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Abteilung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie Prof. Gerhard Blickle Team: Corinna Diekmann Mareike Kholin Katharina Oerder Nora Schütte.

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Präsentation zum Thema: "Abteilung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie Prof. Gerhard Blickle Team: Corinna Diekmann Mareike Kholin Katharina Oerder Nora Schütte."—  Präsentation transkript:

1 Abteilung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie Prof. Gerhard Blickle Team: Corinna Diekmann Mareike Kholin Katharina Oerder Nora Schütte Tassilo Momm Andreas Wihler Sekretariat: Roswitha Mombauer Gebäude Kaiser-Karl-Ring 9 Raum Sprechstunde: mittwochs 10:15 Uhr (Anmeldung per oder im Sekretariat, Tel )

2 F ORSCHUNGSGEBIETE Organisationale und berufliche Sozialisation Interaktion und Kommunikation in Organisationen Ethik in Organisationen Berufliche Leistungsdiagnostik

3 Corinna Diekmann - Bachelorarbeiten I MPRESSION M ANAGEMENT IM I NTERVIEW

4 Corinna Diekmann „Impression Management“ (IM) = Verhaltensweisen, die Menschen einsetzen, um bei Zielpersonen bestimmte Eindrücke zu erzeugen, aufrecht zu erhalten oder zu verändern Verschiedene IM-Taktiken: Eigenwerbung, Einschmeicheln, Bescheidenheit, … Bachelorarbeiten möglich - Beispiel-Fragestellungen:  Wie erfolgreich sind einzelne IM-Taktiken im Auswahlinterview?  Welche Randbedingungen sind für den Erfolg einer Taktik wichtig? Zum Beispiel Interviewkontext, Merkmale des Bewerbers, …

5 Mareike Kholin – Bachelor- und Masterarbeiten P ERSÖNLICHKEIT UND S OZIALE K OMPETENZ AM A RBEITSPLATZ

6 Mareike Kholin „Persönlichkeit und soziale Kompetenz“ nur moderate Haupteffekte von Persönlichkeitseigenschaften auf Arbeitsleistung – aber viel stärkere Zusammenhänge bei Fremdbeurteilungen von Persönlichkeit und Beachtung von Moderatoren (soziale Kompetenz, Jobkomplexität, etc.) Beispiel-Fragestellungen:  Welche Persönlichkeitseigenschaften sind in bestimmten Berufen erfolgreich?  Welchen Einfluss haben soziale Fertigkeiten auf den Zusammenhang zwischen Selbst- und Fremdbild und Leistungsbeurteilungen am Arbeitsplatz?  In welchem Kontext kommt es mehr auf die Persönlichkeits- Reputation an, in welchem auf die Leistungsreputation?

7 Nora Schütte - Bachelor- und Masterarbeiten P SYCHOPATHISCHE P ERSÖNLICHKEIT IN DER F ÜHRUNGSFORSCHUNG

8 Nora Schütte Psychopathische Persönlichkeit am Arbeitsplatz stellt ein relatives neues Forschungsfeld in der AOW- Psychologie dar. Der „erfolgreiche Psychopath“ zeichnet sich im organisationalen Kontext durch Charisma, Selbstbewusstsein und eine charmante und sozial kompetente Umgangsweise aus. Psychopathen sind daher oftmals in Führungspositionen zu finden – aber Sie sind gefährlich, auch für den Unternehmenserfolg. Beispielhafte Forschungsfragen:  Welche Kompetenzen besitzen Personen mit psychopathischer Persönlichkeit in Führungspositionen?  Welche Randbedingungen sind für den Erfolg einer solchen Person ausschlaggebend?  Wie werden psychopathische Chefs von Ihren Mitarbeitern und Kollegen wahrgenommen?

9 Bachelor- und Masterarbeiten – Andreas Wihler Proaktivität in Unternehmen Führungskräfte können die Proaktivität ihrer Mitarbeiter fördern! Aber können sie Proaktivität auch mit ihrem Führungsverhalten blockieren?

10 Andreas Wihler Proaktivität = zukunftsorientierte, aus eigenem Antrieb begonnenes, vorausschauendes Extra-Rollen-Verhalten z.B Eigeninitiative, Voice, Taking Charge,… Abschlussarbeiten zu folgenden Themen: -Kann negatives Verhalten der Führungskraft die Proaktivität der Mitarbeiter hemmen? -Wirkt sich trotzdem gezeigtes proaktives Verhalten negativ auf Leistungsbeurteilungen aus? -Welche protektiven Faktoren stehen einem Mitarbeiter zur Verfügung, um mit Kontakt: KKR Raum 0.007

11 Emotionale Intelligenz 11

12 Aktuelle Forschungsfrage Beeinflusst die Information über ein Training die Emotionserkennungsleistung vor dem Training? 12

13 13


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