Career Circle – der Nachwuchsmarkt Sachsen-Anhalt

Präsentation zum Thema: "Career Circle – der Nachwuchsmarkt Sachsen-Anhalt"—  Präsentation transkript:

1 Career Circle – der Nachwuchsmarkt Sachsen-Anhalt
Hochschule Magdeburg-Stendal (FH) Breitscheidstraße 2 39114 Magdeburg Prof. Dr.-Ing. Heribert Münch Prorektor für Forschung, Entwicklung und Technologietransfer Dipl.-Ing. Peter Rauschenbach Science Marketing Berlin,

2 Hochschule Magdeburg-Stendal (FH)
Gründung: 1991 Fachbereiche: Angewandte Humanwissenschaften Bauwesen Ingenieurwesen / Industriedesign Kommunikation und Medien Sozial- und Gesundheitswesen Wasser- und Kreislaufwirtschaft Wirtschaft Mitarbeiter der HS: 320 Drittmittelbeschäftigte: 60 Professoren / LfbA: 162 Studenten:

3 Hochschule Magdeburg-Stendal (FH)
Ausgangssituation Wissens- und Technologietransfer an der Hochschule Magdeburg-Stendal (FH) Haushaltsfinanziert: 1 Stelle im Aufgabenbereich Wissens- und Technologietransfer Projektfinanziert: 1 Stelle im Projekt „KAT“ (Kompetenznetzwerk für Angewandte, Transferorientierte Forschung) 2 Stellen im Projekt „Career Center“ (Gemeinschaftsprojekt mit der TÜV Nord GmbH) 3,75 Stellen im Projekt „Business Plan Wettbewerb Sachsen-Anhalt“

4 Zur Situation in der Region
Wirtschaftliche Strukturschwäche 90 % der Unternehmen des Kammerbezirkes Magdeburg der IHK betreiben keine eigene Forschung / Entwicklung (nur marginal ausgeprägte Forschungskooperationen) 6 bis 8 von 10 Absolventen der Hochschulen verlassen das Land Demographische Entwicklung – „Überalterung“ Wissenschaftliches Personal – wichtigster Baustein Umsetzung von Innovationen Absicherung der Unternehmensnachfolge Hemmnisse des wirtschaftlichen Wachstums kaum qualifizierte Fachleute verfügbar fehlende Produkt- und Prozessinnovationen Adäquates Mittel, um diesen Bedingungen entgegenzuwirken: Career Center zur Vermittlung von Absolventen der Hochschulen

5 Austauschprozesse im Verbund – die Philosophie von KAT (Kompetenznetzwerk für Angewandte und Transferorientierte Forschung) Die Hochschule Magdeburg-Stendal (FH) als Teil von KAT Hochschule Anhalt (FH) Hochschule Harz (FH) Hochschule Magdeburg-Stendal (FH) Hochschule Merseburg (FH) Schwerpunkte des Transfers: Wissens- und Technologietransfer Personaltransfer Weiterbildung Strategie von KAT: bedarfsorientierter Transfer lokale Akquisition / regionaler / überregionaler Service Responsible Partnering KAT Hochschule Anhalt (FH)

6 Career Services Heute: Vision: Für Unternehmen:
Vermittlung von Praktikanten, Diplomanden, Absolventen in die Unternehmen der Region Organisation von Unternehmenskontaktbörsen Für Studierende und Absolventen: Beratung von Studierenden bzgl. Bewerbungsstrategien Coaching Unterstützung bei der Vermittlung Heute: Career Center an den Hochschulen des Landes Sachsen-Anhalt Verschiedene Ausprägungen bzgl.: Ressourcen Diensten Werkzeugen Modellprojekt an der Hochschule Magdeburg- Stendal (FH) Vision: Career Circle Sachsen-Anhalt Maximale Wirksamkeit der Career Services im Land zur Vermittlung der Besten in die regionale Wirtschaft

7 Career Circle Ziele: Effektive und nachhaltige Vermittlung der
Besten im Lande Erhöhung des Bekanntheitsgrades Nachhaltige Etablierung in der Region Zukunftsweisendes Geschäftsmodell Wirtschaftliche Tragfähigkeit Hochschule Anhalt (FH)

8 Career Circle Maßnahmen:
Entwicklung des Geschäftsmodells / Business Plan Definition der Produkte und Dienste unter Berück- sichtigung regionaler Bedingungen Aufbau „Responsible Partnering“ Festlegung der Rechtsform (Definition der Rahmenbedingungen) Entwicklung eines effizienten DV-gestützten Werkzeuges (basierend auf den definierten Produkten und Diensten) Pflichtenhefterstellung Konzeption, Realisierung Einführung Umsetzung „Strategisches Marketing“

9 Resümee Strategie der Hochschule bedarfsorientierter Ansatz
Magdeburg-Stendal (FH) als Bestandteil des regional verankerten Netzwerkes KAT bedarfsorientierter Ansatz lokale Akquisition / regionaler Service Responsible Partnering Einbindung unseres Ansatzes „Career Circle – der Nachwuchsmarkt Sachsen-Anhalt“ in die Strategie Personaltransfer als Säule von KAT Übertragbarkeit Geschäftsmodell des Career Circles basierend auf dem Modellprojekt des Career Centers an der Hochschule Magdeburg-Stendal (FH) Sicherung der Nachhaltigkeit Zukünftige wirtschaftliche Tragfähigkeit (Bestandteil der Zielvereinbarungen der Hochschule Magdeburg-Stendal (FH))