ITB: Neue Lösungen für die HR-Arbeit

Präsentation zum Thema: "ITB: Neue Lösungen für die HR-Arbeit"—  Präsentation transkript:

1 ITB: Neue Lösungen für die HR-Arbeit
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2 Inhaltsverzeichnis Neue Lösungen Elektronischer „Postkorb“ 3
Soft-Skills Self-Assessment Personalentwicklungsmaßnahme für Nachwuchs-Managerinnen Systemische Development Days 6 Nutzung Emotionaler Intelligenz 7 Online-Englisch-Test ITB Persönlichkeits-Struktur-Analyse 10 HR-Kommunikation Systemisches Coaching 12 © ITB Consulting GmbH Neue ITB-Lösungen für die HR-Arbeit 2

3 Inhaltsverzeichnis ITB stellt sich vor Schwerpunkte 13
Unsere Philosophie Kunden © ITB Consulting GmbH Neue ITB-Lösungen für die HR-Arbeit 3

4 ITB-Lösung: Elektronischer „Postkorb“
Sie wollen… eine sichere Entscheidungs-basis bei der Bewerber- Vorauswahl hohe Bewerber-zahlen managen ein modernes Instrument zur Vorbereitung von Mitarbeitern auf ein AC/DC Zeitersparnis bei ACs/DCs vor Ort erreichen E-Postkorb klassische AC/DC-Übung in webbasierter Form ermöglicht Rückschluss auf vier Kompe-tenzen: Analytische Kompetenz, Organisationsvermögen, Führungs-kompetenz und Ergebnisorientierung Aufgabe der Teilnehmer ist die Bearbei-tung eines Posteingangs mit einer Reihe von s zu verschiedenen Themen bei begrenzter Zeit attraktives, leicht verständliches Setting: Teilnehmer übernehmen die Position eines Marketing-Teamleiters bei einer Fluggesellschaft Durchführung erfordert keine personelle Unterstützung und kann im Vorfeld eines Verfahrens durchgeführt werden Sie erhalten… eine Bewerber- vorauswahl, die auf breiter Informations-basis steht ein effizientes Assessment vieler Bewerber einen objektiven Vergleich der Leistungen von Bewerbern ein ortsunabhängi-ges Instrument für die Personalauswahl oder -entwicklung Der E-Postkorb ist ein ortsunabhängiges Instrument zur effizienten Personalauswahl. © ITB Consulting GmbH Neue ITB-Lösungen für die HR-Arbeit 4 4

5 ITB-Lösung: Soft-Skills Self-Assessment
Sie wollen… ITB Soft-Skills Self-Assessments sind… Sie erhalten… Soft-Skills erfassen effizient und pragmatisch Entwicklungs-bedarf erkennen Entscheidungs-hilfen geben einen weitgehend unverfälschbaren Persönlichkeits-test zwischen-menschliche Interaktion ver-bessern maßgeschneidert und flexibel kombi- nierbar aus unterschiedlichen Soft-Skills-Skalen unseres Baukastens situativ durch Vorgabe einer Situation und möglicher Verhaltensweisen weitgehend unverfälschbar, da Ver-haltensweisen je nach Situation unterschiedlich zu bewerten sind entwicklungsorientiert, denn sie geben differenziert Rückmeldung über Stärken und Potenziale webbasiert und selbsterklärend mit automatischen Rückmeldungen, wodurch sie sich bequem an jedem Rechner durchführen lassen Kennzahlen zur Vergleichbarkeit von Soft-Skills verschie- dener Personen für Ihr Unternehmen und Ihre Zielgruppe ein nutzbares Online-Tool effiziente Entschei-dungshilfen dazu, ob Karriereoptionen zum aktuellen Ent-wicklungsstadium einer Person passen Soft-Skills lassen sich zur Entscheidungsfindung bei Personalfragen einsetzen. © ITB Consulting GmbH Neue ITB-Lösungen für die HR-Arbeit 5 5

6 ITB-Lösung: Personalentwicklungsmaßnahme für Nachwuchs-Managerinnen
Sie wollen… den Anteil von Frauen in Führungsposi- tionen erhöhen die Entwick-lungschancen von Jung-Managerinnen verbessern jungen Managerinnen schnell das nötige Hand-werkszeug geben Entwicklungsprogramm TOP FIT IN FÜHRUNG Ziele: Teilnehmerinnen lernen effiziente Management-Instrumente kennen und anwenden Zielgruppen: Frauen, die kürzlich Führungsverantwortung übernommen haben; Frauen mit Teams in Change-Prozessen; junge Frauen, die ältere Team-Mitglieder führen Ausgestaltung: pragmatisches Konzept aus der Praxis für die Praxis ermöglicht unmittelbare Anwendung bedarfsgerechte Maßnahmen-Pakete: für den Start in die Führungsaufgabe, mit Schwerpunkt Führungsaufgaben, zur Reflexion der eigenen Rolle Sie erhalten… ein spezielles Entwicklungs-programm für junge Manage-rinnen eine attraktive Maßnahme zur Mitarbeiter- bindung einen hilfreichen Beitrag zur ge-zielten Frauen- förderung im Unternehmen Gezielte Förderung unterstützt Frauen in Führungspositionen dabei, ihre Rolle schneller und besser zu füllen. © ITB Consulting GmbH Neue ITB-Lösungen für die HR-Arbeit 6 6

7 ITB-Lösung: Systemische Development Days
Sie wollen… die Stärken Ihrer Mitarbeiter erkennen bisher unge-nutzte Poten-ziale nutzen Lösungen, die Konfliktsituatio-nen entgegen-wirken Aktivierung von Mitarbeiterpotenzialen durch Potenzialdiagnostik PLUS systemische Methoden Setting: Gruppenübungen, Einzelübungen, Selbstreflexion, Mentoren-Feedback ressourcenorientiertes Vorgehen: Elemente der Potenzialdiagnostik helfen den Teilnehmern dabei, den eigenen Entwicklungsbedarf zu entdecken, syste-mische Methoden stärken Ressourcen lösungsorientiertes Denken: Reflexionseinheiten verdeutlichen Sinn und Zweck des eigenen Verhaltens und er-weitern die Handlungsmöglichkeiten aller Beteiligten prozessorientiertes Arbeiten: konsequentes Einstellen auf die Anliegen und Bedürfnisse der Teilnehmer Sie erhalten… Lösungen, um Stärken Ihrer Mitarbeiter einzusetzen und ihre Leistungs-fähigkeit zu er-höhen eine höhere Wertschätzung und Vertrauen im Team, seitens der Peers, Mentoren und Coaches eine Erweiterung der Horizonte Die Ressourcen der Mitarbeiter lassen sich stärken und vorteilhaft einsetzen. © ITB Consulting GmbH Neue ITB-Lösungen für die HR-Arbeit 7 7

8 ITB-Lösung: Nutzung Emotionaler Intelligenz – In-E-Motion I
Sie wollen… Emotionale Intelligenz als Potenzial nutzen Sie erhalten… das Potenzial von Emotionen erkennen und nutzen das negative Image von Emotionen über- winden, um Potenziale umfassend auszuschöpfen emotionale Intelligenz bei Mitarbeitern, Kunden und in Ver-änderungsprozessen einsetzen können Gefühle kennt doch jeder! Emotionen im Berufsalltag: Woher kommen sie und was bewirken sie? Vom Kopf zum Bauch. Auf Tauch- gang – die eigenen Emotionen richtig deuten Kapitän der eigenen Emotionen – wirkungsvoller Einsatz durch be-wusste Steuerung Impfen und Anstecken – Emotionen Anderer erkennen und steuern Freiheit für Kopf, Herz und Bauch – Produktivität durch Loslassen höhere Glaub-würdigkeit einen direkten Draht zu Kunden und Mitarbeitern eine Steigerung der persönlichen Leistungsfähigkeit Durch Emotionen erreichen Sie Menschen besser als durch Argumente alleine. © ITB Consulting GmbH Neue ITB-Lösungen für die HR-Arbeit 8 8

9 Emotionen sinnvoll nutzen
ITB-Lösung: Nutzung Emotionaler Intelligenz – In-E-Motion II Gefühle kennt doch jeder! Emotionen im Berufsalltag: Woher kommen sie und was bewirken sie? Vom Kopf zum Bauch. Auf Tauchgang: Die eigenen Emotionen erkennen Kapitän der eigenen Emotionen. Einsatz durch bewusste Steuerung Impfen und Anstecken. Emotionen anderer erkennen und steuern Freiheit für Kopf, Herz und Bauch – produktiv durch gezieltes Loslassen Emotionen sinnvoll nutzen © ITB Consulting GmbH Neue ITB-Lösungen für die HR-Arbeit 9 9

10 ITB-Lösung: Online-Englisch-Test
Sie wollen… Online- Englisch-Test Sie erhalten… Mitarbeiter mit guten Englischkenntnissen Fremdsprachen- kompetenz bereits bei der Auswahl von Mitarbeitern erfassen Englischkenntnisse erfassen, um Mitarbeiter passgenau platzieren und entwickeln zu können Aufbau: Der Englisch-Test besteht aus mehreren kurzen Texten. Die Texte enthalten Lücken: Es fehlen einzelne Wort-Enden. Die fehlenden Buchstaben sollen ergänzt werden. Ziel: Gemessen wird die allgemeine Beherrschung der englischen Sprache: Wortschatz, Rechtschreibung und Grammatik. Ergebnisse: Das Verfahren erlaubt eine Zuordnung der Teilnehmer zu den Sprachniveau-Stufen A2 (elementare Sprachverwendung, „Breakthrough“), B1, B2 und C1 (fortgeschrittenes Kompetenzniveau, „Effective Operational Proficiency“) des „Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens“ (GER). einen web-basierten Test ein ortsunabhängiges Verfahren, dessen Bearbeitung an jedem Internet-PC möglich ist Effizienz: Bearbeitung in maximal 30 Min. eine Einstufung nach dem „Gemeinsamen europäischen Referenzrahmen“ Expertise von Test-Entwicklern mit jahrzehntelanger Erfahrung Effizienter Englisch-Test zur Personalauswahl und zur Personalentwicklung. © ITB Consulting GmbH Neue ITB-Lösungen für die HR-Arbeit 10 10

11 ITB-Lösung: ITB-Persönlichkeits-Struktur-Analyse
Sie wollen… ITB-Persönlichkeits-Struktur-Analyse Sie erhalten… schnelle und kostengünstige Vorauswahl passgenaue Platzierung optimale Nutzung der Potenziale von Mitarbeitern Anregung zur Selbstreflektion Ableiten maß-geschneiderter Entwicklungs-maßnahmen ein effizientes Auswahlinstrument Mitarbeiter richtig platzieren bisher unbekannte Ressourcen nutzen einen passenden Fragebogen zu Ihren Kernkompetenzen Bestimmung der Anforderung an Mitarbeiter Ableiten von wichtigen Persönlichkeitseigenschaften passend zu Job passend zu Kernkompetenzen Durchführung des Online-Tests (jederzeit und überall) Unmittelbare Ergebnisdarstellung verständlich grafisch und im Text Empfehlungen hinsichtlich Tätigkeiten Entwicklungsplanung Eignung Die Erfassung kompetenzbezogener Eigenschaften hilft Ihnen bei Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitern. . © ITB Consulting GmbH Neue ITB-Lösungen für die HR-Arbeit 11 11

12 ITB-Lösung: HR-Kommunikation
Sie wollen… Kommunikationsberatung für den HR-Bereich Sie erhalten… ein positives HR-Image erhöhtes Wissen der Organisation über HR-Leistungen größeres Gewicht der HR-Abteilung ein klares HR-Profil nach außen ein einheitliches Selbstverständnis nach innen die Leistung des HR-Bereichs bekannt machen erreichen, dass erfolgreiche HR- Projekte auch mit der HR-Abteilung in Verbindung gebracht und anerkannt werden das HR-Image in Ihrem Unternehmen verbessern Vorgehen: Kommunikationsanalyse Entwicklung eines HR-Profils Identifikation von Kommunikations-Assets und -Lücken Entwicklung einer Kommunikations-strategie; Berücksichtigung von Projekten Botschaften Zielgruppen Entwicklung einer Medienstrategie Konzipieren der Umsetzungsschritte Coaching der HR-Mitarbeiter Evaluation des erreichten Ergebnisses Gezielte Kommunikation der HR-Bereiche in das Unternehmen bietet viele Vorteile. © ITB Consulting GmbH Neue ITB-Lösungen für die HR-Arbeit 12 12

13 ITB-Lösung: Systemisches Coaching
Sie wollen… Systemisches Einzel- oder Gruppencoaching Sie erhalten… Mitarbeiter, die Interaktionen als Ressource nutzen vertieftes Wissen der Mitarbeiter über das eigene Handeln im „Netz“ der Organisation eine Leistungs-steigerung Ihrer Mitarbeiter durch Effizienz, Wohlbefinden und persönliche Weiterentwicklung erhöhte Kreativität Ihrer Mitarbeiter durch Weitblick und vielfältige Lösungswege eine ganzheitliche Sichtweise die Möglichkeit einer fundierte Reflexion bei Veränderungsprozessen innere oder zwischen-menschliche Konflikte lösen neue Coaching-Methoden kennenlernen die persönliche Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter ermöglichen Ansatz: Kontextabhängiges Denken und die Wechselwirkungen im System betrachten. Auftragsklärung: Was muss passieren, damit diese Coaching-Sitzung eine gute wird? Prozessorientiertes Arbeiten: Ihr Anliegen hat Vorrang zu jedem Zeitpunkt im Coaching-Prozess. Ressourcenorientiertes Vorgehen: Jeder trägt die notwendigen Ressourcen in sich - wir helfen, diese zu aktivieren. Lösungsorientiertes Denken: Es gibt kein Handeln, welches nicht für etwas hilfreich wäre. Wir gehen mit Ihren Mitarbeitern auf die Suche, damit die gewünschten Veränderungen erreicht werden. Wertschätzende Grundhaltung: Ihre Mitarbeiter wissen am besten, was passend für sie ist – wir schätzen jegliche Sichtweise und Lösung. Damit Arbeiten im Team mehr als die Summe der Teile werden kann … . © ITB Consulting GmbH Neue ITB-Lösungen für die HR-Arbeit 13 13

14 Zwei Schwerpunkte Beratung von Unternehmen, Hochschulen, öffentlichen Institutionen in Fragen der Eignungsdiagnostik und Personalentwicklung Beratung von Unternehmen Eignungsdiagnostik Gruppen-ACs, Einzel-ACs, DCs, Interview-Verfahren, Tests, Kompetenzmodelle, Audits Kompetenzmanagement Schulungen, Trainings, Evaluationen Beratung von Hochschulen und öffentlichen Institutionen Auswahlverfahren für die Hochschulzulassung / für Stipendien v.a. allgemeine und spezifische Studierfähigkeits-Tests © ITB Consulting GmbH Neue ITB-Lösungen für die HR-Arbeit 14 14

15 ITB - Schwerpunkte 1. Beratung und Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von: - Kompetenzmodellen - Leistungsbeurteilungssystemen - Potenzialeinschätzungssystemen - Management-Planungs- und Entwicklungssystemen 2. Entwicklung und Durchführung von Verfahren zur Eignungs- und Potenzialdiagnostik: - Assessment- und Development-Center-Verfahren - Management-Audits - Strukturierte multimethodale Interviews - Testverfahren: Eignungstests und Persönlichkeitstests 3. Entwicklung von Studierfähigkeitstests zur Auswahl von Studierenden an öffentlichen und privaten Hochschulen 4. Workshops, Seminare, Trainings - “Managing Complexity“, „Managing Change“, „Interkulturelle Kompetenz“ - Führen von Interviews, Führen von Mitarbeitergesprächen / Feedbackgesprächen © ITB Consulting GmbH Neue ITB-Lösungen für die HR-Arbeit 15

16 Einige unserer Kunden HANIEL 31.03.2017
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17 Einige unserer Kunden © ITB Consulting GmbH Neue ITB-Lösungen für die HR-Arbeit 17

18 Unsere Philosophie: Qualität
Absolute Transparenz und Fairness gegenüber allen Beteiligten Gründliche Vorbereitung und ggf. Schulung aller Mitwirkenden Objektivität und Zuverlässigkeit Hohe Aussagekraft / Prognosekraft Machbarkeit, Praktikabilität Ökonomie Differenzierte Rückmeldung an die Teilnehmer über ihre Ergebnisse Evaluation der Verfahren © ITB Consulting GmbH Neue ITB-Lösungen für die HR-Arbeit 18

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