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Mag.Dr. Christian Blind - Gala 1.10.2010 Salzburger Gesundheitspreis 2010 „Betriebe fördern Gesundheit“ Siegerprojekte.

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Präsentation zum Thema: "Mag.Dr. Christian Blind - Gala 1.10.2010 Salzburger Gesundheitspreis 2010 „Betriebe fördern Gesundheit“ Siegerprojekte."—  Präsentation transkript:

1 Mag.Dr. Christian Blind - Gala Salzburger Gesundheitspreis 2010 „Betriebe fördern Gesundheit“ Siegerprojekte

2 Glas Schnabl Klares BGF-Design Problemanalyse – Einbeziehung von Experten – Maßnahmenplanung – Umsetzung - Dokumentation Programm mit Schwerpunkt Bewegung & Ernährung, eigener Coach. Betriebsspezifisches Bewegungsprogramm schwerpunktmäßig 1x wöchentlich. Initiative vom Unternehmer, 100% Mitarbeiterbeteiligung, mündl. Absprachen + Dokumentation.

3 Sparmarkt Kurt Deutsch * Betriebsgrößenspezifisches Projektdesign: Analyse/Maßnahmenplanung/Umsetzung - Steuerungsgruppe – Gesundheitszirkel/Zwischen- erhebungen – Wahl einer Gesundheitsreferentin - Projektmanagement/Dokumentation * Ganzheitliches Projekt, hochpartizipativ Laufgruppe – Schwimmgruppe – Ernährung - Work-Life Balance – Burnout Prävention * Organisationsbezogene Maßnahmen: mitarbeiter- bezogenes Qualitätsmanagement-System, Generations- und Migrationsthema - „Unternehmenskulturfokus“

4 Zementwerk Leube GmbH * Ziel: Gesundheitsresourcen - Arbeitsfähigkeit erhalten, „gesund“ in Pension gehen * Projektvorlauf 2007 – 2009 Arbeitsklimaindex/Befragung,Maßnahmen-Check: Arbeitsbewältigungcoaching, anerkennender Erfahrungsaustausch – Lernen von den „Gesunden“ * BGF-Design Steuerungsgruppe, Datenerhebung/Gesundheitstag, Führungskräfteinformation, Mitarbeiter-Feedbackschleifen, Zwischenevaluationen. Weiterer Arbeitsklimaindex 2012, Evaluation. Nachfolgeprojekt f. 3 Jahre fixiert (!)

5 * Maßnahmen: Gesundheitstag(e) mit Anamnese, Bewegungsprogramme - Ernährung & Stoffwechsel, Suchtprävention. Weiters: Selbstmanagement, Gender,Entspannung. Qualitätsorientierte Führungskräfteschulung für 35 FK (!), Arbeitszeitmodell (Einzelbereiche), Qualifikationsmatrix Analoge Maßnahmenfortführung 2011/2012 – Zusatzthema ab 2011: Altersgerechtes Arbeiten (40+) Wiederaufnahme des anerkennenden Erfahrungs- austauschs (bis 2012) * Innovativ: engste Verzahnung Führungskräfte – Mitarbeiter im BGF-Projekt,selbststeuernder Lernzyklus Zementwerk Leube GmbH


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