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Veröffentlicht von:Liutpold Gaw Geändert vor über 9 Jahren
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Die berufliche Fort- und Weiterbildung wird auch in unserer Region zu einem entscheidenden Standortfaktor weil: - Die Zukunft der Arbeit wird sich verändern - Dadurch werden sich die Anforderungen an die Mitarbeiter ändern - Daraus ergeben sich neue Herausforderungen für die berufliche Bildung, insbesondere auch die Fort- und Weiterbildung
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Die Zukunft der Arbeit wird sich ändern - Information, ein neuer, zusätzlicher Produktionsfaktor - Globalisierung, neue Strukturen und neue Märkte - Kundenorientierung, Fokus auf die Lösung von Problemen - Kompetenzorientierung, Kompetenzen intern u. extern nutzen - Technologieorientierung, neue Technologien nutzen
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Die Anforderungen an die Mitarbeiter verändern sich - Kundenorientierung und Service, kundenbezogene Fertigung, just in time, EDV – gestützte Planung und Produktion - Globalisierung und Internet, jeder dritte Arbeitsplatz hängt von Export ab, die schnellen fressen die Langsamen - Innovationen und technologischer Wandel, hochwertige Produkte, Qualität, Produktivität, Termintreue - Neue betriebliche Strukturen, einfache Arbeitsplätze entfallen, Produktion im Team, Kompetenzen sind gefordert
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Herausforderungen an die berufliche Fort- und Weiterbildung - Grundbildung und Schlüsselqualifikationen - soziale und berufliche Kompetenzen - Lebenslanges Lernen - Systematische Weiterbildung in den Betrieben
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Arbeitsgemeinschaft berufliche Fortbildung Schwarzwald-Baar-Heuberg - Wird unterstützt vom LGA – Baden-Württemberg - Ca. 90 Mitglieder, besteht seit ca. 30 Jahren - Qualitätsgemeinschaft, bürgt für einheitlich hohen Standard - Fortbildungskalender, Fit durch Fortbildung
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Regionalbüro für berufliche Fortbildung Regionalbüros im Land, finanziert aus Mitteln der Zukunftsoffensive Junge Generation - seit April Träger, VHS – Tuttlingen - Sitz: Bahnhofstrasse Tuttlingen
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Aufgaben des Regionalbüros für berufliche Fortbildung - Bildungsmarketing, Bewußtsein schaffen für berufliche Fortbildung - Verbesserung der Transparenz des regionalen Weiterbildungsmarktes - Anregung von Kooperationen und Netzwerken - Erhebung von Bedarfsanalysen - Schulung der Weiterbildungseinrichtungen
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