Ältere Arbeitnehmer Intern | Abteilung | 02.11.05 | Ältere Arbeitnehmer | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.

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1 Ältere Arbeitnehmer Intern | Abteilung | 02.11.05 | Ältere Arbeitnehmer | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. Zielgruppen 1.Erhalt der Leistungsbereitschaft älterer Mitarbeiter – Verhinderung frühzeitiger freiwilliger Renteneintritte 2.Wiedereingliederung nach erzwungenem Ausscheiden aufgrund wirtschaftlicher Zwänge

2 2 Ältere Arbeitnehmer Intern | Abteilung | 02.11.05 | Ältere Arbeitnehmer | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. Einflussgrössen Ziel: Beschäftigung älterer Mitarbeiter Qualifikation Gesundheit Finanzielle Lage Motivation, Loyalität Persönliche, familiäre Lebensplanung Beschäftigungs- bedingungen Unternehmensführung und -ziele Mitarbeiterführung „Stereotyp“ Personalbedarf - quantitativ - qualitativ Unternehmen Mitarbeiter

3 Ältere Arbeitnehmer Intern | Abteilung | 02.11.05 | Ältere Arbeitnehmer | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. Stereotyp 1 „Erfahrung ist gut – sie kann und muss genutzt werden.“ Beitrag für aktuelle und zukünftige Fragestellungen ?

4 Ältere Arbeitnehmer Intern | Abteilung | 02.11.05 | Ältere Arbeitnehmer | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. Stereotyp 2 „Erfahrung ermöglicht älteren Arbeitnehmer besser mit Kunden umzugehen und besser zusammenzuarbeiten.“ Fachkenntnisse sind notwendige Voraussetzung für Weiterbeschäftigung. Soziale Kompetenzen sind hinreichend Bedingung.

5 Ältere Arbeitnehmer Intern | Abteilung | 02.11.05 | Ältere Arbeitnehmer | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. Stereotyp 3 „Ältere Mitarbeiter sind nicht mehr lernbereit und lernfähig.“ Weiterbildung als Daueraufgabe verhindert das Entstehen von Barrieren.

6 Ältere Arbeitnehmer Intern | Abteilung | 02.11.05 | Ältere Arbeitnehmer | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. Stereotyp 4 Ältere Mitarbeiter sind nicht mehr flexibel und können sich veränderte Organisationsformen und Technologien nicht mehr anpassen. Welche Veränderungen werden als sinnvoll und nützlich beurteilt?

7 Ältere Arbeitnehmer Intern | Abteilung | 02.11.05 | Ältere Arbeitnehmer | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. Maßnahmen „Nach der Veränderung wurde das alte Leistungsniveau schneller wieder erreicht, je mehr die Beschäftigten aktiv ihre Arbeit mitgestalten“ z.B. -selbständige Ziele setzen -neue Wege für Problemlösung finden -Arbeit selbständig einteilen NIESSEN,C.: Kompetenz und Veränderung Braunschweig 2004 kein Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und individueller Anpassung

8 Ältere Arbeitnehmer Intern | Abteilung | 02.11.05 | Ältere Arbeitnehmer | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. Veränderung: Mythos und Wirklichkeit  Marketing:„Das Neue ist stets das Bessere“ Rohrhirsch, F. in Stuttgarter Zeitung vom 30.04.2004 ? ? ?

9 Ältere Arbeitnehmer Intern | Abteilung | 02.11.05 | Ältere Arbeitnehmer | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. Eliten ins Gerede geraten... „Die Spitzenmanager verwirren die Menschen auch durch den flotten Wechsel ihrer ideologischen Leitmotive: Erst Cash-Flow, dann Benchmarking; erst Diversifikation zwecks Risikobeschränkung, dann Konzentration auf die eigenen „Kernfelder“; erst Automatisierung, dann Informaitons-Technology; erst Globalisierung, dann selbst zum Global Player werden; erst Dienst am Kunden, nun Shareholder-Value und Schelte auf den Wohlfahrtsstaat. aus: Schluss mit dem Skandalgerede von Helmut Schmidt in „Die Zeit“ vom 23. März 2000, S.5

10 Ältere Arbeitnehmer Intern | Abteilung | 02.11.05 | Ältere Arbeitnehmer | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. „Wie fast immer geht es um das System statt um Menschen, scheinen Methoden von grösserem Interesse als Ergebnisse“ S. GASCHKE „Land ohne Leser“ In: Die Zeit vom 10.10.02 Konsequenz: Auch für den Umgang mit älteren Mitarbeitern besteht die Gefahr einer Überbestimmung durch Systeme. Wir müssen wieder lernen auch ohne Systeme und Instrumente personalpolitische Ziele zu erreichen.

11 Ältere Arbeitnehmer Intern | Abteilung | 02.11.05 | Ältere Arbeitnehmer | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. Beschäftigungsbedingungen 1.Technische Ausstattung (z.B. PC) 2.Altersschutz 3.Qualifizierungsangebot

12 Ältere Arbeitnehmer Intern | Abteilung | 02.11.05 | Ältere Arbeitnehmer | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. Beschäftigungsbedingungen – Techn. Ausstattung These: PCs werden von vielen Mitarbeitern als Quellen von Frust und Ärgernissen gesehen und tragen auf diese Weise zur Demotivation bei! Software- Ergonomie ?

13 Ältere Arbeitnehmer Intern | Abteilung | 02.11.05 | Ältere Arbeitnehmer | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. Beschäftigungsbedingungen – Verdienstsicherung -Ab dem 54. Lebensjahr wird der erreichte Effektivverdienst garantiert. -Ab dem 53. Lebensjahr (und 3 Jahren Betriebszugehörigkeit) kann nur noch außerordentlich gekündigt werden. MTV für Beschäftigte der Metallindustrie NW/NB § 4, 6

14 Ältere Arbeitnehmer Intern | Abteilung | 02.11.05 | Ältere Arbeitnehmer | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. Beschäftigungsbedingungen Adressatengerechtes Weiterbildungsangebot „Endlich mal wieder ein Seminar, in dem ein Tisch vor mir stand, auf dem ich schreiben konnte, in dem ich nicht Ball spielen musste und sonstige Spiele spielen durfte“ Seminarteilnehmer

15 Ältere Arbeitnehmer Intern | Abteilung | 02.11.05 | Ältere Arbeitnehmer | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. Schlussfolgerungen - grundsätzlich 1.Das Thema muss in den Kopf der Vorgesetzten – nicht in die Hände von Personalentwicklern! 2.Eine Personalpolitik, die ihr Heil in der einseitigen Anpassung älterer Mitarbeiter sucht, wird scheitern! Strategie muss auch andere Beschäftigungsbedingungen miteinschließen. 3.Wir müssen wieder lernen und den Mut aufbringen, personalpolitische Ziele statt mit Systemen und Instrumenten mit der Urteilskraft, dem Mut und der Verantwortung unserer Führungskräfte zu erreichen.

16 Ältere Arbeitnehmer Intern | Abteilung | 02.11.05 | Ältere Arbeitnehmer | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. Maßnahmen 1.Einrichtung von selbständigen Beratungsfirmen z.B. „Bosch Management Support GmbH, Senior Experten Service 2.Führen älterer Mitarbeiter in Führungstrainings aufnehmen 3.Abbau ggfs. Differenzierung pauschaler Schutzvorschriften 4.Zusammenarbeit junger und älterer Mitarbeiter als Selbstverständlichkeit 5.Weiterbildung als Selbstverständlichkeit für alle Mitarbeiter etablieren 6.Unternehmens- und Mitarbeiterführung weniger technokratisch – mehr mitarbeiterorientiert 7.Revitalisierung der Software Ergonomie

17 Titel des Kapitels Intern | Abteilung | 02.11.05 | Ältere Arbeitnehmer | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. Modell zur Wiedereingliederung

18 Personalpolitischer Wettbewerb Ältere Arbeitnehmer Intern | Abteilung | 02.11.05 | Ältere Arbeitnehmer | © Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns. ? ? ? ? ? ? ? Frauenförderung „High Pots“ Interne Kandidaten Ausländische Mitarbeiter Schwerbehinderte Höherqualifizierte Mitarbeiter Übernahme von Azubis