Der Arbeitgeber mit den Zukunftsberufen

Präsentation zum Thema: "Der Arbeitgeber mit den Zukunftsberufen"—  Präsentation transkript:

1 Der Arbeitgeber mit den Zukunftsberufen
SeniVita Berufsinfotag

2 Inhalt Profil Vorstellung der SeniVita-Gruppe
Jobmotor Pflege Demographie und zukünftiger Bedarf Arbeitgeber SeniVita Ausbildung, Arbeitsplätze, Karrierechancen Zusammenfassung Die 10 SeniVita Vorteile

3 Daten und Fakten Gründung 1998 Verwaltungszentrale Bayreuth
1.250 Mitarbeiter / innen 900 Bewohner 285 Schüler / innen 13 Pflege-u. Betreuungseinrichtungen 5 Schulbetriebe

4 Profil: Unsere Geschäftsfelder
Altenpflege 11 Seniorenhäuser + 4 Tagespflegeeinrichtungen mit betreutem Wohnen in Betrieb Behindertenhilfe Eine Behinderteneinrichtung mit dem Schwerpunkt „Prader-Willi-Syndrom“ in Betrieb Kinderkrankenpflege Eine Kinderkrankenpflegeeinrichtung in Betrieb Bildung Eine Berufsfachschule für Altenpflege und eine Fachschule für Heilerziehungspflege Zwei Fachoberschulen Eine bilinguale (englisch/deutsch) Grundschule Eine Fachschule für Familienpflege in Planung 4

5 Profil: Unsere Philosophie
Regional Wir konzentrieren uns mit unseren Pflege- und Betreuungseinrichtungen auf ländliche Regionen Bayerns. In diesen Regionen sind wir als Arbeitgeber und Auftraggeber für örtliche Unternehmen willkommen. Christlich Aus dem christlichen Grundgedanken der Nächstenliebe leitet sich unser Engagement ab, dem Menschen eine aktivierende und ganzheitliche Betreuung in einem familiären Umfeld zu bieten. Anderen Glaubensausrichtungen begegnen wir offen und respektvoll. Ethisch Wir investieren ausschließlich in gemeinnützige und soziale Projekte. Wir bezahlen unsere Mitarbeiter nach Anlehnung TVöD. Wir haben eine eigene Altersvorsorge (BayernSozial Unterstützungskasse e. V.). Ökologisch Wir schützen aktiv unsere Umwelt, indem wir ausschließlich Niedrigenergiehäuser bauen. Die umweltschonende Bauweise führt dazu, dass rund 30 Prozent der CO2-Emissionen gesenkt werden können. Gemeinnützig Unsere Einrichtungen sind als gemeinnützig anerkannt. Überschüsse werden in die Einrichtungen reinvestiert.

6 Unsere Pflegeeinrichtungen im Überblick
Seniorenhaus St. Mauritius Seniorenhaus St. Vitus u. Kinderarche Luisenhof St. Benedikt Seniorenhaus St. Laurentius Seniorenhaus St. Michael Seniorenhaus Am Miesberg Seniorenhaus St. Martin Haus St. Elisabeth Pottenstein Seniorenhaus St. Elisabeth Seniorenhaus St. Stephanus Haus St. Florian, Hummeltal Seniorenhaus St. Anna

7 Projekte im Bau und in der Planung 2011 - 2013
1. Im Bau: Neubau eines Seniorenhauses in Hummeltal (Landkreis Bayreuth, Eröffnung 2012) 2. Spatenstich : Neubau eines Seniorenhauses in Gernlinden (Landkreis Fürstenfeldbruck), Eröffnung 2012 3. In der Planung: Neubau einer Altenpflege 5.0-Einrichtung in Gefrees (Landkreis Bayreuth), Eröffnung 2012 4. In der Planung: Neubau einer Altenpflege 5.0-Einrichtung in Maisach (Landkreis Fürstenfeldbruck), Eröffnung 2013 5. In der Planung: Neubau einer Altenpflege 5.0-Einrichtung in Emmering (Landkreis Fürstenfeldbruck), Eröffnung 2013 6. Weitere geplante Standorte: Seefeld, Tutzing, Ebelsbach, Hirschaid

8 Inhalt Profil Vorstellung der SeniVita-Gruppe
Jobmotor Pflege Demographie und zukünftiger Bedarf Arbeitgeber SeniVita Ausbildung, Arbeitsplätze, Karrierechancen Zusammenfassung Die 10 SeniVita Vorteile

9 Zukunft der Altenpflege
Zurzeit 2,2 Mio. Pflegebedürftige 2030: 3,4 Mio. Pflegebedürftige 2050: 4,7 Mio. Pflegebedürftige Trend zur professionellen Pflege

10 Zukunft der Altenpflege
Zurzeit 2,2 Mio. Pflegebedürftige 2030: 3,4 Mio. Pflegebedürftige 2050: 4,7 Mio. Pflegebedürftige Trend zur professionellen Pflege Ausbau der Versorgungslandschaft Umbau der Versorgungslandschaft Konzept der Zukunft: Altenpflege 5.0 Quellen: Bundesamt für Statistik, bpa

11 Inhalt Profil Vorstellung der SeniVita-Gruppe
Jobmotor Pflege Demographie und zukünftiger Bedarf Arbeitgeber SeniVita Ausbildung, Arbeitsplätze, Karrierechancen Zusammenfassung Die 10 SeniVita Vorteile

12 SeniVita als Arbeitgeber
41 Berufsfelder 10 Ausbildungen 9 Praktikumsmöglichkeiten 14 Weiterbildungen

13 Berufsfelder bei SeniVita
Zurzeit 2,2 Mio. Pflegebedürftige 2030: 3,4 Mio. Pflegebedürftige 2050: 4,7 Mio. Pflegebedürftige Trend zur professionellen Pflege Ausbau der Versorgungslandschaft Umbau der Versorgungslandschaft Konzept der Zukunft: Altenpflege 5.0

14 Aus- und Weiterbildung bei SeniVita
1. Ausbildung Zurzeit 2,2 Mio. Pflegebedürftige 2030: 3,4 Mio. Pflegebedürftige 2050: 4,7 Mio. Pflegebedürftige Trend zur professionellen Pflege Ausbau der Versorgungslandschaft 2. Praktikum Umbau der Versorgungslandschaft Konzept der Zukunft: Altenpflege 5.0

15 Aus- und Weiterbildung bei SeniVita
Zurzeit 2,2 Mio. Pflegebedürftige 2030: 3,4 Mio. Pflegebedürftige 2050: 4,7 Mio. Pflegebedürftige Trend zur professionellen Pflege Ausbau der Versorgungslandschaft Umbau der Versorgungslandschaft Konzept der Zukunft: Altenpflege 5.0

16 Persönliche Basisanforderungen als Pflegefachkraft
Soziale Kompetenz Verantwortungsbewusstsein Selbständigkeit Flexibilität Freude an der Arbeit mit älteren und pflegebedürftigen Menschen Teamfähigkeit Bereitschaft, sich fortzubilden

17 Möglichkeiten des Einstiegs als Pflegefachkraft
nach Ausbildung nach Umschulung (ggf. verkürzter Ausbildung) Wiedereinstieg aus Arbeitslosigkeit Stellenwechsel

18 Entwicklungsmöglichkeiten bei/mit SeniVita
Karrierebeispiele Entwicklungsmöglichkeiten bei/mit SeniVita Ausbildung Krankenpfleger Studium Pflegemanagement Wissenschaftliche Tätigkeit Promotion Ausbildung Krankenschwester Ausbildung und Tätigkeit Kauffrau für Bürokommunikation Bachelor-Studium Umschulung zum Altenpfleger Pflegefachkraft Pflegedienstleitung Hausleitung cand. Dipl.-Pflegewirt (FH) Vorpraktikum Ausbildung zur Altenpflegerin Altenpflegerin Bachelor-Studium Leitung eines Pflegedienstes und einer Tagespflege- einrichtung Studium Architektur Familienzeit Wiedereinstieg Architektin Umschulung zur Altenpflegerin Pflegefachkraft Pflegedienstleitung Hausleitung

19 Inhalt Profil Vorstellung der SeniVita-Gruppe
Jobmotor Pflege Demographie und zukünftiger Bedarf Arbeitgeber SeniVita Ausbildung, Arbeitsplätze, Karrierechancen Zusammenfassung Die 10 SeniVita Vorteile

20 Die 10 SeniVita-Vorteile
1. Krisensichere und wohnortnahe Arbeitsplätze in einem Wachstumsmarkt 2. Wirtschaftlich gesunder Arbeitgeber 3. Sehr gute Pflegequalität (Durchschnittsnote 1,3) 4. Know-How, Förderung u. Begleitung durch Vorgesetzte u. Stabstellen 5. Attraktive und familiäre Einrichtungen 6. Familienfreundlicher Arbeitgeber 7. Attraktive Vergütungssysteme mit betrieblicher Altersvorsorge 8. Zahlreiche Zusatzleistungen 9. Gezielte Personalentwicklung durch Fort- u. Weiterbildung 10. Karrieremöglichkeiten beim größten privaten Träger für Pflege u. Bildung in Nordbayern

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Kontakt: SeniVita OHG Parsifalstr. 31 D Bayreuth Tel: 0921/