Jobsuche und Bewerben im Web 2.0 von Svenja Hofert

Präsentation zum Thema: "Jobsuche und Bewerben im Web 2.0 von Svenja Hofert"—  Präsentation transkript:

1 Jobsuche und Bewerben im Web 2.0 von Svenja Hofert

2 I. Veränderungen am Arbeitsmarkt + Trends

3 Schöne neue Arbeitswelt
Ganz schön Flexibel 2-3 radikale Berufswechsel 8 bis 25 Jobwechsel Überall arbeiten können Traumjob- Suche Häufige Neu- Orientierung Weiterbildung: Aufbaustudium, Anpassungsqualifizierung etc. Gehalts-Kurven Schöne neue Arbeitswelt

4 Networking-Trend Soziales Networking für alle
Sichtbare Netzwerke ein ganzes Leben lang Zugriff auf diese Netzwerke jederzeit Laufend Informationen über Jobs Networking-Trend

5 Arbeitgeber Bewerber Treffpunkt Internet

6 Paradiesische Zustände?
Arbeitgeber müssen sich mehr anstrengen Attraktive Angebote werden häufiger kommen: Flexibler, Home Office, 4-Tage etc. Dadurch könnte es zu noch mehr Jobwechseln kommen Arbeitnehmer in einer starken Position Paradiesische Zustände?

7 90-95%? Blick in die Zukunft In 10 Jahren
Früher 60-70% verdeckter Arbeitsmarkt In 10 Jahren 90-95%? Blick in die Zukunft

8 Jobsuche früher und heute
Anzeige Familiäre Empfehlungen Abwerben durch Headhunter Verdeckter Stellenmarkt bezog sich meist auf aktuellen Kunden- und Kollegenkreis (Virtuelle) Netzwerke wie Facebook, Twitter, Xing Dadurch auch mehr Empfehlung über Kollegen, Freunde Frühes Anwerben im Internet Verdeckter Stellenmarkt mit dem gesamten alten und neuen Netzwerk Anzeigen nur noch für „miese“ Jobs und absolute Spezialisten Jobsuche früher und heute

9 II. Wie Personaler nach Ihnen suchen

10 Wozu Personaler das Internet nutzen

11 Trend: Weniger Anzeigen, weniger Headhunter
UPS kostet eine Einstellung via Twitter 1071 Dollar und bei Facebook 625 Dollar 36% der Befragten wollen weniger für Stellenbörsen ausgeben, 38% werden bei den Personalberatern sparen. Trend: Weniger Anzeigen, weniger Headhunter

12 Nielsen: die 35- bis 49-Jährigen stellen 41,7 Prozent aller Twitternutzer.
Die 25- bis 34-Jährigen kommen auf 20 Prozent Die 18- bis 24-Jährigen liegen noch weiter zurück Fazit: Absolventen verschlafen den Trend! Twitter

13 Wie viele Firmen suchen denn schon?

14 Was nutzen die denn?

15 Wer wird gecheckt 1? Quelle: Social Media HR Report 2010

16 Quelle: Social Media HR Report 2010
Wer wird gecheckt 2?

17 Praxis der Personalsuche
Wenn wir z.B. fachlich besonders versierte Bewerber suchen, durchforsten wir neben sozialen Netzwerken auch systematisch Einträge in Fachforen oder Blogartikel.” Jan Kirchner, Geschäftsführer der Hamburger Personalberatung Atenta Praxis der Personalsuche

18 Praxis der Personalsuche
Wenn Sie beispielsweise einen PHP Experten suchen, machen Sie passende Gruppen ausfindig und versuchen Sie da Ihr Glück. Die Zahl deutschsprachiger Gruppen hat im vergangenen Jahr deutlich zugenommen. Quelle: Personalberater-Blog Fazit: Sie können auch bei FB gefunden werden! Praxis der Personalsuche

19 Praxis der Personalauswahl
In Amerika suchte die Multimediakette Best Buy letztes Jahr einen Experten für das Marketing. Neben einen Uni- Abschluss, vier Jahren Führungserfahrung mussten diese Kandidaten auch 250 Follower auf Twitter, vorweisen können. Jan Kirchner, Geschäftsführer der Hamburger Personalberatung Atenta Praxis der Personalauswahl

20 III. Was das für Jobsuche und Bewerbung bedeutet

21 Jobsuche der Zukunft Ich suche einen Job Ich informiere mein Netzwerk
Mein Netzwerk reicht meine Suche weiter Ich bekomme Angebote von Kollegen, Freunden etc. Ich finde einen Job Jobsuche der Zukunft

22 Jobsuche 2.0 Informieren Sie Ihr Netzwerk, wenn Sie suchen
Pflegen Sie Ihr Profil / Ihre Profile Netzwerken Sie mit Unternehmen (Fanpage etc.) Nutzen Sie neue Jobsuchmaschinen wie Jobtweet Lassen Sie sich von Kollegen empfehlen Halten Sie hierarchieübergreifend Kontakt Schauen Sie immer erst in den Kontakten der Kontakte nach Jobsuche 2.0

23 Was bedeutet das für Sie?
Sichtbar sein Berufliche Entwicklungen zeigen Privatsphäre sichern Netzwerke pflegen Auch im Job berufliche Netzwerke nicht vernachlässigen Was bedeutet das für Sie?

24 Bewerbung 2010

25 Bewerbung 2.0 – Trend 1 Profil im Netz Statuszeile / Twitter
Signal: Ich suche Bewerbung 2.0 – Trend 1

26 Profil im Netz Sehe Angebot Klick: Interesse Bewerbung 2.0 – Trend 2

27 Svenja Hofert Im Internet www.svenja-hofert.de
Social Web Svenja Hofert