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116.04.2002 www.euro-betriebsrat.de Ausbildung und Qualifizierung für Europäische Betriebsräte IG Bau Workshop Steinbach April 2002.

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1 Ausbildung und Qualifizierung für Europäische Betriebsräte IG Bau Workshop Steinbach April 2002

2 Ausbildung und Qualifizierung Rahmenbedingungen Keine Regelungen in der Richtlinie Ca. 30% der Vereinbarungen beinhalten Bildungsanspruch Forderung bei EBR-Revision Viele freiwillige Lösungen EU- Förderung von Bildungsveranstaltungen Keine Regelungen in der Richtlinie Ca. 30% der Vereinbarungen beinhalten Bildungsanspruch Forderung bei EBR-Revision Viele freiwillige Lösungen EU- Förderung von Bildungsveranstaltungen

3 Ausbildung und Qualifizierung Begründung EBR´s stellen besondere Anforderungen Zusätzliche Treffen durch Bildungsveran- staltungen EBR´s stellen besondere Anforderungen Zusätzliche Treffen durch Bildungsveran- staltungen

4 Qualifizierung und Ausbildung OrganisationsformBeispiel IndividuellPrivater Sprachkurs Lokaler/nationaler BetriebsratVorbereitung auf EBR Gründung oder Fusion Branche nationalIG BAU Workshop Branche internationalEFBH oder AFETT EBR-Gesamt(Unternehmen) EBR-LenkungsausschussKleingruppe EBR+Management(Unternehmen) Vorbereitende SitzungSachverständiger

5 Ausbildung für EBR Grundsatzfragen: Methodischer Ansatz ? Schulung Sachbezogen (im Mittelpunkt steht das Thema) Wissensorientiert Vorträge Unterschiedliche Referenten Schulung Sachbezogen (im Mittelpunkt steht das Thema) Wissensorientiert Vorträge Unterschiedliche Referenten Training Personenbezogen (im Mittelpunkt steht die Gruppe) –Prozessorientiert –Übungen, Fall- studien etc. –Trainer-Team

6 Ausbildung für EBR Grundsatzfragen: Teilnehmer ? EBR intern Bedarfsorientiert für AN- Vertreter Weniger akademisch Freie Teilnehmeräußerungen EBR intern Bedarfsorientiert für AN- Vertreter Weniger akademisch Freie Teilnehmeräußerungen EBR und Management Informellere Atmosphäre als EBR-Sitzung Notwendigkeit der Ausbildung von HR- Management Ausbilder als Moderatoren/Schlichter Achtung: Brain- Wash- Effekt verhindern Achtung: Transfer in die Praxis sichern

7 Ausbildung für EBR Grundsatzfragen: Dauer ? DauerZu bedenken: 1 Tag Für gesamten EBR zu kurz (Reisetätigkeit, Warming Up) 1 Tag in Verbindung mit EBR-Sitzung Vorteil: Kostengünstig, geringerer Aufwand, hohe Teilnehmerzahl. Schwierigkeit: EBR-Sitzung überlagert Ausbildung 2-3 Tage Ideal, da ausreichend gemeinsame Zeit ohne Ermüdungserscheinungen 1 Woche Vorteil: Vertiefte Information+Diskussion. Nachteil: Geringere Teilnehmerzahl. Begrenzte Aufnahmebereitschaft.

8 EBR-Ausbildung Grundsatzfragen: Inhalte der Ausbildung I ThemaBemerkung EBR-Richtlinie, Umsetzungsgesetze und Vereinbarungen Für Einsteiger notwendig, in der Folgezeit weniger bedeutsam. EU-Institutionen + EU-RechtEher abstrakt und wenig Praxis-Bezug. Konkreten Bedarf feststellen. Gewerkschaften + betriebliche Interessenvertretung Wichtige Voraussetzung. Schwierig bei vielen Ländern. Bei externen Referenten Besonderheiten des Unternehmens beachten. Ziel- und Strategie- Entwicklung des EBR Wichtig für jeden EBR. Überschreitet allerdings klassische Aufgaben der Ausbildung. Arbeitsweise des EBR + Kommunikation Übergang zwischen Ausbildung und Beratung fließend. Interkulturelle KommunikationSchwierig. Entscheidung zwischen Vermittlung von Kenntnissen und Verhaltensänderung. Zahlreiche ausbildungs-resistente Teilnehmer. Wirtschaftsdaten und Bilanzanalyse Grosse Spannbreite unterschiedlicher Vorkenntnisse (Profis und Amateure.) National unterschiedlich ausgeprägt. Problem: Fachleute sind nicht immer gute Ausbilder.

9 EBR-Ausbildung Grundsatzfragen: Inhalte der Ausbildung II ThemaBemerkung Fachthemen z.B.: Arbeitsschutz, Sozialcharta etc. Für Fortgeschrittene. Bedarfsorientiert. In Verbindung mit praktischer Arbeit des EBR. VerhandlungsführungWichtig. Stärkt Teamfähigkeit. Notwendig: Gute Methoden und Klärung des Transfers. FremdsprachenIm EBR-Team kaum lösbar: unterschiedliche Motivationen, Vorkenntnisse und Zeitbudgets. Aber positive Beispiele: Freudenberg, Benckiser... Zielsetzung und Strategie des EBR Übergang zwischen Ausbildung, Beratung und Organisationsentwicklung. Ausbildung kann keine politischen Vorgaben ersetzen. Globalisierung, Entwicklung der Branche, Verhalten der MNK Interessant und spannend aber oft wenig praxisrelevant. Für die Teilnehmer mitunter eher lähmend. __________________.

10 Ausbildung für EBR Besonderheiten internationaler Seminare Extreme Unterschiede Erwartungen reduzieren Gemeinsamen Wissens-Standard schaffen Separate Ausbildung für Newcomer Vorbereitende Unterlagen verschicken Extreme Unterschiede Erwartungen reduzieren Gemeinsamen Wissens-Standard schaffen Separate Ausbildung für Newcomer Vorbereitende Unterlagen verschicken Teuer Anbieter vergleichen Zeit effektiv nutzen. Qualifizierungsprofil erstellen national/europäisch Bedarfsanalyse Anbindung an EBR- Sitzung erwägen. Evaluation Teuer Anbieter vergleichen Zeit effektiv nutzen. Qualifizierungsprofil erstellen national/europäisch Bedarfsanalyse Anbindung an EBR- Sitzung erwägen. Evaluation Geringe Sprachkenntnisse Mehr Zeit kalkulieren. Dolmetscher: Gewerkschaftsnahe Agenturen buchen D. in das Rahmenprogramm integrieren. Arbeitsgruppen vorsehen. Unterlagen übersetzen. Mit wenig Textfolien arbeiten. Besser: Symbole benutzen Geringe Sprachkenntnisse Mehr Zeit kalkulieren. Dolmetscher: Gewerkschaftsnahe Agenturen buchen D. in das Rahmenprogramm integrieren. Arbeitsgruppen vorsehen. Unterlagen übersetzen. Mit wenig Textfolien arbeiten. Besser: Symbole benutzen Unterschiedliche Traditionen Süd-Europa: Vorlesungen UK: Simulationen D: Moderation S: Selbst-Studium, Fernlernen Methodenmix Meta-Ebene: Gruppenprozess Unterschiedliche Traditionen Süd-Europa: Vorlesungen UK: Simulationen D: Moderation S: Selbst-Studium, Fernlernen Methodenmix Meta-Ebene: Gruppenprozess SpracheKostenMethode Vorkennt- nisse

11 Ausbildung für EBR Seminarphasen Einstieg Input Strategie Transfer I II III IV

12 Ausbildung für EBR Beispiele LhoistEADSInvensys Vivendi?Plettac

13 EBR-Ausbildung Beispiel: Tages-Seminar (national) EADS

14 EBR-Ausbildung Beispiel: Tages-Seminar (national)


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