Konfliktlösung durch Konfrontation

Präsentation zum Thema: "Konfliktlösung durch Konfrontation"—  Präsentation transkript:

1 Konfliktlösung durch Konfrontation
Prävention von sexualisierter Gewalt in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen Definitionen Grenzverletzungen Nähe und Distanz Konflikte Konfliktlösung durch Konfrontation

2 Sexueller Missbrauch/
sexualisierte Gewalt an Kindern und Jugendlichen… … ist jede sexuelle Handlung eines Erwachsenen oder Jugendlichen, die an oder vor einem Kind/einem Jugendlichen passiert gegen den Willen des Kindes aufgrund körperlicher, psychischer oder sprachlicher Unterlegenheit Der Täter nutzt seine Macht- und Autoritätsposition aus, um seine eigenen Bedürfnisse auf Kosten des Kindes zu befriedigen. Heute wird die Bezeichnung "Sexueller Missbrauch" häufig durch den Begriff "Sexualisierte Gewalt" ersetzt, um deutlich zu machen, dass es sich um Gewalt und nicht um Sexualität handelt.

3 Prävention sexualisierter Gewalt
1. Prävention (allgemein) Vorbeugende Maßnahme, um ein unerwünschtes Ereignis oder eine unerwünschte Entwicklung zu vermeiden. Vorausschauende Problemvermeidung

4 2. Prävention im Kontext sexualisierter Gewalt
Individuell: Förderung einer Haltung von Achtsamkeit und Respekt im Umgang miteinander Förderung der Fähigkeit zu Einfühlung aber auch zu Abgrenzung. Stärken der Konfrontationsfähigkeit Strukturell: Schaffen von Strukturen/Abläufen/Arbeitsweisen, in denen die Möglichkeit zur Ausübung von sexualisierter Gewalt minimiert werden.

5 Sexualisierte Gewalt als Grenzverletzung
Grenzverletzungen sind … … alle Verhaltensweisen gegenüber Kindern, Jugendlichen oder anderen Schutzbefohlenen, die deren persönliche Grenzen überschreiten. Diese Verhaltensweisen verletzen die Grenzen zwischen den Generationen, den Geschlechtern und/oder einzelnen Personen.

6 Sexualisierte Gewalt als Grenzverletzung
Nicht jede Grenzverletzung ist sexualisierte Gewalt – ein Umfeld, das Grenzverletzungen begünstigt, ist jedoch ein guter Nährboden für sexualisierte Gewalt.

7 Formen von Grenzverletzungen
Grenzverletzungen, die unabsichtlich verübt werden und/oder aus fachlichen bzw. persönlichen Unzulänglichkeiten oder einer „Kultur der Grenzverletzungen“ resultieren. Übergriffe, die Ausdruck eines unzureichenden Respekts und/oder einer gezielten Desensibilisierung im Rahmen der Vorbereitung eines sexuellen Missbrauchs/eines Machtmissbrauchs sind, strafrechtlich relevante Formen der Gewalt (wie zum Beispiel körperliche Gewalt, sexueller Missbrauch, Erpressung/(sexuelle) Nötigung).

8 Maßstab für Grenzverletzungen
objektive Faktoren Kulturelle Gepflogenheiten Situativer Rahmen Gesellschaftl. Regeln und Normen Etc. subjektives Erleben.

9 Erleben von Nähe und Distanz
Die physische Seite der Grenzwahrung

10 Erleben von Nähe und Distanz
Die psychische Seite der Grenzwahrung Menschen brauchen Nähe Nähe zu anderen Menschen, Bindung, Zuneigung, Vertrauen, Sympathie, Mitmenschlichkeit, Geborgenheit, Zärtlichkeit und Harmonie. Sie brauchen Wärme, Bestätigung, haben soziale Interessen Zu viel Nähe = Distanzlosigkeit Menschen brauchen Distanz Abgrenzung, Unverwechselbarkeit, Freiheit, Individualität, Eigenständigkeit, Abstand Zu viel Distanz = Kälte

11 Erleben von Nähe und Distanz Die individuelle Seite der Grenzwahrung
Wie viel Nähe und wie viel Distanz wir brauchen – und was als Grenzverletzung eingeschätzt wird, ist individuell sehr verschieden. Faktoren, die dabei eine Rolle spielen: – Erziehung – Persönlichkeit – Erfahrung

12 Grenzüberschreitungen führen zu sozialen Konflikten
Ein „Sozialer Konflikt“… … ist eine Interaktion zwischen Individuen, Gruppen, Organisationen usw., wobei wenigstens eine Partei Unvereinbarkeiten im Denken / Vorstellen / Wahrnehmen, Fühlen oder Wollen mit einer anderen Partei so erlebt, dass sie sich im eigenen Handeln beeinträchtigt fühlt. (Definition nach Friedrich Glasl)

13 Prävention als Wahrnehmen von Grenzüberschreitungen
Umgehen mit sozialen Konflikten Auf der Ebene des Individuums Auf der strukturellen Ebene der Organisation

14 Die individuelle Ebene
Prävention durch Konfrontation mit dem grenzüberschreitenden Verhalten Voraussetzungen: Grundhaltung, die das Gegenüber als Person/als Mensch akzeptiert und wertschätzt, aber dessen grenzüberschreitendes, regelwidriges oder sogar gewalttätiges Verhalten absolut unzulässig findet. Anstreben von Respekt, Achtsamkeit und reflektiertem Kommunikationsverhalten. Beherzte Beharrlichkeit, humorvolle Interventionsfreude, achtsames Gewahrsein und authentischer Respekt

15 Die individuelle Ebene
Prävention durch Konfrontation mit dem grenzüberschreitenden Verhalten Handlungsaspekt: Grenzüberschreitendes Verhalten benennen Aufforderung, das grenzüberschreitende Verhalten abzustellen Benennen von Konsequenzen, wenn das Verhalten sich nicht dauerhaft ändert

16 Die strukturelle Ebene
Prävention durch strukturelle Grenzsetzung / Konfliktvermeidung Voraussetzungen: Schaffung wenig autoritärer und klarer Leitungsstrukturen Achtung von Grenzen zwischen persönlichen und beruflichen Kontakten schriftlich fixierte Regelwerk zum Verhalten innerhalb der Institution besteht (z.B. Leitbild) Klar strukturiertes Beschwerdemanagement