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Staatliches Gütezeichen www.familieundberuf.at Audit berufundfamilie Fragen der Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen Motivation ?  Wie hoch sind unsere.

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2 Staatliches Gütezeichen

3 Audit berufundfamilie Fragen der Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen Motivation ?  Wie hoch sind unsere Krankenstände?  Wie hoch ist unsere Mitarbeiter/innen Fluktuation?  Wie hoch ist die Rückkehrquote aus der Karenz?  Finden wir genügend geeignete Fachkräfte am Arbeitsmarkt? Loyalität? Know-how? Image? Haben wir ein geeignetes Personalentwicklungskonzept um die Herausforderungen zu meistern?

4 Audit berufundfamilie Was bringt das Audit?  Ausgeglichene Work-Life-Balance  Ausgeglichene Mitarbeiter/innen sind motivierte Mitarbeiter/innen  Motivierte Mitarbeiter/innen sind zufriedene Mitarbeiter/innen  Zufriedene Mitarbeiter/innen sind loyale Mitarbeiter/innen  Loyale Mitarbeiter/innen sind die beste Werbung Motivation ! Loyalität! Know-how! Image! Wettbewerbsfähigkeit!

5 Audit berufundfamilie Einzigartiges Angebot Auditierung = Ergebnisorientiert Einrichtungsspezifische Ziele und Maßnahmen auf Basis einer Analyse bestehender Aktivitäten Nachhaltige Umsetzung durch Zielvereinbarung Zertifikat = Öffentlichkeitswirksam Verleihung durch BMFJ Breites Medienecho Gute Vermarktbarkeit Netzwerk = Zukunftsweisend Austausch unter den zertifizierten Einrichtungen Praktische Informationen (Datenbank)

6 Audit berufundfamilie Zahlen & Fakten 12 > % 10% 23% 9% Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen sind schon dabei Mitarbeiter/innen profitieren davon! höhere Mitarbeiter- motivation als im Durchschnitt Weniger krankheits- bedingte Fehlzeiten als der Durchschnitt geringere Fluktuation als im Durchschnitt kürzere Dauer der Elternkarenz Ärzte/innen können bis 2030 fehlen Fachkräfte im Pflegebereich werden bis 2020 fehlen

7 Audit berufundfamilie Der Weg zum Ziel  Der Auditprozess ist ein Weg vom IST- zum SOLL-Zustand  Analyse der aktuellen Unternehmenskultur  Definition einer Zielvereinbarung gemeinsam mit Firmenleitung und Mitarbeiter/innen (stimmiges Gesamtkonzept)  Sicherung der Nachhaltigkeit der familienfreundlichen Maßnahmen „Spitäler werden im direkten Wettkampf stehen bei der Rekrutierung einer ausreichenden Zahl guter Mitarbeiter, die sich in die Zukunft aussuchen können, wo sie arbeiten wollen und sich daher auch sehr genau die jeweilige Organisation und Arbeitsbedingungen ansehen werden - ganz im Sinne der Generation Y.“ Univ. Prof. Dr. Wilhelm Behringer, MBA, Karriere Medizin 1/2013

8 Audit berufundfamilie Die 10 Aktionsfelder  Unternehmenskultur  Informationspolitik  Führungskultur  Karenz und Wiedereinstieg  Spezielle Services und Leistungen  Personalentwicklung  Anforderungen der Einrichtung an die Mitarbeiter/innen  Arbeitszeit  Arbeitsorganisation  Gesundheitsfördernde Maßnahmen

9 Audit berufundfamilie Die Prozessschritte

10 berufundfamilie-Index Testen Sie Ihre Familienfreundlichkeit! In wenigen Minuten das eigene Familienbewusstsein messen und mit anderen Pflegeeinrichtungen vergleichen. Erfahren Sie auch mehr über Verbesserungsmöglichkeiten in Ihrem Betrieb!  Selbstdiagnose-Instrument  Online in nur wenigen Minuten das Familienbewusstsein messen  Anonymer Fragebogen  Das eigene Unternehmen im Vergleich zu anderen Firmen sehen  Verbesserungsmöglichkeiten und Maßnahmen werden aufgezeigt

11 berufundfamilie-Index Messen auch Sie Ihr betriebliches Familienbewusstsein!

12 Gesundheits- und Pflegeinstitutionen im Audit:

13 Eine familienfreundliche Personalpolitik ist eine Investition in die … Zukunft …


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