Charly Wachtel Geschäftsführer Agile Software GmbH

Präsentation zum Thema: "Charly Wachtel Geschäftsführer Agile Software GmbH"—  Präsentation transkript:

1 Charly Wachtel Geschäftsführer Agile Software GmbH
AKG Career Nights 2005 Jobprofile und Karrierechancen in global agierenden Softwareunternehmen Charly Wachtel Geschäftsführer Agile Software GmbH

2 Agenda Persönliche Vorstellung und Werdegang
Jobprofile in IT Unternehmen Karriereleiter und Verdienstmöglichkeiten in IT Unternehmen Ausbildung / Studium und Einstieg in den Beruf Strategien für einen erfolgreichen Berufsweg Globalisierung: Risiko oder Chance?

3 OIII c am AKG im Schuljahr 1972/73

4 Persönliche Vorstellung und Werdegang
Schule, Ausbildung, Bundeswehr Grundschule Lorsch und Lautern Abitur am AKG im Jahre 1977 15 Monate Grundwehrdienst Studium TH Darmstadt (heute TU): Dipl. Ing. Maschinenbau Beruflicher Werdegang Degussa AG, Hanau ( ) Projektleiter CAD, Leiter Anlagensystematisierung Expert Maschinenbau, Lorsch ( ) Assistent Geschäftsführung, verantwortlich für technische EDV Leiter Produktbereich Kleingetriebe Agile Software GmbH, Karlsruhe (1996-heute) Managementberater Leiter Profit-Center SAP Vorstand / Geschäftsführer Entwicklung

5 Jobprofile in Softwareunternehmen
Marketing und Produktstrategie Marketing (Projektleiter, Assistent) Produkt Manager Software-Entwicklung und Support Software-Architekt Applikationsentwickler (Datenbank, Server, Client) Release Ingenieur QA Ingenieur Support Ingenieur Beratung und Projektierung Management-Berater Programm Manager, Projektleiter Projekt Ingenieur, Berater

6 Jobprofile in Softwareunternehmen
Finanzen und Administration Auftragsabwicklung / Einkauf Buchhaltung Sekretariat Controlling EDV Abteilung Personalabteilung Vertrieb Direktvertrieb Produkte und Dienstleistungen (Branchen, Produkte, Regionen) Indirekt-Vertrieb Vertriebspartner Hosting, Channel-Vertrieb

7 Karriereleiter und Verdienstmöglichkeiten

8 Ausbildung und Einstieg in den Beruf (1)
Auswahl der Ausbildung / des Studiengangs Neigungen vs. Aussichten, Information ist alles Der Schweinezyklus Weniger Wettbewerb erhöht die Chancen Entwicklung der Studienanfängerzahlen: Die Ingenieursausbildung folgt einem typischen Schweinezyklus Absolventen im Fach Informatik

9 Ausbildung und Einstieg in den Beruf (2)
Ausbildung / Studium Planung, Noten, Ausbildungs- / Studiendauer, Promotion Praktika Firmenauswahl, Berufszweig, In- oder Ausland Persönlichkeit Verantwortung übernehmen, Teamfähigkeit fördern Bewerbung und Vorstellungsgespräch Auswahl der Angebote, Initiativbewerbungen Optimale Bewerbungsunterlagen individuell dem Angebot anpassen Heiko Mell, VDI nachrichten Sorgfalt und Vorbereitung erhöht die Chancen

10 Strategien für einen erfolgreichen Berufsweg
Persönliche Zielsetzung und Einsatzbereitschaft Zielsetzung ist alles (Sich selbst aber nicht überschätzen) Erhöhte Einsatzbereitschaft zeigen Ausbildung, Qualifikation und Know-how Transfer Nutzung aller passenden internen und externen Angebote Über den Tellerrand schauen und Erfahrungen Anderer nutzen Persönlichkeit Auch außerhalb des Berufes Verantwortung übernehmen Aus Fehlern und Rückschlägen lernen; nicht aufgeben Kommunikation & Kooperation Der Chef, Das Team, Das Netzwerk Die Gelegenheit nutzen Das Glück des Tüchtigen

11 Globalisierung: Risiko oder Chance? (1)
Globalisierung verändert unsere Unternehmen und unsere Ge-sellschaft. Alles wird globalisiert ... Produktion Entwicklung Know-How Administration Kapital . . . nicht aber die Solidarität Ein Senior Software Entwickler verdient im Jahr ca. in . . . USA 80 K$ Deutschland 60 K€ Indien 12 K$ China 6 K$ Rumänien 5 K€

12 Globalisierung: Risiko oder Chance? (2)
Welche Branchen sind betroffen Alle Branchen und alle Dienstleistungen die keine nur lokal verfügbaren Ressourcen oder nicht den persönlichen Kontakt mit Kunden vor Ort benötigen Selbst Bereiche der medizinischen Versorgung Welche Berufe sind auch künftig „sicher“ Schnittstelle zum Kunden (Vertrieb, Projektierung) Schnittstelle zu globalen Entwicklungs- und Fertigungspartnern Logistik und Distribution Persönliche Strategien für einen erfolgreichen Berufsweg Konzentration auf „nicht“ von der Globalisierung betroffene Bereiche bzw. Branchen oder dezidiertes Arbeiten an der Schnittstelle globaler Projekte Beherrschung von Fremdsprachen Ausgeprägte Kompetenz in fremden Kulturen

13 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
Noch Fragen? Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!