Themen Informationen der Hochschulleitung Bericht des Personalrates

Präsentation zum Thema: "Themen Informationen der Hochschulleitung Bericht des Personalrates"—  Präsentation transkript:

0 1. Personal-versammlung 2014
23. Januar 2014

1 Themen Informationen der Hochschulleitung Bericht des Personalrates
Personalveränderungen Dienstvereinbarung Tele- und Heimarbeit Handhabung telefonische Krankmeldung Infos zum modularen Aufstieg Sonstiges/Aussichten Unterweisung Arbeits- und Umweltschutz Hochschule Landshut

2 Der Personalrat Florian Federmann, Vorsitzender Fakultät MB, Laboringenieur Sophie Engelsberger, stellvertretende Vorsitzende Fakultät ET/WI, Projektingenieurin/Doktorandin Christian Schmid, Beamtenvertreter Fakultät ET/WI, Labormeister Sebastian Maier, Angestelltenvertreter Fakultät ET/WI, Labormeister Richard Winkler, Gruppe Angestellte Fakultät ET/WI, Laboringenieur Hochschule Landshut

3 Informationen der Hochschulleitung
Hochschule Landshut

4 Bericht des Personalrates
Beteiligung bei Personalbewegungen Bei Neueinstellungen (6): Sichtung von Bewerbungsunterlagen Teilnahmen an Bewerbungsgesprächen Überprüfung der Auswahl der Bewerber Verlängerungen (10) im Rahmen des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG §14) Hochschule Landshut

5 Bericht des Personalrates
Höhergruppierungen oder Beförderungen, Entfristungen und Verbeamtungen 1 Verbeamtung 6 Entfristungen 1 Beförderung 4 Höhergruppierungen Monatsgespräche mit Kanzler und Präsident Vermittelnde Gespräche mit ganzen Abteilungen und einzelnen Mitarbeitern Dienstvereinbarung Alternierende Tele- und Heimarbeit Beteiligung am Arbeitsschutz (PSA Rechenzentrum, Hausverwaltung) Hochschule Landshut

6 Neue Dozenten Prof. Dr. Haber, Alfons Prof. ET/WI
Prof. Dr. Harkort, Alf-Joachim Prof. ET/WI Prof. Dr.-Ing. Welter, Jürgen Prof. ET/WI Prof. Dr. Mühlfriedel, Bernd Prof. BW Prof. Dr. Leckebusch, Michael Prof. BW Hochschule Landshut

7 Neue Kolleginnen und Kollegen
Margarethe Baldauf-Huber Kinderinsel Josef Elfinger Fakultät ET/WI Wissenschaftlicher Mitarbeiter Henner Euting Verwaltung Öffentlichkeitsarbeit Markus Jakob Verwaltung Gebäudemanagment Meike Kampert Fakultät Soziale Arbeit Wissenschaftliche Mitarbeiterin Hochschule Landshut

8 Neue Kolleginnen und Kollegen
Daniela Kiskanc SSZ Zentrale Studienberatung Kathrin Lübke Fakultät Soziale Arbeit Lehrkraft für besondere Aufgaben Hedwig Maurer Verwaltung Technologietransfer Evelyn Mayer Sprachenzentrum Lehrkraft für besondere Aufgaben Tobias Norys Fakultät SA Wissenschaftlicher Mitarbeiter Johannes Paetzold TZE Ruhstorf Wissenschaftlicher Mitarbeiter Hochschule Landshut

9 Neue Kolleginnen und Kollegen
Katharina Reinhardt-Schmid Sprachenzentrum Lehrkraft für besondere Aufgaben Renate Reyer-Gellert Fakultät Soziale Arbeit Lehrkraft für besondere Aufgaben Carolin Schott Weiterbildung IWT Wissenschaftliche Mitarbeiterin Alexander Schubel Fakultät ET/WI Wissenschaftlicher Mitarbeiter Bernhard Spagert Verwaltung Auszubildender Hochschule Landshut

10 Austritte Mitarbeiter
Meißner Peter, Cluster MST Niedermaier Jürgen, Cluster MST Radke Janine, Auszubildende Schalk Martin, Fak. ET/WI Schwan Klaus, Fak. ET/WI Spanner Katharina, Fak. ET/WI Stieg Volker, IWT Dr. Tremel Inken, Fak. SA Wagner Harald, IDEE Waldherr-Rummel, IDEE Wenninger Claudia, SSZ Bauer Peter, Verwaltung Bergmüller Irene, Kinderinsel Gerber Silvia, IWT Glanzer Werner, VW Horst, Irmtraud, VW Hügel Melanie, SSZ Lackermeier Elisabeth, VW Maier Johann, Fak. MB Mayer Paula, VW Mayer Petra, VW Hochschule Landshut

11 Austritte Lehrkräfte für besondere Aufgaben
Martolock Bianka Austritte Professoren Prof. Dr. Gesch Helmut, Fak. ET/WI Prof. Dr. Obermeier Arnold, Fak. BW Hochschule Landshut

12 Dienstvereinbarung „Alternierende Tele- und Heimarbeit"
"... gilt für die administrativen und technischen MitarbeiterInnen..." "... verbessern die Vereinbarkeit von Familien und Beruf." "... Ziel... die Flexibilisierung der Arbeit, sowohl im Interesse der Dienststelle als auch der Beschäftigten sinnvoll zu gestalten." Telearbeit maximal 20% der regulären Arbeitszeit, ein Arbeitstag pro Woche: „…bezeichnet eine Form der Beschäftigung, bei der der Mitarbeiter seine Arbeitsleistung teilweise von zu Hause aus erbringt. …findet direkter Datenaustausch mit der Hochschule Landshut über die EDV statt. Bei der Teilnahme werden in besonderer Weise soziale Gründe berücksichtigt…“ Zutrittsrecht für Arbeitgeber, Betriebsarzt, Personalrat, Fachkraft für Arbeitssicherheit, Gleichstellungsbeauftragter, Schwerbehindertenvertretung. Hochschule Landshut

13 Voraussetzungen (Allgemein):
Heimarbeit (maximal 4 Arbeitstage pro Semester): „…bezeichnet die unregelmäßige Erledigung von klar definierten Arbeitspaketen von zu Hause aus. Die Heimarbeit kommt dann in Frage, wenn von einzelnen Mitarbeitern auf eigenen Wunsch hin nur gelegentlich und unregelmäßig Arbeitspakete von zu Hause aus bearbeitet werden sollen…“ Voraussetzungen (Allgemein): mindestens sechsmonatige Zugehörigkeit zur Hochschule mindestens 50% einer Vollbeschäftigung geeignete Tätigkeiten geringe persönliche Kommunikation seltene Verarbeitung vertraulicher Daten seltener Zugriff auf zentral gelagerte Ressourcen geeigneter Arbeitsplatz Hochschule Landshut

14 Gültigkeit ab 15.März 2014 für die Dauer von 2 Jahren.
Ablauf: Antrag des/der Beschäftigten… Zustimmung und Stellungnahme des Vorgesetzten Entscheidung durch Kanzler/in „Der Personalrat wird über Anträge auf einen Tele- und Heimarbeitsplatz informiert. Sofern ein Antrag abgelehnt werden sollte, wird dem Personalrat vor der abschließenden Entscheidung Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben.“ Gültigkeit ab 15.März 2014 für die Dauer von 2 Jahren. Hochschule Landshut

15 Handhabung (telefonische) Krankmeldung
EntgFG §5 Satz 1 (Entgeltfortzahlungsgesetz) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, hat der Arbeitnehmer eine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer spätestens an dem darauffolgenden Arbeitstag vorzulegen. Pflicht: Meldung dem Vorgesetzten kann telefonisch über Sekretariat, Personalabteilung oder Kollegen geschehen evtl. ein zweites mal versuchen am Besten auch direkte Kollegen informieren wenn telefonisch nicht möglich, dann per an Vorgesetzten, Personalabteilung, Kollegen Rückmeldung bei Wiederaufnahme der Tätigkeit durch Formular Zeiterfassung Hochschule Landshut

16 Modularer Aufstieg Hochschule Landshut

17 Sonstiges Offene Punkte Februar 2011:
Marktplatz freie Stellen: Zugang für alle Mitarbeiter - Offen Urlaubsantrag vereinheitlichen - Erledigt Selbstverpflichtungserklärung VIVA Pro - Erledigt Mitarbeiterparkplatz - Erledigt Video-Überwachung - Erledigt (DV) Tele-Heimarbeit - Erledigt (DV) Wartungsbuch (Datenschutz bei technischer Betreuung) - Offen Zeitabrechnung Tag der offenen Tür - Läuft Zeitabrechnung und Zuschläge Hausverwaltung - Läuft Hochschule Landshut

18 Sonstiges Sonstige Neuerungen: Offene Punkte Januar 2014
Fahrradständer Infoveranstaltungen von ver.di Offene Punkte Januar 2014 mehr unbefristete Stellen mehr Beförderungsmöglichkeiten modularer Aufstieg Arbeitsgemeinschaft „Zeiterfassung“ BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement) Baldige personelle Vergrößerung der Personalabteilung Hochschule Landshut

19 Fragen, Anregungen Wünsche von Mitarbeitern
Interne Fortbildungen (auch in Ruhstorf) Hochschule Landshut

20 Hochschulsport 33. Skimeisterschaft und 3. Stockschießmeisterschaft
Freitag 7. März 2014 (Faschingswoche) Ausgetragen von der Hochschule Rosenheim Anmeldeschluss 27.Januar 2014 !!! Hochschule Landshut

21 Arbeits- und Umweltschutz
EMAS/Umweltschutz Vorsorgeuntersuchungen Ergonomie am Arbeitsplatz Termine Hochschule Landshut

22 Vielen Dank Ihr Personalrat LW201 Büro: Federmann: 221 Engelsberger: 318 Schmid: 304 Maier: 305 Winkler: 732