Aushilfsarbeitsverhältnis und Probearbeitsverhältnis

Präsentation zum Thema: "Aushilfsarbeitsverhältnis und Probearbeitsverhältnis"—  Präsentation transkript:

1 Aushilfsarbeitsverhältnis und Probearbeitsverhältnis
Aus Taschenguide Recht | Prof.Dr. Irmgard Küfner-Schmitt | Haufe Verlag Aushifsarbeitsverhältnis und Probearbeitsverhältnis

2 Aushilfsarbeitsverhältnis
Befristet oder unbefristet möglich Kündigungsfrist kann gem. § 622 Abs. 5 BGB abgekürzt werden, bis hin zu einer entfristeten ordentlichen Kündigung Abgekürzte Kündigungsfrist gilt nur, wenn das Arbeitsverhältnis nicht über drei Monate hinaus fortgesetzt wird Aus Taschenguide Recht | Prof.Dr. Irmgard Küfner-Schmitt | Haufe Verlag Aushifsarbeitsverhältnis und Probearbeitsverhältnis

3 Probearbeitsverhältnis
Drei Formen: Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Probezeit Befristetes Probearbeitsverhältnis Arbeitsverhältnis mit Mindestvertrags-laufzeit Aus Taschenguide Recht | Prof.Dr. Irmgard Küfner-Schmitt | Haufe Verlag Aushifsarbeitsverhältnis und Probearbeitsverhältnis

4 Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Probezeit
Von Anfang an unbefristetes Arbeits-verhältnis Während der Probezeit ist die Kündigung erleichtert, Probezeitkündigungsfrist gem. § 622 Abs. 3 BGB von 2 Wochen Kündigungsregelungen und Kündigungsschutz müssen beachtet werden Probezeit Aus Taschenguide Recht | Prof.Dr. Irmgard Küfner-Schmitt | Haufe Verlag Aushifsarbeitsverhältnis und Probearbeitsverhältnis

5 Befristetes Probearbeitsverhältnis
Probezeit ist sachliche Grund für Befristung gem. § 14 Abs. 1 TzBfG Unbefristetes Anschlussarbeitsverhältnis möglich Probearbeitsverhältnis endet mit Fristablauf, Kündigungsrecht muss nicht beachtet werden Unbefristetes Anschlussarbeitsverh. Probearbeitsverh. Aus Taschenguide Recht | Prof.Dr. Irmgard Küfner-Schmitt | Haufe Verlag Aushifsarbeitsverhältnis und Probearbeitsverhältnis

6 Besonderheit bei Schwangerschaft
Ist eine ArbNin während des befristeten Probearbeitsverhältnisses schwanger geworden, endet dieses trotzdem mit Fristablauf Die Berufung auf den Fristablauf ist jedoch rechtsmissbräuchlich, wenn sie aus sachfremden Erwägungen erfolgt, z.B. der mittlerweile eingetreten Schwangerschaft Aus Taschenguide Recht | Prof.Dr. Irmgard Küfner-Schmitt | Haufe Verlag Aushifsarbeitsverhältnis und Probearbeitsverhältnis

7 Probearbeitsverhältnis mit Mindestvertragslaufzeit
Selten; bei Wissenschaftlern Von Anfang an unbefristetes Arbeitsverhältnis Während der Probezeit ist die Kündigung ausgeschlossen Keine Kündigung Aus Taschenguide Recht | Prof.Dr. Irmgard Küfner-Schmitt | Haufe Verlag Aushifsarbeitsverhältnis und Probearbeitsverhältnis

8 Tschüss! Bis gleich Aus Taschenguide Recht | Prof.Dr. Irmgard Küfner-Schmitt | Haufe Verlag Aushifsarbeitsverhältnis und Probearbeitsverhältnis