mandy Hering Projektmitarbeiter Fürstenwalde Vinzenz Bonin Projektmitarbeiterin Bernau Varvara Shanaa Caritasverband für das Erzbistum Berlin e.V. Job Tiger Schleusenerstraße 19 D -14772 Brandenburg a. d. H. Telefon03381/79 94 35 Fax03381/79 95 03 Regionalstelle Fürstenwalde Job Tiger Eisenbahnstraße 16 15505 Fürstenwalde Regionalstelle Bernau Job Tiger Breitscheidstraße 48 16321 Bernau