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Wil/Gr - 26.09.2006 1 Tarifpolitik in der Landwirtschaft Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt Hans-Joachim Wilms.

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1 Wil/Gr - 26.09.2006 1 Tarifpolitik in der Landwirtschaft Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt Hans-Joachim Wilms

2 Wil/Gr - 26.09.2006 2 Arbeitnehmer in der Landwirtschaft

3 Wil/Gr - 26.09.2006 3 Saisonarbeit im Tabakfeld

4 Wil/Gr - 26.09.2006 4 Landwirtschaftliche Arbeit hat immer Saison

5 Wil/Gr - 26.09.2006 5 Zukunftsprognosen für die Arbeit auf dem Land als Rahmenbedingungen für die Tarifpolitik Dann werden im Jahr 2050…Länder wie Mecklenburg- Vorpommern und Brandenburg in beträchtlichen Teilen zurück an die Natur fallen. (Schirrmacher, Das Methusalem-Komplott) Durch Geburtenschwund, Arbeitslosigkeit und Massenabwanderung droht sich der ländliche Raum in einen Ozean von Armut und Demenz zu verwandeln (Bölsche, SPIEGEL ONLINE, Deutsche Provinz-Verlassenes Land, verlorenes Land, 14.03.2006)

6 Wil/Gr - 26.09.2006 6 Abnahme der regulären Beschäftigung Landwirtschaft verliert an Einfluss auf die Wirtschaftskraft durch eine ständige Abnahme des Anteils der Erwerbstätigen in diesem Sektor: 1991-4%, 2004-2,1% Jährlich 300.000 vorwiegend polnische Saisonarbeitskräfte ersetzen Vollzeit- arbeitskräfte

7 Wil/Gr - 26.09.2006 7 Problemfall Saisonarbeit Überwiegend Polen; 2006: 261.800, 33.700 Inländer Regionale Verteilung: Rheinland-Pfalz: 18,5% NRW: 16,3% Baden-Württemberg:16,1% Niedersachsen: 15,0% Bayern:14,2%

8 Wil/Gr - 26.09.2006 8 Regelungen für die Unterkünfte in der Arbeitsstättenverordnung

9 Wil/Gr - 26.09.2006 9 Entlohnung und Arbeitsbedingungen Durchschnittsstundenlohn Saisonarbeitnehmer: 5,40 Abzüge für Verpflegung, Unterkunft, Transport in variabler Höhe Europaweit befindet sich Deutschland damit am unteren Ende der Skala Geringe tarifliche Regulationsmöglichkeiten, da Saisonarbeitnehmer nicht organisiert sind und die Bereitschaft besteht, zu solchen Bedingungen zu arbeiten

10 Wil/Gr - 26.09.2006 10 Wo liegt das Problem? Saisonarbeit hat wettbewerbs- verzerrenden Charakter Viele Verstöße bei Unterkünften, Arbeitszeiten, Bezahlung Ständig Beschäftigte werden ersetzt Berufsstand wird deklassiert Illegalität wird geradezu herausgefordert

11 Wil/Gr - 26.09.2006 11 Saisonarbeit als politisches Handlungsfeld IG BAU unterstützt die Bundesagentur für Arbeit bei Ihrem Ziel, die osteuropäischen Saisonarbeitskräfte in einem ersten Schritt um 10% zu reduzieren Verbesserung der Wohnsituation-Aufnahme in die Arbeitsstättenverordnung Kooperation mit polnischer Landarbeitergewerkschaft Schwerpunkt der Beschäftigung in den Betrieben muss auf Vollzeitbeschäftigung liegen!

12 Wil/Gr - 26.09.2006 12 Europäisches Gewerkschaftsnetz

13 Wil/Gr - 26.09.2006 13 Europäische Zusammenarbeit

14 Wil/Gr - 26.09.2006 14 Bilaterale Aufklärung

15 Wil/Gr - 26.09.2006 15 Tarifpolitik für Vollzeitbeschäftigte Arbeitszeit Regelmäßige jährliche Arbeitszeit: 2088 Stunden, die Verteilung der Arbeitszeit kann in den meisten Fällen betrieblich vereinbart werden Jahreszeitlich stark schwankend (Erntezeit) Häufig auch geteilte Arbeitszeiten (Tierhaltung) Arbeitszeitkonten sind bis zu 520 Stunden in vielen Fällen möglich

16 Wil/Gr - 26.09.2006 16 Tarifpolitik für Vollzeitbeschäftigte Löhne Vollzeitbeschäftigte Arbeiter verdienten in der Landwirtschaft 2005 durchschnittlich 1552, das ist 1,1% weniger im Vorjahr Bei Arbeitern im produzierenden Gewerbe lag der Bruttomonatsverdienst im Jahr 2005 durchschnittlich bei 2.542 Grund für den Verdienstrückgang: Rückgang der bezahlten Arbeitsstunden von 199 im Jahr 2004 auf 196 im Jahr 2005 Schwankungsbreite bei den Stundenlöhnen: 4,59 Thüringen bis 11,33 Sachsen

17 Wil/Gr - 26.09.2006 17 Wege aus der Niedrigentlohnung Tarifvertragliche Regelung bundesweit, deutlich höher als der gegenwärtige Lohn, tarifvertraglicher Mindestlohn Abstand zwischen Saisonarbeiterstundenlöhnen und den Niedriglohngruppen muss enorm zugunsten der Vollzeitbeschäftigten vergrößert werden Gesetzesweg als gangbare Alternative zur regional zerstückelten Lohnlandschaft

18 Wil/Gr - 26.09.2006 18 Zukunftsdenken Saisonarbeit und schlechte Entlohnung in der Landwirtschaft ist europaweit üblich und wird es so lange geben, wie sich billige Arbeitskräfte zur Verfügung stellen können, deshalb Vernetzung der Gewerkschaften 2011 ist die vollständige Arbeitnehmerfreizügigkeit verwirklicht: Grenzenloser Druck auf den landwirtschaftlichen Arbeitsmarkt, Ziel muss die Harmonisierung europäischer Standards sein Auf der anderen Seite: Fachkräftemangel durch Demografieentwicklung auf dem Land und durch unattraktiven Lohnbedingungen: die Lebensqualität auf dem Lande erhöhen

19 Wil/Gr - 26.09.2006 19 Zu guter Letzt... Vielen Dank!


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