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Erlebnis mit Ergebnis.. Das große Ziel der Bildung ist nicht Wissen, sondern Handeln. Herbert Spencer (1820-1903), engl. Philosoph u. Sozialwissenschaftler.

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Präsentation zum Thema: "Erlebnis mit Ergebnis.. Das große Ziel der Bildung ist nicht Wissen, sondern Handeln. Herbert Spencer (1820-1903), engl. Philosoph u. Sozialwissenschaftler."—  Präsentation transkript:

1 Erlebnis mit Ergebnis.

2 Das große Ziel der Bildung ist nicht Wissen, sondern Handeln. Herbert Spencer ( ), engl. Philosoph u. Sozialwissenschaftler Train the Trainer

3 Train the Trainer - maßgeschneidert Ihr Nutzen: Seminarteilnehmer aktivieren Lernspiele und Lern-Metaphern nutzen Neue Impulse und neuer Mut für interaktive Lernformate in großen und kleinen Gruppen. Motivierend Impulse setzen Techniken des Unternehmenstheaters gezielt einsetzen Transfer wirkungsvoll unterstützen Zielgruppen: Trainer/AusbilderInnen, SeminarleiterInnen ModeratorInnen

4 Ziele methodisch Die Teilnehmer… kennen Übungen und Lernspiele, um ihre eigenen Trainings lebendig und teilnehmer-aktivierend zu gestalten können (Lern-)Stories und dramaturgische Elemente nutzen, um einen Spannungsbogen im Seminar aufzubauen und zu halten kennen interaktive Techniken zur Erweiterung von Rollenspielen kennen neue Visualisierungs- und Transfermethoden persönlich erweitern ihr eigenes Handlungsrepertoire verbessern ihren eigenen Auftritt vor der Seminargruppe

5 Erlebnis mit Ergebnis! Die Train-the-Trainer Seminare werden auf Ihren konkreten Bedarf hin abgestimmt Die Teilnehmer erhalten einen Baukasten zur individuellen Trainingsgestaltung in ihrer Seminarpraxis (Tools für Seminareinstieg, Erfahrungsaustausch, Aktivierung, Feedback, Transfer u.a.…) Doppelter Lerneffekt: neue, interaktive Methoden werden auf die eigene Trainerrolle angewandt: Neue Tools und Selbstreflexion

6 Optionale Zusatzangebote Einsatz von Seminarschauspielern als professionelle Interaktionspartner in Rollenspielen (für Training und Assessment Center) Unterstützung des Präsenz-Trainings mit unserer Online- Lernplattform, z.B. –Vorbereitung und Bedarfsklärung –Transfer, Erfahrungsaustausch und Lernpartnerschaften –Tools online: Ergänzung des Methoden-Baukastens mit Übungen aus dem Pool der THEATER-INTERAKTIV Trainer und Schauspieler Follow-up Seminar für alle Trainer oder auch einzeln Präsentations-, Sprech- und Stimm-Coaching

7 Erlebnis mit Ergebnis Unternehmenstheater für höchste Ansprüche für Veränderungsprozesse und Personalentwicklung für Service-, Verkaufs- und Produkttraining als Veranstaltungsimpuls und zur Unterhaltung Interaktives Theater seit 1997 Ca. 100 Veranstaltungen pro Jahr Events und Trainings für kleine und für große Gruppen über 20 Ensemblemitglieder für Sie einsatzbereit Maßgeschneiderte Unternehmenstheater-Formate für alle Branchen für alle Hierarchiestufen für jede Unternehmensgröße auf deutsch, englisch, französisch und schweizerdeutsch Kompetenz, Erfahrung und 100% Engagement von Schauspielern, Regisseuren, Kreativ-Coaches, Trainern, Pädagogen und Moderatoren für Ihr Projekt Erfolgsfaktoren

8 Das Unternehmenstheater für Personalentwicklung, Business-Entertainment und Change-Events


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