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Gemeinsam Arbeiten Voneinander lernen. Ablaufplan Analyse EntwicklungDurchführung A nalyse der bisherigen Qualifizierungen A nalyse des Anforderungs-

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Präsentation zum Thema: "Gemeinsam Arbeiten Voneinander lernen. Ablaufplan Analyse EntwicklungDurchführung A nalyse der bisherigen Qualifizierungen A nalyse des Anforderungs-"—  Präsentation transkript:

1 Gemeinsam Arbeiten Voneinander lernen

2 Ablaufplan Analyse EntwicklungDurchführung A nalyse der bisherigen Qualifizierungen A nalyse des Anforderungs- / Qualifizierungsbedarfes des Unternehmens A nalyse der innerbetrieblichen Schnittstellen / Kommunikation Entwicklung von konkreten Bildungsmaßnahmen Strategien zur Verbesserung der innerbetrieblichen Kommunikation und zur Intensivierung der Schnittstellenkooperation Ideen und Möglichkeiten: Seminare im Unternehmen (Service – Ausbilder) Lernen im Prozess der Arbeit Seminare im Bildungsträger Schaffung von Lernecken Stärkung von lernentwöhnten Mitarbeitern der SES Werkzeugbau Schwerin GmbH Ziel Steigerung der Produktivität und Erweiterung der Einsatzgebiete Verbesserung der innerbetrieblichen Kommunikation und Intensivierung der Schnittstellenkooperation

3 Zeitplan

4 Aktivitäten allgemein Durchführung von Seminaren Einrichtung eines Lernarbeitsplatzes Einrichtung und Durchführung einer Lernpartnerschaft Planung weiterer Lernpartnerschaften Öffentlichkeitsarbeit

5 Aktivitäten im Bereich Lernarbeitsplatz Durchführung von Seminaren zur Arbeit im mit dem Computer / im Internet im SAZ als Präsenzseminare Einrichtung eines Lernarbeitsplatzes –Einrichtung jedes MA mit einem eigenen Nutzerkonto –Absicherung des Computers gegen Viren u.ä. –Installation verschiedener Produktkataloge und eines Tafelwerks –Einrichtung einer Protokollfunktion zur Überwachung der Aktivitäten und Nutzungszeiten –Zentralisierung der Literatur zum Thema Werkzeugbau, Fräsen, Spritzgießen etc. (Ausnahme: Literatur zum Thema Konstruktion)

6 Bilder vom Lernarbeitsplatz

7 Erste Ergebnisse am Lernarbeitsplatz Erhöhung der Selbständigkeit der MA bei der Suche nach Werkzeugen u.ä. Verbesserung der Kommunikation mit Kunden durch Nutzung von E- Mailkontakten zum Datenaustausch Erhöhung der Motivation der MA

8 Protokoll des Lernarbeitsplatzes 6 MA nutzen den Lernarbeitsplatz kontinuierlich Durchschnittlich 50 Aktionen am Tag Bevorzugte Suchmaschine: Google außerdem: Wikipedia und kunststoff- bzw. metallspezifische Websites

9 Aktivitäten im Bereich „Lernpartnerschaft Spritzgießen“ Durchführung von 2 Seminaren zur Kunststofftechnologie und –theorie Start des LP Spritzgießen mit 2 MA mit den Inhalten: –Handhabung der SGM KuASY 1250 –Vermittlung von Kenntnissen zur effektiven Kühlungseinbindung von SGW –Vermittlung von Kenntnissen zu hydraulischen Bewegungsabläufen und Luftsteuerung während der Musterungsprozesse

10 Bilder der LP Spritzgießen

11 Ergebnisse der Lernpartnerschaft Spritzgießen Entlastung des MA Herr Lampe Erhöhung der Qualifikation zweier MA Aber: -Partnerschaft wird mind. 1 Jahr anhalten, da die Nutzung der Spritzgießmaschine nur sporadisch notwendig ist und Übungseffekte erzielt werden sollen

12 Planung weiterer Lernpartnerschaften Bereiche: -Fräsen (3 LP) -Werkzeugbau (1 LP) Beginn: Januar 2006

13 Öffentlichkeitsarbeit Vortrag auf der 3. E-Learning Landeskonferenz zum Thema „Kundenorientierung im E-Learning“ ( ) Geplant: - Vortrag auf der Fachtagung „Wissenschaftsgesellschaft, Lernkultur und Arbeit“ im Arbeitkreis „Arbeitsprozessorientierte Weiterbildung für eine nachhaltige Unternehmensentwicklung“ ( )

14 Wir danken für Ihre Aufmerksamkeit und stehen gern für Fragen und Anmerkungen bereit.


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