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Veröffentlicht von:Hrodebert Wenrich Geändert vor über 9 Jahren
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Kompetenzbasiertes Lernen mit mobilen Lernbegleitern oder…
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5 Ebenen der Kompetenzarbeit International: achievementstandards.org National: Publizierte Standards u. prototypische Aufgabenstellungen Schule: gemeinsame Aufgaben aus Arbeitsgruppen Lehrer/innen: individuelles Unterrichtsmaterial Unterstützung von Lernenden beim Kompetenzerwerb
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Vorteil gemeinsame Ressourcen-Nutzung (Aufgabenpools) Könnens- (Skills-)Management = Arbeiten mit gemeinsamer Basis, individuell ergänzbar Kompetenzraster zur Orientierung Dokumentation u. Visualisierung von Kompetenzen bei gesetzlichem Inkrafttreten der LBVO: Schnittstelle vom Lernmanagement-System in Schülerverwaltungs-Software Ziel Arbeitsgruppen einigen sich auf diese Standards/Ressourcen/Aufgabenstellungen Abbildung im Kompetenzraster …an den Schulen = Verknüpfung von Inhalten mit (Bildungsstandards- )Themen = alle strategischen bzw. operativen Tätigkeiten, die auf den bestmöglichen Umgang mit Wissen abzielen. Wissensmanagement
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Schulspezifische Inhalte Ergänzende Verknüpfung von schulinternen Ressourcen mit Bildungsstandards
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Digitale Lernorganisation Die Struktur der Kompetenzraster und Lernwegelisten erlaubt die Verwaltung in einer Datenbank zur Nutzung von Lehrenden und Lernenden: Welche Lernmaterialien wurden bearbeitet? Welche Teilkompetenzen wurden erreicht? Welche Kompetenzen wurden erreicht? Selbsteinschätzung + Fremdeinschätzung Verschiedene Bewertungssysteme (erreicht-nicht erreicht oder einstellbare Abstufungen) Verschiedene Visualisierungen Planungen von Wochenplänen
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Ziel einer kompetenzorientierte n Ausbildung Teilkompetenzen und Wissen in einem bestimmten Gegenstand darzustellen. Schüler/innen individualisierte Lernwege anzubieten. Kompetenzerwerb
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Kompetenzbasiertes Lernen mit mobilen Lernbegleitern oder… Competency Based Education in 5 easy steps
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Kombination aus lehrergesteuertem Inhalt/Aufgabenstellungen = Lernagenda + ePortfolio-Arbeit = Individualisierung und Standardisierung! und schülerzentrierten, selbstangeleiteten Leistungsbelegen
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Assessments: Tests (ggf. automatisiert) Aufgaben ePortfolio-Artefakte
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Vielen Dank! www.exabis.at Strategien des Wissensmanagements: „People-to-Document“ „People-to-People“ vgl. The Knowledge Creating Company, Nonaka, Takeuchi
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