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Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Diversity Management Arbeitsmarkt- daten Ausbildungs- vergleich Einkommens- vergleich Personal- management.

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Präsentation zum Thema: "Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Diversity Management Arbeitsmarkt- daten Ausbildungs- vergleich Einkommens- vergleich Personal- management."—  Präsentation transkript:

1 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Diversity Management Arbeitsmarkt- daten Ausbildungs- vergleich Einkommens- vergleich Personal- management Barrieren f ü r Frauen Fallstudie Bank Austria Besteht f ü r Frauen in Ö sterreich Chancengleichheit im Beruf? Kann Diversity Management Frauen helfen sich in der Arbeitswelt durchzusetzen? Analyse mittels Fallstudie Bank Austria

2 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Diversity Management Einleitung Geschichte Ziele Entwicklung Ma ß nahmen Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Ö sterreich Diversity Management Chancen & Risiken Balanced Scorecard

3 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Diversity Management Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Ö sterreich Diversity Management Einleitung Geschichte Ziele Entwicklung Ma ß nahmen Chancen & Risiken Balanced Scorecard

4 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Geschichte Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Ö sterreich Diversity Management Einleitung Geschichte Ziele Entwicklung Ma ß nahmen Chancen & Risiken Balanced Scorecard

5 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Ziele des Diversity Management Anpassungsf ä higkeit Kundenorientierung schwer imitierbares Humankapital Motivation Gleichstellung Steigerung des Unternehmenserfolges Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Ö sterreich Diversity Management Einleitung Geschichte Ziele Entwicklung Ma ß nahmen Chancen & Risiken Balanced Scorecard

6 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Ma ß nahmen Verankerung Diversity- Training Gemischte Teams Evaluierung Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Ö sterreich Diversity Management Einleitung Geschichte Ziele Entwicklung Ma ß nahmen Chancen & Risiken Balanced Scorecard

7 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Diversity Balanced Scorecard Finanz- perspektive Kunden- perspektive Prozess- perspektive Lern- perspektive Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Ö sterreich Diversity Management Einleitung Geschichte Ziele Entwicklung Ma ß nahmen Chancen & Risiken Balanced Scorecard

8 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Entwicklung Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Ö sterreich Diversity Management soziale und gesellschaftspolitische Ver ä nderungen Globalisierung Richtlinien und Gesetze demografische Ver ä nderungen Familien- und Karrieremodelle Migration & FacharbeiterInnenmangel Einleitung Geschichte Ziele Entwicklung Ma ß nahmen Chancen & Risiken Balanced Scorecard

9 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Chancen & Risiken Chancen MitarbeiterInnenzufriedenheit Erh ö hung der Produktivit ä t Reduktion von Fehlzeiten Flexibilit ä t Risiken lange Entscheidungsprozesse Kommunikations- schwierigkeiten Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Ö sterreich Diversity Management Einleitung Geschichte Ziele Entwicklung Ma ß nahmen Chancen & Risiken Balanced Scorecard

10 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria USA vs. Ö sterreich Warum gelingt es Gro ß unternehmen in den USA Diversity Management erfolgreicher umzusetzen als vergleichbaren Unternehmen in Ö sterreich? Dimensionen Bedeutung der Dimensionen Umsetzung Instrumente Gesetze Organisationen Dimension: Geschlecht Dimension: Ethnie Einkommens- verteilung Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Ö sterreich Diversity Management

11 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Dimensionen von Diversity Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Ö sterreich Diversity Management Dimensionen Bedeutung der Dimensionen Umsetzung Instrumente Gesetze Organisationen Dimension: Geschlecht Dimension: Ethnie Einkommens- verteilung

12 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Bedeutung der Dimensionen Quelle: vgl. K Ö PPEL, Petra; YAN, Junchen; LÜDICKE J ö rg: Cultural Diversity Management in Deutschland hinkt hinterher, G ü tersloh: Bertelsmann Stiftung 2007 Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Ö sterreich Diversity Management Dimensionen Bedeutung der Dimensionen Umsetzung Instrumente Gesetze Organisationen Dimension: Geschlecht Dimension: Ethnie Einkommens- verteilung

13 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Angewandte Instrumente Quelle: vgl. K Ö PPEL, Petra; YAN, Junchen; LÜDICKE J ö rg: Cultural Diversity Management in Deutschland hinkt hinterher, G ü tersloh: Bertelsmann Stiftung 2007 Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Ö sterreich Diversity Management Dimensionen Bedeutung der Dimensionen Umsetzung Instrumente Gesetze Organisationen Dimension: Geschlecht Dimension: Ethnie Einkommens- verteilung

14 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Umsetzung von Diversity Management Quelle: vgl. K Ö PPEL, Petra; YAN, Junchen; LÜDICKE J ö rg: Cultural Diversity Management in Deutschland hinkt hinterher, G ü tersloh: Bertelsmann Stiftung 2007 Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Ö sterreich Diversity Management Dimensionen Bedeutung der Dimensionen Umsetzung Instrumente Gesetze Organisationen Dimension: Geschlecht Dimension: Ethnie Einkommens- verteilung

15 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Verteilung der Managementpositionen nach Geschlecht Quelle: vgl. Bundeskanzleramt, Abteilung: Frauenf ö rderung, J ä nner 2010 Erhebung Verwaltungsrat/ Board of Directors, Aufsichtsrat Frauen (%) Verwaltungsrat/ Board of Directors, Aufsichtsrat M ä nner (%) Vorstand/ Gesch ä fts- f ü hrung Frauen (%) Vorstand/ Gesch ä fts- f ü hrung M ä nner (%) USA: Fortune 500 Unternehme n (J ä nner 2009) 15,284,8-- EU: EPWN- Monitor (Juni 2008) 9,791,3-- EU: Blue- Chip Unternehme n (Oktober 2008) 11,089,0-- AT: Top-200 Golden Trend Unternehme n (J ä nner 2009) 8,792,74,696,4 Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Ö sterreich Diversity Management Dimensionen Bedeutung der Dimensionen Umsetzung Instrumente Gesetze Organisationen Dimension: Geschlecht Dimension: Ethnie Einkommens- verteilung

16 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Verteilung der Managementpositionen nach Geschlecht und Ethnie - USA Quelle: EEO-1 Reports, Equal Employment Opportunity Commission Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Ö sterreich Diversity Management Dimensionen Bedeutung der Dimensionen Umsetzung Instrumente Gesetze Organisationen Dimension: Geschlecht Dimension: Ethnie Einkommens- verteilung

17 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Einkommensverteilung - Ö sterreich Soziale Stellung Frauen und M ä nner FrauenM ä nner Frauen- einkommen in % des M ä nner- einkommens Unselbst ä ndig Erwerbst ä tige insgesamt Insgesamt ArbeiterInnen Angestellte Vertrags- bedienstete Beamte und Beamtinnen Quelle: vgl. einkommen/jaehrlichepersoneneinkommen/ html Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Ö sterreich Diversity Management Dimensionen Bedeutung der Dimensionen Umsetzung Instrumente Gesetze Organisationen Dimension: Geschlecht Dimension: Ethnie Einkommens- verteilung

18 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Einkommensverteilung USA Quelle: vgl. U.S. Department of Labor, Bureau of Labor Statistics 2006 Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Ö sterreich Diversity Management Dimensionen Bedeutung der Dimensionen Umsetzung Instrumente Gesetze Organisationen Dimension: Geschlecht Dimension: Ethnie Einkommens- verteilung

19 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Gesetzliche Rahmenbedingungen 1964 Civil Rights Act 1963 Equal Pay Act 1979 Gleich- behandlungsgesetz Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Ö sterreich Diversity Management Dimensionen Bedeutung der Dimensionen Umsetzung Instrumente Gesetze Organisationen Dimension: Geschlecht Dimension: Ethnie Einkommens- verteilung

20 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Unterst ü tzende Organisationen Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Ö sterreich Diversity Management Dimensionen Bedeutung der Dimensionen Umsetzung Instrumente Gesetze Organisationen Dimension: Geschlecht Dimension: Ethnie Einkommens- verteilung

21 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Diversity Management Arbeitsmarkt- situation Ausbildungs- vergleich Einkommens- vergleich Personalpolitik Barrieren f ü r Frauen Fallbeispiel Bank Austria Besteht f ü r Frauen in Ö sterreich Chancengleichheit im Beruf? Kann Diversity Management Frauen helfen sich in der Arbeitswelt durchzusetzen? Analyse mittels Fallstudie Bank Austria Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Ö sterreich Diversity Management

22 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Arbeitsmarktdaten Erwerbsquote Besch ä ftigungs- quote Arbeitslosenquote Arbeitsmarkt- daten Ausbildungs- vergleich Einkommens- vergleich Personal- management Barrieren f ü r Frauen Fallstudie Bank Austria Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Ö sterreich Diversity Management

23 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Zahlen des Arbeitsmarktes Erwerbsquote Besch ä ftigungs- quote Arbeitslosen- quote Erwerbsquoten 2009 in % Quelle: Statistik Austria Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Ö sterreich Diversity Management

24 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Zahlen des Arbeitsmarktes Quelle: Statistik Austria Erwerbsquote Besch ä ftigungs- quote Arbeitslosen- quote Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Ö sterreich Diversity Management

25 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Zahlen des Arbeitsmarktes Erwerbsquote Besch ä ftigungs- quote Arbeitslosen- quote Arbeitslosenquote 2009 M ä nner: 7,9% Frauen: 6,3% Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Ö sterreich Diversity Management

26 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Bildungsniveau der Geschlechter Quelle: APA/ Statistik Austria H ö chster Abschluss im Alter von 25 – 64 Jahren, 1991 Arbeitsmarkt- daten Ausbildungs- vergleich Einkommens- vergleich Personal- management Barrieren f ü r Frauen Fallstudie Bank Austria Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Ö sterreich Diversity Management

27 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Bildungsniveau der Geschlechter Quelle: APA/ Statistik Austria H ö chster Abschluss im Alter von 25 – 64 Jahren, 2008 Arbeitsmarkt- daten Ausbildungs- vergleich Einkommens- vergleich Personal- management Barrieren f ü r Frauen Fallstudie Bank Austria Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Ö sterreich Diversity Management

28 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Einkommensvergleich Medianbruttoeinkommen in Arbeitsmarkt- daten Ausbildungs- vergleich Einkommens- vergleich Personal- management Barrieren f ü r Frauen Fallstudie Bank Austria Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Ö sterreich Diversity Management

29 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Frauendominierte Branchen 96,6 94,9 92,8 91,3 89,7 88,5 86,8 80,3 75,8 66,2 Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Ö sterreich Diversity Management

30 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria M ä nnerdominierte Branchen 99,8 98,4 95,4 94,3 94,2 88,2 87,5 83,0 81,2 74,9 Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Ö sterreich Diversity Management

31 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Gr ü nde f ü r Einkommensunterschiede Position im Unternehmen Teilzeit Karenz Lohndruck Arbeitsmarkt- daten Ausbildungs- vergleich Einkommens- vergleich Personal- management Barrieren f ü r Frauen Fallstudie Bank Austria Branchen Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Ö sterreich Diversity Management

32 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Rekrutierungsprozess Diskriminierungspotenziale Personal- auswahl Personal- beschaffung Arbeitsmarkt- daten Ausbildungs- vergleich Einkommens- vergleich Personal- management Barrieren f ü r Frauen Fallstudie Bank Austria Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Ö sterreich Diversity Management

33 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria L ö sungsvorschl ä ge Arbeitsmarkt- daten Ausbildungs- vergleich Einkommens- vergleich Personal- management Barrieren f ü r Frauen Fallstudie Bank Austria Erweiterung des BewerberInnentools Personal- beschaffung sorgsame Datenauswertung standardisierte Interviews Personal- auswahl Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Ö sterreich Diversity Management

34 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Barrieren f ü r Frauen M ä ngel Gleichstellungs- programme Zielvorgaben Umsetzungs- und Erfolgskontrollen Vorurteile Arbeitsmarkt- daten Ausbildungs- vergleich Einkommens- vergleich Personal- management Barrieren f ü r Frauen Fallstudie Bank Austria Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Ö sterreich Diversity Management

35 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Fallstudie Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Ö sterreich Diversity Management

36 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Analyse der Bank Austria Ma ß - nahmen Frauen- f ö rderung F ö rderung behinderte r Personen Gesund- heits- f ö rderung Vereinbar- keit von Familie und Beruf Bewusst- seins- bildung Arbeitsmarkt- daten Ausbildungs- vergleich Einkommens- vergleich Personal- management Barrieren f ü r Frauen Fallstudie Bank Austria Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Ö sterreich Diversity Management

37 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Analyse der Bank Austria Quelle: Leopoldine Faber, Bank Austria, Interview am Arbeitsmarkt- daten Ausbildungs- vergleich Einkommens- vergleich Personal- management Barrieren f ü r Frauen Fallstudie Bank Austria Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Ö sterreich Diversity Management


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