Super-AZUBI gesucht! Bewerbungsmarathon an der Heideschule.

Präsentation zum Thema: "Super-AZUBI gesucht! Bewerbungsmarathon an der Heideschule."—  Präsentation transkript:

1 Super-AZUBI gesucht! Bewerbungsmarathon an der Heideschule

2 Termin: 24. Nov 09 Gesamtorganisation: Daniela Haupt und Helene Coester Mitwirkende: Lehrer und Schulleitung der Heideschule 5 Firmen aus dem Landkreis Schweinfurt 2 Beratungsstellen und die Agentur für Arbeit Teilnehmer: 38 Schüler (Klasse 9a, 9b, 9c)

3 Verlaufsphase Das Planspiel hat 8 Stationen. Sie werden während des Verlaufs alle ein- oder mehrmals von den Schülern aufgesucht. Die Stationen sind: Firma (1-5) Checkpoint Einstellungstest Berufsberatung Bewerbungsschreiben Schullaufbahnberatung Beratungsstelle Finanzplanung

4 Checkpoint Immer wenn nicht offensichtlich ist, welche Station folgt, gibt der Checkpoint die Antwort. Um der Realität Rechnung zu tragen, werden Ereignisse in das Spielsystem eingebaut. Die Schüler werden mit privaten, schulischen und ausbildungsbezogenen Ereignissen konfrontiert. Die Jugendlichen müssen sich mit den Ereignissen auseinandersetzen und Handlungsstrategien entwickeln. Beispiel: Ein Jugendlicher ist 18 Jahre alt, hat einen Ausbildungsplatz als Koch. Ereigniskarte: „Du hast Ärger mit deiner Familie, willst sofort ausziehen.“ Verlauf/Stationen

5 Einstellungstest Zum Einstellungstest wird man von einer Firma geschickt. Dies ist entweder bei großer Bewerberzahl oder schlechten Noten der Fall. Der Einstellungstest ist die Kurzfassung üblicher Tests in Firmen. Er fragt ab: Konzentrationsfähigkeit räumliches Vorstellungsvermögen logisches Denken Deutsch Rechnen Allgemeinwissen Verlauf/Stationen

6 Agentur für Arbeit Fähigkeiten, Eignungen und Neigungen werden hier überprüft, wenn „Planlosigkeit“ herrscht oder keine Chancen im Wunschberuf bestehen. Vor allem bedeutet das: Nummer ziehen und Warten, Warten, Warten, ... Verlauf/Stationen

7 Firma In den Firmen werden Vorstellungsgespräche geführt, und Rückmeldungen gegeben. Firmen: Lebensmittelmarkt EDEKA Friseursalon Hensel Kfz-Betrieb Autofit Sanitär Bärmann & Fraas Garten- und Landschaftspflege Keidel Verlauf/Stationen

8 Bewerbungsschreiben Ohne ordentliche Bewerbungsmappe keine Ausbildung!
Du orientierst dich beruflich um und benötigst neue Unterlagen. Durch die Unterstützung einer Mitarbeiterin eines Bildungsträgers formulierst du ein neues Anschreiben! Verlauf/Stationen

9 Schullaufbahnberatung
Lehrer beraten Schüler und geben einen Überblick über schulische Bildungsmöglichkeiten, ganz gleich ob zur weiterführenden Schule oder Notenverbesserung. Verlauf/Stationen

10 Finanzplanung Eine Mitarbeiterin der Schuldnerberatung bespricht die finanzielle Situation des einzelnen Jugendlichen im Rahmen seiner Berufsausbildung. Wie finanziere ich mir z. B. einen Roller oder ein Auto, um an meinen Arbeitsplatz zu gelangen? Was mache ich, wenn ich meine Handy-Rechnung nicht bezahlen kann? Verlauf/Stationen

11 Beratung Die Beratungsstelle bespricht mit den Jugendlichen Alltagsprobleme, sucht mit ihnen gemeinsam nach Lösungsmöglichkeiten und Handlungsalternativen. Verlauf/Station

12 Lebensverlauf Männlicher Schüler, 15 Jahre, Bewerbung als Bürokaufmann
1. Station, Bewerbung bei Firma 2, 15 Jahre Noten sind zu schlecht, wird zum Einstellungstest geschickt 2. Station, Einstellungstest, 15 Jahre mit Notenübersicht zur Firma; Ablehnung, zu viele bessere Bewerber 3. Station, Checkpoint, 16 Jahre wird zum Arbeitsamt wegen Berufsorientierung geschickt 4. Station, Arbeitsamt, 16 Jahre will Berufswunsch nicht ändern, Notenverbesserung! 5. Station, Schullaufbahnberatung, 16 Jahre wird bei 2jähriger kaufmännischer Berufsfachschule aufgenommen 6. Station, Bewerbung Firma 3, 18 Jahre erhält Ausbildung zum Bürokaufmann 7. Station, Checkpoint, 19 Jahre Ereigniskarte: „Stiehlt im Sportladen tolle Nike-Schuhe, weil man sich die vom Ausbildungsgehalt nicht leisten kann. Droht Anzeige“ 8. Station, Beratungsstelle, 19 Jahre Gespräch mit Sportladen lief gut, Anzeige zurückgenommen wegen Wiedergutmachung. 9.Station, Checkpoint, 20 Jahre Sportladenbesitzer kennt Arbeitgeber persönlich und erzählt von dem Diebstahl. Kündigung droht, wegen Störung des Vertrauensverhältnisses. 10. Station, Beratungsstelle, 20 Jahre Gespräch mit Arbeitgeber, Vereinbarung: erneute Probezeit 11. Station, Bewerbung Firma 4, 21 Jahre, Ausbildung beendet, Übernahme nicht möglich ....

13 Super-AZUBI gesucht! kann als ein biographisches Bewerbungstraining, die Zusammenhänge zwischen persönlichen Verhalten und institutionellen und organisatorischen Anforderungen für die Schüler durch eigenes Handeln erfahrbar machen. Der Übergang von der Schule in den Beruf wird durch Super-AZUBI gesucht! mit einem Reality-Charakter simuliert, der auf anderen Wegen kaum geschaffen werden kann. Am Ende des Nachmittags können die Jugendlichen ihre Fähigkeiten und Möglichkeiten besser einschätzen und sind sich bewusster, dass sie jetzt aktiv werden müssen.