Tagung Hier arbeitet ein Lehrling! 12.November 2004 Arbeitskreis 3: Wertevermittlung im Ausbildungsbetrieb.

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1 Tagung Hier arbeitet ein Lehrling! 12.November 2004 Arbeitskreis 3: Wertevermittlung im Ausbildungsbetrieb

2 Hier arbeitet ein Lehrling! Arbeitskreis 3: Wertevermittlung im Ausbildungsbetrieb Möglichkeiten von Wertevermittlung: Grundsätze, Basiskriterien: Vorbild, Beispiel geben, Charakter der Ausbildner! Lob, Anerkennung und Kritik mit Begründung! Kommunikation ausüben und fördern! Zeit zum Zuhören aufwenden! Den Lehrling ernst nehmen! Verantwortung überlassen, bzw. vereinbaren! Kreativität fördern!

3 Hier arbeitet ein Lehrling! Arbeitskreis 3: Wertevermittlung im Ausbildungsbetrieb Informationen austauschen! Menschliches Betriebsklima fördern! Weiterbildung, Seminare (z.B. Fremdsprachen) anbieten! Ausbildungspläne nicht nur einhalten, sondern Lehrinhalte bestmöglich vermitteln! Fehler akzeptieren, produktive Kritik anwenden! Beziehungsmanagement! Teamfähigkeit lehren und fördern! Begeisterung zum Betrieb fördern, z.B. Exkursionen führen lassen!

4 Hier arbeitet ein Lehrling! Arbeitskreis 3: Wertevermittlung im Ausbildungsbetrieb Veranstaltungen, in- und außerhalb d. Betriebes! Freizeitveranstaltungen: Fußball, Rodeln usw. Kundenbesuche mit Besichtigungen bei Kunden mit Lehrlingen. Besuche von Kulturveranstaltungen fördern, ev. Finanziell unterstützen. Firmenausflüge als Kulturreise veranstalten!

5 Hier arbeitet ein Lehrling! Arbeitskreis 3: Wertevermittlung im Ausbildungsbetrieb Soziales Umfeld! Soziales Vorbildverhalten ist gefordert! Problem: Wie können nicht voll leistungsfähige Mitarbeiter mitgetragen werden? Bewusstsein für soziale Einrichtungen, Aktivitäten schaffen und fördern! Aussage: Der Mensch steht im Mittelpunkt beachten und gelten lassen.