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Die wichtigste Stunde ist immer die Gegenwart, ist immer die Gegenwart, der bedeutendste Mensch immer der, der bedeutendste Mensch immer der, der Dir gerade.

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1 Die wichtigste Stunde ist immer die Gegenwart, ist immer die Gegenwart, der bedeutendste Mensch immer der, der bedeutendste Mensch immer der, der Dir gerade gegenübersteht, der Dir gerade gegenübersteht, und das Notwendigste und das Notwendigste Ist immer die Liebe. Meister Eckart, deutscher Mystiker (1260 – 1327)

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3 Tagesordnung TOP 1: Vorstellung und Bericht des Betriebsrates TOP 1: Vorstellung und Bericht des Betriebsrates TOP 2: Betriebsvereinbarung zur flexiblen Arbeitszeit TOP 2: Betriebsvereinbarung zur flexiblen Arbeitszeit TOP 3: Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer TOP 3: Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer TOP 4: Diskussion TOP 4: Diskussion TOP 5: Vortrag Herr Heydrich TOP 5: Vortrag Herr Heydrich TOP 6: Diskussion TOP 6: Diskussion TOP 7: Bericht der Geschäftsleitung TOP 7: Bericht der Geschäftsleitung TOP 8: Diskussion TOP 8: Diskussion TOP 9: Hoga Rente / Vortrag Frau Keen – Gerling Konzern TOP 9: Hoga Rente / Vortrag Frau Keen – Gerling Konzern

4 TOP 1:Vorstellung und Bericht des Betriebsrates Resumée der letzten BV Resumée der letzten BV Positive Entwicklungen: Positive Entwicklungen: - Weihnachtsgeld - Weihnachtsgeld - Nichtraucherschutz - Betriebstypisierung (DKMS) - Mitgliederentwicklung der NGG im Hause

5 Resumée der letzten Betriebsversammlung

6 Positive Entwicklungen

7 Weihnachtsgeld lt. Maritimregelung

8 Nichtraucherschutz (§ 3a ArbStättVO)

9 Betriebstypisierung durch DKMS

10 Mitgliederentwicklung der NGG im Hause

11 TOP 2:Betriebsvereinbahrung zur Flexibilisierung der Arbeitszeit

12 Jahresarbeitszeit

13 Am hat der Betriebsrat die BV zur Flexibilisierung der Arbeitszeit gekündigt.

14 Am wurde eine neue, verbesserte BV zur Flexibilisierung der Arbeitszeit zwischen Betriebsrat und Geschäftsleitung abgeschlossen.

15 Was hat sich geändert? Es wird eine Ampelregelung eingeführt, diese wird wie folgt funktionieren: eingeführt, diese wird wie folgt funktionieren: § 6 Dienstpläne Von Plusstunden Grün: = Überstunden dürfen aufgebaut werden. Von Plusstunden Grün: = Überstunden dürfen aufgebaut werden. Ab 100 Plusstunden Gelb: = der Arbeitgeber verpflichtet sich, sich mit dem Betriebsrat zusammen zu setzen um über den Abbau der Plusstunden zu beraten. Ab 100 Plusstunden Gelb: = der Arbeitgeber verpflichtet sich, sich mit dem Betriebsrat zusammen zu setzen um über den Abbau der Plusstunden zu beraten. Ab 169 Plusstunden Rot: = es dürfen keine weiteren Überstunden aufgebaut werden (es müssen Stunden abgebaut werden). Ab 169 Plusstunden Rot: = es dürfen keine weiteren Überstunden aufgebaut werden (es müssen Stunden abgebaut werden).

16 § 7 Regelung bei Arbeit an Feiertagen 7.1 Als Feiertage gelten: Neujahr, Ostermontag, Karfreitag, 1. Mai, Pfingstmontag, Fronleichnam, Christi Himmelfahrt, 3. Oktober, Allerheiligen (1. November), 1. und 2. Weihnachtstag, soweit sie nicht auf einen regelmäßig individuellen Ruhetag der Arbeitnehmer fallen. Neujahr, Ostermontag, Karfreitag, 1. Mai, Pfingstmontag, Fronleichnam, Christi Himmelfahrt, 3. Oktober, Allerheiligen (1. November), 1. und 2. Weihnachtstag, soweit sie nicht auf einen regelmäßig individuellen Ruhetag der Arbeitnehmer fallen.

17 § 7 Regelung bei Arbeit an Feiertagen 7.2 Sollte einer dieser Feiertage auf einen Wochentag fallen ( Montag - Freitag ), wird die Vergütung für die effektiv geleistete Arbeitszeit verdoppelt. Beispiel: Feiertag (Mo – Fr) Arbeitszeit: 8 Std. = 16 Std. (8 Std. normale Arbeitszeit + 8 Std. Feiertagszuschlag) Arbeitszeit: 5 Std. = 10 Std. (5 Std. normale Arbeitszeit + 5 Std. Feiertagszuschlag)

18 Fällt der Feiertag auf ein Wochenende ( Samstag oder Sonntag ), wird die Vergütung für die effektiv geleistete Arbeitszeit verdoppelt und es gibt einen Bonus nach folgender Staffelung: ab 5 Stunden = +1 Stunde 6 – 7 Stunden = +2 Stunden 8 – 10 Stunden = +3 Stunden § 7 Regelung bei Arbeit an Feiertagen

19 § 7 Regelung bei Arbeit an Feiertagen Beispiele: Feiertag (Sa o. So): Arbeitszeit: 5 Stunden = 11 Std. (5 Std. normale Arbeitszeit + 5 Std. Feiertagszuschlag + 1 Std. Bonus) Arbeitszeit: 6 Stunden = 14 Std. (6 Std. normale Arbeitszeit + 6 Std. Feiertagszuschlag + 2 Std. Bonus) Arbeitszeit: 8 Stunden = 19 Std. (8 Std. normale Arbeitszeit + 8 Std. Feiertagszuschlag + 3 Std. Bonus)

20 TOP 3:Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer Verhalten am Arbeitsplatz

21 Rechte Recht auf Beschäftigung Recht auf Beschäftigung Beschwerderecht – Betriebsrat / Personalleitung Beschwerderecht – Betriebsrat / Personalleitung Mitgestaltung Dienstplan / Gegenkontrolle Mitgestaltung Dienstplan / Gegenkontrolle Rechtzeitige Lohnzahlung Rechtzeitige Lohnzahlung Recht auf Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen, Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen Recht auf Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen, Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen

22 Pflichten Pünktlichkeit / Sauberkeit / Hygiene Pünktlichkeit / Sauberkeit / Hygiene Rechtzeitige Krankmeldungen Rechtzeitige Krankmeldungen Meldung von Arbeits- und Wegeunfällen Meldung von Arbeits- und Wegeunfällen Sorgfältiger Umgang mit Arbeitsmaterialien / Einrichtungsgegenständen Sorgfältiger Umgang mit Arbeitsmaterialien / Einrichtungsgegenständen Besuch der Berufsschule Besuch der Berufsschule Führung des Berichtsheftes Führung des Berichtsheftes

23 TOP 4:Diskussion

24 TOP 5:Vortrag Herr Heydrich Personalleitung

25 TOP 6:Diskussion TOP 6:Diskussion

26 TOP 7:Bericht der Geschäftsleitung

27 TOP 8:Diskussion TOP 8:Diskussion

28 Hoga Rente - Vortrag Frau Keen Hoga Rente - Vortrag Frau Keen Gerling Konzern TOP 9:

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