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2. Meilenstein am 27. September 2001 Flexibilität in Strategie und Organisation Wirkungen wechselnder internationaler Rahmenbedingungen Dr. Marhild von.

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Präsentation zum Thema: "2. Meilenstein am 27. September 2001 Flexibilität in Strategie und Organisation Wirkungen wechselnder internationaler Rahmenbedingungen Dr. Marhild von."—  Präsentation transkript:

1 2. Meilenstein am 27. September 2001 Flexibilität in Strategie und Organisation Wirkungen wechselnder internationaler Rahmenbedingungen Dr. Marhild von Behr Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V.

2 2. Meilenstein am 27. September 2001 Flexibilität in Strategie und Organisation Globale wirtschaftliche Entwicklungen  Finanzkrisen / Börsenboom  Rezessionen / Wirtschaftsaufschwung  Markteinbrüche / Wachstumsmärkte  Handelsschranken / Freier Handel  Wechselkursschwankungen / Währungsunion  Standortkonkurrenz / Standortkooperation

3 2. Meilenstein am 27. September 2001 Flexibilität in Strategie und Organisation Globalisierung der Wirtschaft  Globalisierung der Wirtschaft ist ein unumkehrbarer Prozeß, der kleinen und mittleren Unternehmen vielfältige Chancen zu Unternehmenssicherung und Wachstum bietet.  Globalisierung der Wirtschaft bedeutet: Firmen, Kapital, Wissen, Güter, Produktionsprozesse, Dienstleistungen und Arbeitskräfte passieren vermehrt die Grenzen.

4 2. Meilenstein am 27. September 2001 Flexibilität in Strategie und Organisation Veränderte Rahmenbedingungen bei der Internationalisierung Anpassungsstrategien des Unternehmens Veränderungen bei Arbeitsorganisation und Personaleinsatz

5 2. Meilenstein am 27. September 2001 Flexibilität in Strategie und Organisation Beispiele der ErGo-Industriepartner Markteinbruch bei Telekommunikation und Mobilfunk Konzentrationsprozesse in der Automobilindustrie Handelsschranken durch Lokalzölle und Technikstandards Wechselkursschwankungen Standortkonkurrenz

6 2. Meilenstein am 27. September 2001 Flexibilität in Strategie und Organisation Anpassungsstrategien Teambildung und -neuausrichtung Optimierung von Informationsfluß und Schnittstellen Verstärkter Einsatz neuer Medien Qualifizierung der Mitarbeiter Know-how-Transfer; Support für andere Standorte


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