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Veröffentlicht von:Eike Schumacher Geändert vor über 8 Jahren
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13. Dezember 2007 Quo vadis, Dual Career-Paar? 7. Workshop des Deutschen Mobilitätszentrums für „Forscherberater“, 13. Dezember 2007 © ETH Zürich | Taskforce Kommunikation
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13. Dezember 2007 Berufungsstab/luethy@sl.ethz.ch 2 Rekrutierungsländer, Amtsantritte 98-06 N = 38 N = 49 N = 56 N = 113 CH 44% andere* 15% D 22% USA 19%
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13. Dezember 2007 Berufungsstab/luethy@sl.ethz.ch 3 Nationalität, Amtsantritte 98-06 N = 81 N = 87 N = 88 andere* 34.4% CH 31.6% D 34%
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13. Dezember 2007 Berufungsstab/luethy@sl.ethz.ch 4 Strategie Rekrutierung: ein Kerngeschäft Entscheidender Wettbewerbsvorteil Proaktive, zentralisierte, professionalisierte Starthilfe für neue Professorinnen/Professoren Bindung Professor/Professorin an Hochschule: - Unterstützung der beruflichen Karriere der Partnerin/des Partners - Integration der ganzen Familie
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13. Dezember 2007 Berufungsstab/luethy@sl.ethz.ch 5 Dienstleistung des DCA Stellensuche Partnerin/Partner Housing Kinderbetreuung/Einschulung (öffentlich vs privat) Versicherungen, Steuerberatung, Finanzberatung Leben in der Schweiz Sprachschulen => Portal in die ETH und nach Zürich
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13. Dezember 2007 Berufungsstab/luethy@sl.ethz.ch 6 Forschungsstellen innerhalb der ETH Ausloten von – stufengerechten und realistischen – Möglichkeiten Interviews mit fachnahen Forschungsgruppen Transparenz diesbezüglich gegenüber dem Paar Management der Erwartungen (Wunder gibt es nur im Märchen!)
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13. Dezember 2007 Berufungsstab/luethy@sl.ethz.ch 7 Stellen ausserhalb der ETH Kontakt zu möglichen Arbeitgebern via persönliche Beziehungen von ETH-Professoren und DCA Lebenslauf zirkulieren lassen (Netzwerk) Ggf. Unterstützung bei der Stellensuche durch eine externe Firma
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13. Dezember 2007 Berufungsstab/luethy@sl.ethz.ch 8 Fallen und Gefahren für die Hochschule Finanzierung? (Strategische) Planung? Qualitätskontrolle? Bevorzugung gewisser Personen? Ehepaare im Abhängigkeitsverhältnis (gleiches Institut)
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13. Dezember 2007 Berufungsstab/luethy@sl.ethz.ch 9 Fallen und Gefahren für das Paar Langfristige Perspektive? Akzeptanz (falls intern)? „Logik“ in der Laufbahn der Partnerin/des Partners? Ist die neue Stelle ein Schritt vorwärts, seitwärts oder rückwärts? => Wissen wir, was wir wollen?
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13. Dezember 2007 Berufungsstab/luethy@sl.ethz.ch 10 Fallbeispiel (I) Zusage des Präsidenten an den Erstrangierten, Einladung zu Verhandlungen inkl. Partner/in Kontaktnahme DCA, Paar soll Fragebogen ausgefüllt retournieren, Lebenslauf und kurze Umschreibung der bisherigen und zukünftigen Tätigkeit mitschicken
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13. Dezember 2007 Berufungsstab/luethy@sl.ethz.ch 11 Fallbeispiel (II) Gespräch beider Partner bei DCA Gespräche mit interessierten Forschungs- gruppen oder Arbeitgebern durch DCA organisiert (Professor/in und Partner/in haben paralleles Programm) Schlussverhandlungen beim Präsidenten, i.d.R. ist klar, in welche Richtung die berufliche Integration gehen wird.
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13. Dezember 2007 Berufungsstab/luethy@sl.ethz.ch 12 Fallbeispiel (III) Offertannahme: Job Partner/in ist klar Amtsantritt: ggf. Klärung letzter Details betr. Job Partner/in bzw. alle denkbaren Abweichungen davon Parallel: Integration der Familie (Kinder, Wohnen, Versicherungen etc.)
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